今天小編就為大家分享一篇勞動合同法施行時間，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

大石河的冬天是銀白色的。冬爺爺邁著沉重的步伐來到了大地上，為大地披上了一層厚厚的大衣。

。
第九十八條　本法自20xx年1月1日起施行。
解讀本條是關(guān)于勞動合同法施行時間的規(guī)定

叮呤呤的手機聲，是我的問候，短消息里的心聲，是我的溫柔，輕柔柔的話語聲，是你的笑容。

。
　　法律的實施時間也就是法律的生效時間。法律的生效和法律公布是兩個不同的概念。法律的公布是指法律的制定機關(guān)將通過的法律向社會予以公告，讓大家知道。法律的生效是法律開始施行，開始對社會行為具有約束力。一般法律通過后都會在當(dāng)日公布。但法律從何時開始生效，是要根據(jù)法律的性質(zhì)和實際需要來決定。通常有三種生效方式。第一種是法律自公布之日起生效施行

奢侈是舒適的，否則就不是奢侈�！�—CocoChanel

。如全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組織法、集會***示威法等；第二種是法律公布后，經(jīng)過一段時間后才施行，法律中明確規(guī)定生效施行的具體日期。我國的法律多數(shù)采取這種方式；第三種法律公布后先試行或者暫行，而后由制定機關(guān)加以修改補充，再通過為正式法律，公布施行。在試行或者暫行期間，也有約束力。如１９８２年通過的民事訴訟法（試行）。勞動合同法采取第二種方式。本條規(guī)定：“本法自20xx年1月1日起施行

一眨眼，2019成為瞬間；一閉眼，2020近在眼前；總結(jié)過去，有歡樂亦有不如意，生活苦苦“相逼”，奮斗永不停息。

。”這樣，從本法通過到施行，大約有半年的宣傳學(xué)習(xí)時間。勞動合同法是一部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律，它涉及千千萬萬勞動者的勞動權(quán)利的保護(hù)，關(guān)系到廣大企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位的用工�？梢哉f是一部全社會都關(guān)注的法律。需要有足夠的時間讓大家學(xué)習(xí)、了解。所以法律留了半年的宣傳和學(xué)習(xí)時間。
從20xx年1月1日開始，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）正式施行�！秳趧雍贤�法》作為一部勞動領(lǐng)域的基礎(chǔ)性法律，是我國自1995年頒布勞動法之后制定實施的第一部勞動單行法，在我國勞動保障法制建設(shè)史上具有里程碑式的意義。不言而喻，它的頒行承載著推動中國勞動力市場良性運轉(zhuǎn)，保障勞動者合法權(quán)益，調(diào)解勞資關(guān)系，建立勞資兩利的社會主義勞動***保障的重大使命。但是，要將這份深沉的期待變?yōu)楝F(xiàn)實，仍有許多已知和未知的制約因素，需要我們預(yù)先思謀，積極防范或著力克服。
規(guī)范勞動關(guān)系的源頭之法
改革開放30年來，中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，國力顯著增強，人民生活普遍得到提高，為全世界所矚目。但是，我們?yōu)榇烁冻龅拇鷥r也極其沉重，環(huán)境的破壞，江河的污染，土地資源和其它自然資源的嚴(yán)重消耗，還有廣大勞動者血汗的付出。在這些代價中，有些是合理的，或者是難以避免的，而有些是不合理的，是可以避免的。勞動者的合法權(quán)益沒有受到應(yīng)有的尊重，沒有得到應(yīng)有的保護(hù)，就是屬于不合理的一類。
從某種程度上講，中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，是以過度壓榨勞動者的勞動而取得的。在國家科技教育投入和企業(yè)自身研發(fā)投入長期處于低水平的情況下，經(jīng)濟還能高速增長的一個重要因素，就在于過分忽視勞動者權(quán)益，人為壓低勞動力價格

歡樂是生活的良藥，它治愈生活中的疾病，平息生活中的爭斗

。眾所周知，我們在建立市場經(jīng)濟的努力中，一直很關(guān)注招商引資，關(guān)注企業(yè)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，關(guān)心GDP的增長，但對于勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的保護(hù)卻關(guān)注不夠。于是，伴隨市場化程度的提高和財富的增長，一方面中國的富豪階層以神奇般的速度茁壯成長，另一方面勞動者處境艱難，做工時間超長，勞動強度太大，報酬很低還屢遭拖欠，工作環(huán)境惡劣，沒有權(quán)益保障

送上香甜的月餅，連同一顆祝福的心，愿你過的每一天都象十五的月亮一樣成功 ！

。
簽訂勞動合同是勞動者權(quán)益保障的源頭。進(jìn)入市場經(jīng)濟以后，資本、管理、勞動各自形成了自己的群體和社會利益，勞動和資本成為當(dāng)前中國最主要的兩大社會經(jīng)濟力量

叮呤呤的手機聲，是我的問候，短消息里的心聲，是我的溫柔，輕柔柔的話語聲，是你的笑容。

。長期以來，勞動合同這道“護(hù)身符”的缺失，導(dǎo)致了企業(yè)隨意加班、拖欠克扣工資等侵權(quán)行為大行其道

在空中紛飛的樹葉，正演繹著生命最后的舞蹈。它們或旋轉(zhuǎn)，或飄揚，或搖擺，或徘徊，它們跳得那么優(yōu)美，那么自然，絲毫沒有憂傷之感。

。從近兩年的調(diào)查數(shù)據(jù)看，私營企業(yè)職工勞動合同簽訂率只有百分之二、三十，大量不簽合同的“地下工人”遠(yuǎn)離了社會的保護(hù)。合理的市場經(jīng)濟要有法律保障，要立規(guī)矩保障勞動者的合法權(quán)利，《勞動合同法》的制定實施，順應(yīng)了中國勞動關(guān)系急需法律規(guī)范的迫切要求。
有亮點也有隱憂
與同類法規(guī)相比，歷經(jīng)兩年修改、先后四次審議最終出臺的《勞動合同法》，體現(xiàn)了立法者希望通過勞動關(guān)系和勞動合同長期化的導(dǎo)向，來規(guī)制目前短期勞動合同泛濫的現(xiàn)象，盡可能保護(hù)勞動者的利益。規(guī)定不簽合同視為無固定期限合同，隨意約定高額違約金無效，休息休假首列合同必備條款，工資約定應(yīng)有“水漲船高”機制，患病非因工負(fù)傷要有相應(yīng)待遇，單位違法解約要給雙倍賠償?shù)鹊龋�都體現(xiàn)了《勞動合同法》保護(hù)弱者的立法旨趣。該法兩個最值得驕傲的亮點，就是固定期限勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償，簽訂兩次固定期限合同后必須簽訂無固定期限勞動合同。以法律的手段引導(dǎo)用人單位簽訂長期的勞動合同或無固定期限勞動合同，以經(jīng)濟補償約束用人單位隨意解約的行為，這是值得稱道的，也是公平的。
但是，《勞動合同法》在內(nèi)容規(guī)定上也存在著漏洞。上述兩個亮點都將“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的適用排除在外。用人單位如果與勞動者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，不僅僅合同終止無需支付經(jīng)濟補償，更不用擔(dān)心勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同。由于存在“一定工作任務(wù)”這一模糊性規(guī)定，估計會使大量的用人單位因此投機取巧，招聘新員工時普遍采用“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”

奢侈是舒適的，否則就不是奢侈�！�—CocoChanel

。這樣，《勞動合同法》的糾偏效應(yīng)將會大打折扣，扶助弱者的光輝將無法普照，這不能不說是《勞動合同法》留下的一大隱憂。
指出這一隱憂，并非是杞人憂天，因為事實最能教育人們。眾所周知，就在20xx年最后一個季度，當(dāng)聽到全國人大常委會審議通過《勞動合同法》的消息之后，許多用人單位便開始了為期幾個月、涉及許多待崗員工的“突擊裁人”計劃，展開了迫使員工“集體辭職”、新簽勞動合同的“換約”運動。這類事實說明，在資本趨利的本性面前，法律條文留下的任何紕漏，都會被投機鉆營者大肆利用，從而把法制的權(quán)威化解于無形。