今天小編就為大家分享一篇杭州市勞動合同書，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

發(fā)覺那些書已難以滿足我的求職和欲望，于是，父親將我?guī)нM(jìn)圖書館。我從此在知識的海洋中看始游弋，

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杭州市勞動合同條例是和勞動相關(guān)的根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，制定的條例。20xx年8月9日杭州市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過 20xx年10月31日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十九次會議批準(zhǔn) 自20xx年1月1日起施行
　　第一章　總　則 　　第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。 　　第二條 杭州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，適用本條例。 　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本條例執(zhí)行。 　　第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同

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。 　　第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法利益。 　　已簽訂集體合同或工資協(xié)議的用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或工資協(xié)議的規(guī)定。 　　第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管全市勞動合同管理并負(fù)責(zé)本條例的組織實施和監(jiān)督檢查。 　　區(qū)、縣（市）人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理和監(jiān)督檢查。 　　第六條 各級工會幫助、指導(dǎo)勞動者和用人單位訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。 　　第二章　勞動合同的訂立、履行和變更 　　第七條 訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力；訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，并具有勞動能力。 　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第八條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行勞動義務(wù)前與勞動者訂立勞動合同。 　　為訂立勞動合同，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門咨詢或向用人單位工會尋求幫助。用人單位有集體合同的，應(yīng)當(dāng)使勞動者了解集體合同的有關(guān)規(guī)定。 　　第十條 訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明單位情況、崗位用人要求等，告知勞動者在訂立勞動合同和勞動合同成立后的權(quán)利、義務(wù)，同時有權(quán)了解勞動者的有關(guān)情況并查驗有關(guān)證件。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。 　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門辦理錄用備案、社會保險登記等手續(xù)。 　　第十二條 用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)不予錄用。 　　用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。 　　第十三條 勞動合同示范文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者共同擬訂。 　　勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內(nèi)容必須一致

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。 　　勞動合同由用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或其書面委托的代理人和勞動者本人分別簽字，加蓋用人單位印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 　　第十四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限； 　　（二）工作內(nèi)容及要求； 　　（三）勞動保護(hù)和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護(hù)）； 　�。ㄋ模┕ぷ鲿r間和休息休假； 　　（五）勞動報酬及支付方式與時間； 　�。�六）依法參加社會保險的責(zé)任和義務(wù)； 　�。ㄆ撸﹦趧蛹o(jì)律； 　�。ò耍﹦趧雍贤�終止、解除的條件； 　�。ň牛┻`反勞動合同的責(zé)任。 　　第十五條 勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容： 　�。ㄒ唬﹦趧诱叩脑囉闷�； 　�。ǘ�）勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)； 　　（三）勞動者享受的福利待遇和單位補(bǔ)充保險； 　　（四）雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 　　第十六條 用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設(shè)置為約定終止勞動合同的條件。 　　第十七條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。 　　第十八條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 　　訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時間；訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止勞動合同時間為雙方約定的工作任務(wù)實際完成的時間

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。 　　第十九條 勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。 　　已在本單位工作六個月以上的勞動者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實行試用期。 　　勞動合同僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的期限

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。 　　國家和省對勞動者的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第二十條 勞動合同可以約定開始履行的時間。沒有約定開始履行時間的，以勞動合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動合同開始履行的時間

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。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時間為準(zhǔn)

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。 　　勞動合同的截止時間為勞動合同期限最后一天的24時，如勞動者有工作任務(wù)需超過24時的，以勞動者完成工作任務(wù)的時間為截止時間。 　　第二十一條 依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。勞動者改名，用人單位的名稱、法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動合同的效力。 　　勞動合同當(dāng)事人申請勞動合同鑒證的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其辦理勞動合同鑒證。 　　第二十二條 勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞