今天小編就為大家分享一篇領(lǐng)導(dǎo)試用期滿鑒定材料，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

常常不能緊緊抓住孩子在課上生成的一些東西，有時也不能及時調(diào)節(jié)上課的節(jié)奏;對于有些活動我不知道要用什么樣的好方法，

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為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《吳江市領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實施辦法(試行)》(吳發(fā)[2014]10號)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用考核工作的科學(xué)化、民-主化和制度化建設(shè)，對實行任職試用的領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期滿后，按照本細(xì)則實施考核

首先要考慮的一個因素就是內(nèi)容的需要。

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一、考核預(yù)告
干部任職試用期滿前的一個月，由市委組織部書面通知所在單位(附件一)，并告知單位主要領(lǐng)導(dǎo)通知被考核干部本人，做好考核前的準(zhǔn)備工作。
二、個人述職
干部接到考核通知后，須全面總結(jié)自己在試用期間的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，在試用期滿后的一周內(nèi)，向所在單位遞交書面述職報告。并在民-主評議和民-意測驗會上公開述職。
三、民-主評議和民-意測驗
單位在收到書面述職報告后的一周內(nèi)，召開民-主評議、民-意測驗會(會議出席對象：市機(jī)關(guān)為本單位中層副職以上和下屬事業(yè)單位正職，人數(shù)少的單位可擴(kuò)大至全體人員;鎮(zhèn)為機(jī)關(guān)中層副職以上、村廠書記及下屬事業(yè)單位正職)，參加民-主評議、民-意測驗的人員不得低于應(yīng)到會人數(shù)的80%。民-主評議、民-意測驗以無記名方式進(jìn)行。會議由單位主要領(lǐng)導(dǎo)主持，市委組織部派員參加，并負(fù)責(zé)提供“民-主評議表”表式(附件二)、民-意測驗票，匯總民-主評議情況和民-意測驗結(jié)果，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋民-意測驗結(jié)果。
四、單位鑒定
單位在召開民-主評議、民-意測驗會后一周內(nèi)，根據(jù)干部在試用期的德才表現(xiàn)，特別是履行職責(zé)、完成工作任務(wù)情況，填寫好《干部鑒定表》(附件三)，并將《干部鑒定表》和書面述職報告各一式三份報市委組織部。
五、考察
凡有下列情況之一者，市委組織部將按照考察程序進(jìn)行考察：
1、單位鑒定意見為不稱職或基本稱職的;
2、民-意測驗不稱職票達(dá)到或超過到會人數(shù)三分之一的;
3、民-意測驗優(yōu)秀和稱職票之和低于到會人數(shù)50%的;
4、試用期內(nèi)或在考核期間，群眾來信來訪或民-主評議中反映干部本人在德、能、勤、績、廉方面存在線索比較清晰問題、且可能影響到任職的。
六、決定任免
(一)市委組織部綜合干部個人述職、民-主評議和民-意測驗、單位鑒定和考察的情況，提出考核結(jié)果意見。
(二)報請市委研究決定并辦理任免手續(xù)：
1、對考核合格的干部，由市委組織部按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并向市委常委會報告、備案;
2、對定為考核不合格的干部，報請市委常委會研究同意后，按規(guī)定免去試用職務(wù)，并根據(jù)干部管理權(quán)限，一般按原職級重新安排其適當(dāng)工作。
七、任免手續(xù)及材料歸檔
(一)有關(guān)任職試用干部正式任免的辦文手續(xù)，按照《吳江市領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期實施辦法(試行)》第八條之規(guī)定執(zhí)行，其中需要辦理行政任命手續(xù)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)按照干部人事檔案管理規(guī)定，干部任免文件、書面述職報告、干部鑒定表、考察材料等，須在考核結(jié)束后的一個月內(nèi)歸入干部本人檔案。
各單位可參照本細(xì)則，對干部管理權(quán)限范圍內(nèi)的任職試用干部實施考核。