今天小編就為大家分享一篇佛山市勞動合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
上訴人吳偉林在二審期間提交下列證據(jù)：
　　佛中銀人教「20xx年至20xx年間多次向有關(guān)單位發(fā)布、傳達(dá)關(guān)于規(guī)范員工出入國（境）管理制度的通知，要求廣大員工嚴(yán)格遵守關(guān)于出入國（境）管理方面的規(guī)定。多年來，制度的執(zhí)行情況總體良好。二、吳偉林違反佛山中行單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿

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。盡管佛山中行的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律三令五申，嚴(yán)禁員工未經(jīng)批準(zhǔn)私自出入境，但吳偉林仍無視單位的規(guī)定和紀(jì)律，未經(jīng)單位同意私自辦理港澳通行證，并于 20xx年內(nèi)出入澳門多次，嚴(yán)重違反了佛山中行的規(guī)章制度，造成了極壞的影響。三、佛山中行解除與吳偉林之間勞動關(guān)系的行為有法可依，并無不當(dāng)

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。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十八條以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十九條的規(guī)定，對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)在未事先與吳偉林協(xié)商和通知的情況下，直接解除與其的勞動合同關(guān)系，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律準(zhǔn)確，程序合法，請求二審法院駁回吳偉林的上訴請求。
　　被上訴人佛山中行在二審期間沒有提交新證據(jù)。
　　經(jīng)審查，本院對原審判決認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。
　　本院另查明：中國銀行人力資源部于20xx年10月30日下發(fā)編號為中銀人三「20xx年10月22日下發(fā)編號為粵中銀人教「20xx年6月8日作出的佛中銀人教「2014」521號《關(guān)于對北滘支行董鑒波等人違反出入境管理規(guī)定處理情況的通報(bào)》中，依據(jù)上述兩份文件，對吳偉林等人作出處罰，解除與吳偉林等人的勞動合同。
　　本院認(rèn)為：本案系由于用人單位解除與勞動者之間的勞動關(guān)系而引發(fā)的勞動合同糾紛

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。綜合雙方的訴辯意見，本案的爭議焦點(diǎn)是：1、佛山中行據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度是否已向吳偉林公示；2、佛山中行依據(jù)其制定的勞動規(guī)章制度解除與吳偉林之間的勞動關(guān)系是否合法。
　　對于第一個爭議焦點(diǎn)，佛山中行以中銀人三「2014」404號《關(guān)于對因公、因私出國（境）證件進(jìn)行清理登記的通知》及粵中銀人教「2014」473號《關(guān)于加強(qiáng)因公和因私出國（境）管理工作的通知》為依據(jù)解除與吳偉林的勞動合同，從吳偉林向佛山中行作出的《檢討書》內(nèi)容中可以反映，其清楚知道港澳通行證須經(jīng)單位同意辦理及交由單位保管，由此可以確認(rèn)吳偉林是了解用人單位有關(guān)出入境證件管理規(guī)章制度的，其也十分清楚知道其行為已嚴(yán)重違反了上述規(guī)章制度。因此，吳偉林認(rèn)為上述規(guī)章制度未向其公示缺乏事實(shí)依據(jù)，對此本院不予支持

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　　對于第二個爭議焦點(diǎn)，佛山中行作為用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條的規(guī)定，有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定勞動規(guī)章制度，對于用人單位按照合法程序制定頒布的勞動規(guī)章制度，勞動者應(yīng)該予以遵守執(zhí)行。作為國家的金融企業(yè)，佛山中行及其上級主管部門有權(quán)依據(jù)本行業(yè)的特殊性，制定有關(guān)出入境證件的管理制度，以加強(qiáng)對員工的管理，維護(hù)金融制度和防范金融風(fēng)險

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。從本案雙方提交的證據(jù)反映，中國銀行制定的有關(guān)出入境證件管理的勞動規(guī)章制度內(nèi)容并無違反有關(guān)勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且已通過適當(dāng)途徑向吳偉林予以公示。吳偉林在清楚了解單位有關(guān)出入境證件管理規(guī)章制度的情況下，仍然私自辦理有關(guān)出入境證件，多次持證出境并隱瞞不報(bào)，其行為顯然已屬嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，佛山中行據(jù)此解除與吳偉林之間的勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動法》第二十五條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，吳偉林認(rèn)為佛山中行違法解除勞動關(guān)系無理，本院不予支持。
　　由于吳偉林系因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而被用人單位解除勞動合同的，其情形不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的情形。而且《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十六條明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位無須提前三十天通知勞動者

他是詞，你是譜，你倆就是一首和諧的歌。天作之合，鸞鳳和鳴。

。因此，吳偉林請求佛山中行支付未提前三十天通知解除勞動合同補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)，本院不予支持

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　　另外，《中國銀行辭退職工暫行規(guī)定》第八條只是規(guī)定了被辭退職工在規(guī)定時間內(nèi)辦理完辭退手續(xù)的，可以并不是必須一定要發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且中國銀行已改制為商業(yè)銀行，不屬于事業(yè)單位，故也不能適用《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》，因此吳偉林以上述規(guī)定為依據(jù)請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無理，本院不予支持。
　　綜上所述，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：