今天小編就為大家分享一篇勞動合同蓋什么章，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

為了大山里人們的健康，你放棄了本該屬于你那優(yōu)裕的生活。無論春夏秋冬，風(fēng)霜雨雪，你一天24

我的心中升騰起一股從未有過的踏實(shí)感，但也似乎感受到了媽媽那略帶無奈的傷感，

小時的服務(wù)大眾。

。
用人單位與我們簽的勞動合同應(yīng)該蓋什么章，公章還是合同章！如果蓋的是人事章，合同生效嗎？還有我看網(wǎng)上有說簽字也可以生效，那簽字的話是由誰來簽字呢，是人事部們，還是法人！還有我公司是在上海，他不愿簽勞動合同怎么辦，我應(yīng)該找什么相關(guān)部門，具體的地址及電話是多少，或者給我網(wǎng)頁信息！我們公司總是在逃避、躲避簽合同，這是為什么呢？
最佳答案 1。 勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章；有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效；
2。用人單位應(yīng)該與用工之日起一個月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同，不簽訂的，自第二個月起每月支付兩倍的工資，
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法 第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

秋風(fēng)落葉輕拂過宛如當(dāng)年您敦厚的手慈祥的話給我最溫柔的撫慰最誠摯的教化。祝福您親愛的老師

。
3，你可以向天津市所在區(qū)政府勞動部門舉報，具體電話在網(wǎng)上都能查到

生活精彩常常有，換個地方喝小酒。不同風(fēng)景都來瞅，喬遷大喜熱鬧守。平安幸福緊緊摟，送完祝福不想走。恭賀喬遷大喜！

。
4

我的心中升騰起一股從未有過的踏實(shí)感，但也似乎感受到了媽媽那略帶無奈的傷感，

。你們公司總是在逃避、躲避簽合同，是因?yàn)樗麄儾欢�法，不簽訂書面合同公司受損失更大，該公司應(yīng)該是不太規(guī)范的小公司；