今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧?dòng)合同法練習(xí)題，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（BC）. e2 S. {6 ~7 h1 x* N' X
　　A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效# { k" m: I" k- b; ?$ _
　　B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效( X5 A, R. N2 E: c) L& l! u
　　C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬& C3 R9 G. N! r! w# U: X
　　21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（C）/ 7 w# a; O! e6 B) `3 U7 I
　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付& O! B6 `9 l/ R9 ^
　　B.按照本單位平均工資支付7 w8 L; n5 `; J, l/ B, U. ^1 N# `
　　C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
1 X& y& |! Q, {0 F7 g　　22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（AC）' a' ?1 D# ]1 U/ G' O
　　條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。
% L: o: M0 R# u　　A.試用期
! p+ O B5 p9 w/ q4 @8 t　　B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
' W% w9 W$ o% X; a' ' j, [$ u' t　　C.保密約定
' A) B+ K' i S- g, _　　23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。（C）
7 g A; J5 e, }/ a　　A.12
( r& k9 U9 N% {. j+ U }　　B.6
/ ?) E; F. L% I0 Z" V" H2 m　　C.3
9 Q ]2 l9 z! i　　24.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（A）
1 @5 L) X4 s7 v1 ^" X2 ?3 }' q; P* _　　申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。% {( c+ l. v5 `6 Y2 M0 }
　　A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?br /> 1 D6 [ A1 ^! a5 u! g: T　　B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門& B% o+ {0 k% c; n* r
　　C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門, h, M; z! Z: h
　　25.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（C）
# {3 o+ # }2 v( h+ K　　A.終止
1 T" c: V: T! y7 ?/ J 　　B.由用人單位解除勞動(dòng)合同8 M% g4 O1 B d e
　　C.繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行+ S* }* $ |& ]2 h9 o3 I1 J5 c6 ?! H
　　26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用
2 ] S/ I* D; r) f$ ~* I: A1 t% b　　形式。（A）
+ O+ v3 P6 v! ~: F/ _ p) _　　A.書面$ N* p$ M/ ?& f
　　B.口頭
. |' N" u; {/ T) O# S　　C.書面或者口頭4 ~5 t; M4 i2 O0 ]/ @
　　27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下
+ ^4 n7 _+ [' v+ _　　情形之一，勞動(dòng)者無(wú)須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。（AB）
3 u: J% D7 ' H! N　　A.用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
2 k8 u$ C+ s. T$ k; Y　　B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
. u9 e" [: K2 y/ j　　C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
+ U7 q! I2 Z+ 2 _* 　　28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有( H# L, p+ O- Y' r! G+ |
　　情形，用人單位無(wú)須提前書面通知解除勞動(dòng)合同。（ABC）
$ w1 @# d' _0 g/ `' y3 L0 _, I　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的1 a8 q2 {2 s- w& `9 |) b
　　B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的, [& p- _: B! K7 ^! U+ W j$ c
　　C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的) D g! G8 ! ?1 x& y
　　29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，下列) d9 ~# w8 F d$ }/ ?
　　情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。（AB）% ?( H: _6 M" n: ]; @/ s; a/ ^
　　A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
; Q8 l% J2 Z. l6 U; R　　B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
" x3 l7 _# z8 v; t* t2 W' C　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
9 G" ?' Q1 % b: j% }　　30.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ABC）
/ X- L4 F, ?+ R1 _+ S$ _, E0 P/ u; p　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
% U9 t! O6 |8 o% @. C& i　　B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的
& i7 w0 V, c) g: E7 T$ d　　C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的
0 E1 _( i! T' b( j　　31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ABC）
9 W, L1 ^* e6 r4 [, P　　A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況8 L e8 ~# x0 f& b6 f- G" _% _+ P
　　B.聽取工會(huì)或者職工的意見' K! ?! k5 `. h. o
　　C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告( u: y C( k4 e
　　32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（B）9 ]9 e% t6 l1 ) R U& m; b1 y' j& p4 J
　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
# }7 o9 r! P* l% u% o5 ?3 H. I2 t4 ?　　B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
& G5 I% f1 Z" M: K　　C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金" v2 y! f( n: {; O; n9 |8 Q D
　　33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A）
& K7 x. J4 E0 W9 s9 X4 z ?' D　　A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資' s$ Z/ F' m( Q* u! b( z
　　B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算
7 C0 L1 ^& g: 8 _( j, R　　C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算% A# K7 T8 c* a
　　34.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的是（AC）
5 x4 @) @/ g5 n2 T) h3 T) P# z3 T　　A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行& q1 T) x5 J9 M6 P. r4 [ j
　　B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) n! w# {. n: G7 T* w- G7 J
　　C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
* ]& C; G2 T% D　　35.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者（C）" y# B2 s( [" L
　　討論通過(guò)。
8 O) n8 W: t: F7 S　　A.工會(huì)
# G% e3 v* p# I( H( T) p　　B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)& Z, L3 R% t# b: p F0 c2 S, j
　　C.全體職工
% H8 u# @ ?5 y$ I　　36.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)4 T/ d4 ^& t! T$ A- w9 b2 R, W+ j
　　的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（A）6 n& {$ |" m' Z
　　A.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域
) A% q0 x9 P' U7 c3 {# b5 p+ l　　B.外地本行業(yè)、本區(qū)域, c$ X" s$ h7 n$ p- d3 q& v
　　C.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域
9 m) l8 C3 W' x+ {* y, s9 K　　37.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（BC）0 Y0 K0 ?8 |0 E: _/ D; W2 ^4 w: W
　　A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意
% M- D n) L" i/ {　　B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立; H& t' w- _+ g) N
　　C.注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)
! p6 r C% Z# f, s0 `$ h- c　　38.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等情況。（ABC）/ T6 O. N4 t5 Q! G7 W
　　A.用工單位
( H& q7 g# C# j. E　　B.派遣期限. t: y2 L6 C) @1 p
　　C.工作崗位
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