今天小編就為大家分享一篇請(qǐng)假扣工資計(jì)算方法，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
工資 折算勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)(2014)3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
加班工資加班工資計(jì)算方法為：
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5(倍)×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)
休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)
法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)
事假 曠工 工資扣除事假、礦工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)
扣除事假后實(shí)發(fā)工資=月工資-日工資×事假天數(shù)(不包括公休日)
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定

在此中秋佳節(jié)來(lái)臨之際，愿你心情如秋高氣爽！笑臉如鮮花常開(kāi)！愿望個(gè)個(gè)如愿！中秋快樂(lè)！

。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定

說(shuō)通盛世，人逢華年

。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天

月到是秋分外明，又是一年團(tuán)圓日，祝你節(jié)日愉快，身體安康

。
1.國(guó)家勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定員工請(qǐng)病假企業(yè)要付工資，但是有的地方有地方性法規(guī)規(guī)定若干天內(nèi)的病假企業(yè)要支付員工工資。
2.沒(méi)有地方性法規(guī)規(guī)定的情況下，病事假扣不扣工資是企業(yè)根據(jù)企業(yè)的文化和經(jīng)營(yíng)狀況自行規(guī)定的

正好當(dāng)時(shí)我們?cè)谝粋�(gè)組里，我有時(shí)也會(huì)叫她“小瘋狗”，于是，我們便這樣認(rèn)識(shí)了。

。若干天內(nèi)的病事假扣不扣工資屬于企業(yè)給予員工的福利，不在法律約束范疇

伙計(jì)你呀別生氣，生日帶你買手機(jī)。買了手機(jī)別淘氣，天天給我發(fā)消息！

。按病事假分別對(duì)待沒(méi)什么不可以

讓風(fēng)吹走你的憂愁讓雨洗掉你的煩惱讓陽(yáng)光帶給你溫暖讓月亮帶給你溫馨讓愛(ài)情帶給你幸福讓友誼帶給你開(kāi)心！

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3.對(duì)于長(zhǎng)期病假我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)必須要支付員工的工資，工資額度不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在醫(yī)療期內(nèi)員工合同到期，合同自動(dòng)延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿

其實(shí)我懂你，而你不懂我

。企業(yè)也可以將合同期外剩余醫(yī)療期的工資部分一并支付給員工，然后不續(xù)簽勞動(dòng)合同。