今天小編就為大家分享一篇江蘇省勞動(dòng)合同法，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

讀書(shū)之法，在循序而漸進(jìn)，熟讀而精思�！�—朱熹

。
第三十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：
　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　�。ǘ�）患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第三十三條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位

蓮花并蒂開(kāi)，情心相��；梧枝連理栽，靈犀互通。祝新人百年好合

。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定

我唱著“祝你生日快樂(lè)”的歌向你走近，表達(dá)我的祈愿，分享你的快樂(lè)，再傾聽(tīng)那屬于你的青春的回音

。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
　�。ǘ�）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
　　（三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；
　　（四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
　�。ㄎ澹┯萌藛挝痪懿粸閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
　　第三十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；
　�。ǘ�）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；
　　（三）勞動(dòng)者退休的；
　　（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；
　�。ㄎ澹┯萌藛挝唤馍ⅲ�或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的；
　　（六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件

神猴辭歲，金鳳迎春

。勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)

我認(rèn)為您能獲得這一職位是再自然不過(guò)的了，因?yàn)槟阌袕V泛的經(jīng)驗(yàn)，工作勤奮，愿你升遷事事順利，財(cái)源滾滾，身體健康！

。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過(guò)當(dāng)日二十四點(diǎn)的，勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。
　　第三十五條　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：
　　（一）患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　�。ㄈ�）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第三十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，注明勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除或者終止的時(shí)間等

正如玫瑰逗人喜愛(ài)，愿你的生日帶給你愉快，因?yàn)槟闶亲羁蓯?ài)的妹妹。祝你生日快樂(lè)！

。解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)的十個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移和向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)

小孩談戀愛(ài)，大人靠邊站

。