今天小編就為大家分享一篇如何續(xù)簽勞動合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　案例：入職前，劉璐與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同

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。合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽，但劉璐一直在公司繼續(xù)工作

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。半年多之后，公司卻提出與她解除勞動合同。劉璐認為公司解除勞動合同違法，向法院起訴要求公司支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資及違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金

百年修得同船渡，千年修得共枕眠。于茫茫人海中相遇，分明是千年前的一段緣。恭賀你們的美好姻緣!

。公司則認為雖然雙方的勞動合同到期后因種種原因未及時續(xù)簽，但公司仍按時足額支付工資，應(yīng)視為雙方以原條件繼續(xù)履行合同，不應(yīng)支付雙倍工資及賠償金

懶人無法享受休息之樂�！�—拉布克

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解析：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一，勞動者可要求用人單位訂立無固定期限的勞動合同，用人單位不得拒絕：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的

一點公心平似水，十分生意穩(wěn)如山

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　　對此，有教授向記者表示，用人單位和勞動者，勞動合同期滿后的續(xù)簽問題，對雙方的權(quán)利義務(wù)都有著重要影響

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。雙方如有繼續(xù)合作意向時，應(yīng)該自原勞動合同期滿次日起便續(xù)簽勞動合同

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。否則，用人單位面臨著支付雙倍工資的懲罰，勞動者則面臨著被隨時解除勞動關(guān)系的風險。
1、簽訂無固定期限勞動合同需要具備《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

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。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”條件。
2、《勞動合同法》第九十七條明確規(guī)定“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算

同學啊，讓往日夕暮中那些甜蜜的低語，都埋在心底，化作美麗的記憶吧

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因此，雖然你進廠的時間在01年，且即使排除01年至06年廠里沒有跟你簽訂勞動合同（全廠的人都沒簽）的情況外，你“06至07年簽了一年合同，07至09年又續(xù)簽了兩年合同”，已經(jīng)與工廠簽訂過兩次勞動合轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！