今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧?dòng)合同法與勞動(dòng)者，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助。
熱點(diǎn)一
事業(yè)單位也要簽合同
“《勞動(dòng)法》實(shí)施12年來，新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，迫切需要一部新的法規(guī)對勞動(dòng)合同制度進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)范�！睋�(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞資科負(fù)責(zé)人介紹，一些新出現(xiàn)的民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所等單位類型，其與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系缺乏法律規(guī)范；還有一些國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用的編制外勞動(dòng)者，沒有訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同，往往既不能享受《國家公務(wù)員暫行條例》或者國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也不能依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益；同時(shí)，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。
新《勞動(dòng)合同法》在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者，明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系、管理體制等方面存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定�！耙簿褪钦f，除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法�！�
熱點(diǎn)二
　　不簽合同需付雙薪
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志，但在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。據(jù)市勞動(dòng)監(jiān)察處副處長王春利介紹，新《勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)行了較大的調(diào)整，規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”

出谷鶯聲舊?來儀鳳羽新

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“也就是說，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定權(quán)利�！蓖醮豪�說。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)定用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

山河溢彩，歲月流金

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熱點(diǎn)三
　　不得重復(fù)“試用”同一人
在“試用期”方面，我市勞動(dòng)監(jiān)察部門曾接受過上百起相關(guān)投訴，按照現(xiàn)有《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位常以試用期為名使勞動(dòng)者的權(quán)利化為烏有。
“針對實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，新的《勞動(dòng)合同法》對此進(jìn)行了限定：規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

親情是什么?親情是暴風(fēng)雨中的一把傘，為我遮風(fēng)擋雨;親情是黑暗里的一盞燈;為我找到前進(jìn)的道路;親情是寒冷天氣中的一把火，

�！睋�(jù)王春利介紹，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

默默祝福，如果分離是必須的，以前的日子愿您珍惜，以后的日子愿你保重

。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧，這樣，在臨死的時(shí)候， 他能夠說；

。勞動(dòng)者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定了在試用期中用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。
另外，《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位的違法成本：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金

寄上一首贊美的小詩，寄上一片深情的相思，寄上一份誠摯的祝福

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