今天小編就為大家分享一篇勞動法與勞動合同法，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

我仿佛聽到了溪水和小橋的交談，它們交談藍天，交談白云，交談一切美好的事物。

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兩者的區(qū)別是多方面的

勤能補拙，學可醫(yī)愚

。其中最主要方面是：
勞動法調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業(yè)培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等

春光滿面，瑞氣盈門

。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關系的職權(quán)的規(guī)定

生活中總有那么一些人，一些事。他們傳遞著正能量之火炬。把正能量的種子灑向人間，而他們身上所體現(xiàn)的美是我們所感動的，

。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門

門心皆水，物我同春

�！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎�體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)�？梢哉f是《勞動合同法》的母法。
勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱。
1、從關系上講，《勞動合同法》與《勞動法》是并行關系，不是上位法與下位法關系

春濃山腹，梅放嶺頭

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2、從內(nèi)容上講，《勞動合同法》是《勞動法》在勞動合同方面的具體規(guī)定，并對《勞動法》實施后出現(xiàn)的與勞動合同有關的問題進行明確化和規(guī)范化

最后，在大家的追問下，我只好說出了事情的真相，奶奶親切地摸摸我的頭，笑著說：“這兩百元錢還是給你，

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3、從效力上講，《勞動合同法》出臺后，《勞動法》及相關法律法規(guī)中與《勞動合同法》相矛盾或不一致的地方，以《勞動合同法》為準。
分析本條規(guī)定了本法的適用范圍，基本同《勞動法》第2條，但針對民辦非企業(yè)組織的蓬勃發(fā)展，如民辦學校等，明確民辦非企業(yè)與其建立勞動合同關系的勞動者之間適用本法。
　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則

泡牛奶的時候放點糖，可以使牛奶變甜。在生活中放點糖，也可以使生活變得“甜”一點。

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依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
分析本條規(guī)定了法律原則和勞動合同效力，基本同《勞動法》第17條，但增加公平、誠信原則，針對普遍存在的用人單位侵犯勞動者權(quán)利的現(xiàn)狀明確要求用人單位履行合同義務

讓我為您祝福，讓我為您歡笑，因為你閃爍的燭光也照亮了我生命的一角

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　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。
　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。