今天小編就為大家分享一篇東莞市勞動(dòng)合同規(guī)定，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

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二、勞動(dòng)合同法重要條文解讀及新規(guī)定與現(xiàn)行規(guī)定的主要區(qū)別
1）關(guān)于適用范圍的新規(guī)定。
●適用范圍擴(kuò)大，民辦非企業(yè)單位和事業(yè)單位勞動(dòng)用工受勞動(dòng)合同法調(diào)整
2）關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
●企業(yè)規(guī)章制度不能由企業(yè)一方說(shuō)了算，須勞資雙方“共決”，并向勞動(dòng)者公示
3）關(guān)于用工手續(xù)和訂立書面勞動(dòng)合同的新規(guī)定
●不簽訂勞動(dòng)合同須支付員工二倍工資，甚至被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
4）關(guān)于禁止擔(dān)保的新規(guī)定。
●不得要求員工提供擔(dān)保，收取押金、扣押檔案等可罰款2000元
5）關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定
●三種情形必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則須支付員工二倍工資
6）關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的新規(guī)定
●勞動(dòng)合同必備條款有增有減，增增減減體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)
7）關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的新規(guī)定
●嚴(yán)格控制試用期，防止用人單位濫用試用期盤剝勞動(dòng)者。
8）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期的新規(guī)定
●服務(wù)期不能隨意約定，只有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才可約定服務(wù)期
9）關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定
●競(jìng)業(yè)限制須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償須按月支付
10）關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的新規(guī)定
●只有二種情形可對(duì)勞動(dòng)者約定違約金，對(duì)用人單位約定違約金卻不受限制
11）關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的新規(guī)定
●三種勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同無(wú)效仍須支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
12）關(guān)于拖欠和克扣工