今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧?dòng)合同法免費(fèi)論文，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

自己的鞋子，自己知道緊在哪里�！�—西班牙

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摘要：隨著人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，保護(hù)商業(yè)秘密成為法律的一個(gè)重要任務(wù)

仟僖年結(jié)千年緣，百年身伴百年眠。天生才子佳人配，只羨鴛鴦不羨仙�！�

。用人單位商業(yè)秘密的流失有各種各樣的原因，通過勞動(dòng)者泄密是其中的一種形式

陽(yáng)光明媚，東風(fēng)送情，喜遷新居，德昭鄰壑，才震四方，良辰安宅，吉日遷居，鶯遷仁里

。競(jìng)業(yè)禁止是用人單位可以采用的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律手段之一，同時(shí)，在維護(hù)公平的競(jìng)爭(zhēng)秩序上也具有重要的作用

元旦之夜，愿你快樂數(shù)不勝數(shù)，開心絕不虛度。

。但是，由于競(jìng)業(yè)禁止不僅與用人單位的利益相關(guān)，更關(guān)涉到勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)，因此，如何平衡用人單位和勞動(dòng)者之間的利益沖突，如何使得競(jìng)業(yè)禁止制度在發(fā)揮作用的同時(shí)不被用人單位濫用而成為限制勞動(dòng)者的工具，是競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)鍵所在

你們本就是天生一對(duì)，地造一雙，而今共偕連理，今后更需彼此寬容、互相照顧，祝福你們！

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本文以勞動(dòng)合同法中的第二十三條為例，探討了我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止制度的問題

而我安穩(wěn)地坐在后邊，感到無(wú)比溫暖，只覺得一股暖流從心頭里涌出來，慢慢地滲透到全身。來到醫(yī)院后，

。首先闡述了競(jìng)業(yè)禁止法律制度的立法現(xiàn)狀，分析了我國(guó)目前關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止法律制度的立法特別是勞動(dòng)合同法中的二十三條現(xiàn)狀，以及存在的缺陷，然后介紹了國(guó)外競(jìng)業(yè)禁止法律制度的規(guī)定，最后提出了完善我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止法律制度的對(duì)策

她看我疼得說不出話，還輕聲地安慰：“慰要堅(jiān)強(qiáng)一點(diǎn)，不要怕痛�！被艚處熓睾蛟谖疑磉�，直到我爸爸到醫(yī)院后，

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Abstract：Competing-for-job-prohibition is the legal means to protect employer’s trade secrets and had played an extremely vital role in the maintenance fair competition order. Competing-for-job-prohibition has been obtained by scholar's affirmation and the legislation acknowledgment. But, not only because this system with employer's benefit correlation, concern relation to worker's work right, free choosing profession right and even the right to survive, therefore, how balances between the employer and worker's conflicts of interest, how causes to competing-for-job-prohibition while to play its effective role and is not abused by the employer is key point of this system. This article attempts to participate in the discussion and expresses my view. In this ***, prevail stipulation of promissory competing-for-job-prohibition, analyzing the defects of those prevailing stipulations from the aspects of legislation principle, promissory competing-for-job-prohibition and dismiss of a contract, stipulations of promissory competing-for-job-prohibition in other country, in the last, relevant problems referring to promissory competing-for-job-prohibition in our country.
目 錄
摘要 I
Abstract II
引言 1
一、競(jìng)業(yè)禁止概述 1
（一）競(jìng)業(yè)禁止涵義 1
（二）競(jìng)業(yè)禁止中的利益沖突 2
二、勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止問題探討 3
（一）我國(guó)法律中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定 3
（二）解讀勞動(dòng)合同法第二十三條 4
（三）我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止法律制度的缺陷 5
三、各國(guó)勞動(dòng)合同法中競(jìng)業(yè)禁止比較分析 6
（一）英美法系國(guó)家競(jìng)業(yè)禁止的立法 6
（二）大陸法系競(jìng)業(yè)禁止的立法 7
四、完善勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)禁止制度 9
（一）義務(wù)主體 9
（二）約定事項(xiàng)的限制 9
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 11
結(jié)束語(yǔ) 11
參考文獻(xiàn) 12
致謝 13
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