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再剩下一個多月,首批90后高校畢業(yè)生就要走向工作崗位了。但是,在昨天舉行的西安市人才招聘會上,90后求職者寥寥無幾。人才市場的負責人和學(xué)校的教授都表示,90后的求職理念與80后相比有了一些新變化。
90后
找工作不著急公司最好每月組織旅游一次
昨天,在西安市人才市場,轉(zhuǎn)了一圈的90后求職者小趙對記者說:“這里沒有合適我的工作,再看看吧,找工作這事要看緣分,不僅僅是工資待遇,還要看舒適度,急不得!22歲的王同學(xué)來自西安培華學(xué)院,學(xué)的是漢語言文學(xué)專業(yè)。論文答辯完后,她和幾個好朋友去山東日照玩了一圈,目前還在家里待著 。“不著急,慢慢看!背闪怂夜ぷ鞯膽T用語,家境殷實,她并不愁生計問題,總是覺得找一份自己喜歡的工作最重要 !耙衅恋墓ぷ鳝h(huán)境,每月在3000元以上,上下班時間要固定,不能加班,每個月公司最好能組織旅游一次,公司氣氛要活躍,不能讓人感覺到不開心,最好在家附近……”這是她對未來工作的期望。她的同校好友小劉說,雙休,工資2500-3000元/月,有三金,國家法定節(jié)假日是她所期待的,但是她更加看重工作的穩(wěn)定性和適應(yīng)性。
企業(yè)
招聘條件寫23歲以上90后被排除
在招聘會場,記者看到不少招聘企業(yè)似乎有些歧視90后。很多家招聘單位均表示,喜歡招聘一些有經(jīng)驗、年齡大一些的,有的單位干脆將招聘條件寫成“23歲以上”,直接把90后列在招聘范圍之外。這是為何呢?一些企業(yè)的負責人說,其實也不是他們不想招聘90后,而是很多90后把工作看得很隨意,想走就走,想留就留,經(jīng)常遲到早退,還不敢把他們說得太重 。
不過,有一家企業(yè)例外,北京桑尼科技有限責任公司的招聘負責人齊先生說:“我們并不排斥90后,我們公司重點招聘的就是90后。因為他們年輕有動力,還富有創(chuàng)造力,而且新人一般也比較好用。從早上9點到現(xiàn)在,前來登記填表的10多個人中有5個是90后。與80后相比,90后的能力可能稍微差了一些,但我們會用培訓(xùn)的方式,讓他們多實踐多鍛煉!
專家
將夢想與現(xiàn)實結(jié)合起來用好90后是個新課題
西安市人才市場相關(guān)負責人說,90后確實跟80后有些不同,找工作并不著急,而且工資的期望值與企業(yè)給出的待遇之間有很大的差距,比如制造業(yè)企業(yè)給出的工資是不超過2000元,很多90后希望工資高于這個標準。
陜西理工學(xué)院粱中效教授也說,90后與80后在找工作方面,最大的不同就是80后重在事業(yè),通常從一而終,而90后重在生活,更加關(guān)注工作的舒適度。建議剛剛踏入社會的90后們,無論做什么工作都要負責任,在注重生活舒適度的同時,要避免眼高手低,從小事做起,一步一步慢慢來。將夢想與現(xiàn)實結(jié)合起來,這樣所期待的生活才會實現(xiàn) 。另外,用好90后是個新課題,希望企業(yè)不要歧視90后,發(fā)揚他們的優(yōu)勢,慢慢改正不足,相信90后會打造出屬于自己的一片藍天 。
作者:姬娜
來源:三秦都市報
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