新版勞動(dòng)合同法
競(jìng)業(yè)限制的定義:是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的主體:
商業(yè)秘密的主體:1、企業(yè)董事、經(jīng)理(法定);2、組織經(jīng)營(yíng)需要的勞動(dòng)者(約定)。
1、也就是說(shuō),對(duì)于企業(yè)董事與經(jīng)理(即一般意義上之企業(yè)經(jīng)營(yíng)者——總經(jīng)理)不需約定,在其任期內(nèi)有著法定的義務(wù);
2、而對(duì)于勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條約定之。
競(jìng)業(yè)限制的主體:限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員;針對(duì)的是特定的對(duì)象,即掌握用人單位經(jīng)營(yíng)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等等。普通職工雖掌握一定的公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密,除非個(gè)別特定崗位,否則將得不到支持。
競(jìng)業(yè)限制的條件: 企業(yè)有需要保護(hù)的商業(yè)秘密,沒(méi)有需要保護(hù)的商業(yè)秘密則無(wú)從談起。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款規(guī)定,本條所稱(chēng)的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三:
第一,商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉,該信息是不能從公開(kāi)渠道直接獲;第二,該商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性;
第三,權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。
競(jìng)業(yè)限制的期限:《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。(以前規(guī)定為三年)
地方性規(guī)定如《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十三條競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)解除或者終止勞動(dòng)合同后二年,超過(guò)二年的,超過(guò)部分無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定期限或者約定不明確的,視為無(wú)固定期限協(xié)議,可以隨時(shí)解除協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知對(duì)方 。
競(jìng)業(yè)限制的范圍與地域:與本單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位。從事經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品(業(yè)務(wù))且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系 。地域應(yīng)經(jīng)雙方在協(xié)議內(nèi)約定。
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金額:雙方約定,但是地方有特別規(guī)定 。
如:《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定,……年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一 !渡钲诮(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi),按月計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開(kāi)企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算 。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。而《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第22條規(guī)定:“企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的,在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi),沒(méi)有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2”。還有的地方規(guī)章規(guī)定由當(dāng)事人雙方自主約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),如上!蛾P(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知(二)》 。
違反競(jìng)業(yè)限制的賠償:由協(xié)議雙方根據(jù)公平合理原則約定 。
常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)答:
1、 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償何時(shí)支付?在勞動(dòng)合同內(nèi)約定,工資內(nèi)的一部分屬于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金行不行?
答:《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定在解除或者勞動(dòng)合同終止后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而不應(yīng)該在勞動(dòng)合同存續(xù)期間由工資內(nèi)一部分支付,實(shí)踐中有會(huì)被認(rèn)為是工資的一部分而非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的案例。
2、 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金或者約定了補(bǔ)償金而企業(yè)方?jīng)]有履行,在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限內(nèi)勞動(dòng)者是否仍應(yīng)履行協(xié)議約定的義務(wù)?
答:《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),明確了經(jīng)濟(jì)用人單位與具有保密義務(wù)的特殊群體勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容,并需約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但仍未明確用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就無(wú)效,勞動(dòng)者是否就無(wú)需繼續(xù)履行協(xié)議。從公平原則來(lái)看,用人單位運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款限制員工離職后的活動(dòng)時(shí),應(yīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。實(shí)際司法實(shí)踐中也采納了用人單位未給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效的觀點(diǎn)。
地方性法規(guī)如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條明確規(guī)定 ……用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。但值得一提的是約定補(bǔ)償金的支付日與員工違約日孰早孰晚將是判定誰(shuí)違約在先的主要依據(jù),也是判定協(xié)議雙方誰(shuí)該承擔(dān)違約責(zé)任的關(guān)鍵因素。比如協(xié)議約定勞動(dòng)合同解除后半年內(nèi)支付第一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,結(jié)果勞動(dòng)者遲遲等不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在解除勞動(dòng)合同后第五個(gè)月就去一家具有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的同業(yè)去上班了,此時(shí)會(huì)被裁定勞動(dòng)者違約在先。
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