廣州市勞動合同法
18日,廣州市勞動保障部門12個專項檢查小組重點對非公有制企業(yè)和個體工商戶共500家重點企業(yè)開展了關于用人單位遵守勞動合同法情況的現(xiàn)場檢查。
18日,廣州市勞動保障部門12個專項檢查小組重點對非公有制企業(yè)和個體工商戶共500家重點企業(yè)開展了關于用人單位遵守勞動合同法情況的現(xiàn)場檢查。
據(jù)了解,該項檢查活動將持續(xù)至本月28日。
在動員大會上,廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建表示,今年以內,廣州市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同法簽訂率應實現(xiàn)動態(tài)達到100%。他說,今年初,因用工單位不與勞動者簽訂勞動合同所引發(fā)的申訴很多,但至5-6月以后,情況有所減少,但是企業(yè)按其發(fā)展年限,5年以上企業(yè)和3-5年的企業(yè)以及1年以下的企業(yè)對待新勞動法的重視情況仍有不同。按照新勞動合同法規(guī)定,用工單位超過1月不與勞動者簽訂勞動合同,企業(yè)將按每月雙倍工資的標準賠付勞動者,若1年內仍沒簽訂勞動合同,企業(yè)最低賠付金額將是每人每年1萬元,處罰非常重,希望引起企業(yè)重視。
隨后,檢查組隨機走訪了天河區(qū)兩家勞務派遣公司,檢查了其社保核定單、職工名冊和工資發(fā)放清單。其中一家公司包括被派遣勞動者共計員工20xx年以上,勞務派遣公司應與勞動者終止合同,而勞動者則應與所在用工單位重新簽訂勞動合同。
此外,謝迎建還提醒廣大勞務派遣公司注意,在與境外企業(yè)駐內地代表處簽訂合同時,該代表處一定要通過鑒證,否則勞務派遣將不被準許。(許蕾 馮瑞雪 張麗春)
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