勞動(dòng)合同生效日期
我是07年8月份進(jìn)公司的,期間一直沒(méi)與我簽勞動(dòng)合同,一直到09年的4月份才與我補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同上簽定的日期是從20xx年7月份至20xx年的6月份,而備案日期是20xx年的4月份。請(qǐng)問(wèn),勞動(dòng)合同的生效日期應(yīng)該是什么時(shí)候? 匿名 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:20xx年8月起至20xx年3月止你都可以向單位索賠。(但是要看你簽合同時(shí)落款日期簽的是什么時(shí)候,如果簽的是20xx年7月的話,恐怕就很難主張了,單位可以說(shuō)是和你正常簽合同后遺漏了備案 。我公司是08年7月才和我簽定的勞動(dòng)合同,但合同中約定的合同生效期是20xx年1月1日,那么我還能要求公司賠償2月1日至7月31日的雙倍公司嗎?謝謝!!另外,我的這個(gè)問(wèn)題是因?yàn)槲易稍儽本﹦趧?dòng)保障局咨詢電話時(shí)給出的,他們的答復(fù)是如果合同中約定了合同生效期是08年1月1日,那么就無(wú)法索賠雙倍工資了 。
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北方狼
[文曲星] 法律上是要講究證據(jù)的,你提出你要從08年2月1日到08年7月索賠雙倍工資,那你就得用證據(jù)證明從08年1月1日到08年7月單位沒(méi)有與你簽訂合同。而目前的合同只能證明是當(dāng)時(shí)簽訂了合同,你就主張不成了 。
如果你一定要這樣主張,那你就另想辦法當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂合同吧 。這恐怕難了。
不過(guò)你看一下那合同的簽訂時(shí)間是幾月份,后補(bǔ)的合同有生效日期與簽訂日期不一致的情況 。
我是應(yīng)屆畢業(yè)生,我在今年1月到現(xiàn)在,受公司培訓(xùn),現(xiàn)在簽了就業(yè)協(xié)議(生效期為4月1日)和勞動(dòng)合同(生效期為7月1日) 。我想問(wèn)問(wèn),在7月1日前,公司是否可以解除合約,而不違約?我擔(dān)心公司解除勞動(dòng)合同 。問(wèn)題補(bǔ)充:
我不想解除合同,我現(xiàn)在怕公司解除合同。
推薦答案 如果公司違約,需按照就業(yè)協(xié)議上的約定承擔(dān)違約責(zé)任
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