今天小編就為大家分享一篇勞動法解除合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

看著身邊的小伙伴，他們一會摔倒，一會爬起來，看得我直哈哈大笑，我還當(dāng)起了小老師，教給他們滑雪敲門，如何停住，

。
吳某曠工7天后，單位依照勞動合同中的約定認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系已自動解除，卻不料，因未出具書面解除勞動合同決定書并送達(dá)吳某，近日，被法院認(rèn)定雙方仍存在勞動關(guān)系

時間讓我養(yǎng)成了一個性格，那就是堅持，忍耐。面對任何困難，我都能積極面對，大事不慌亂，小事不茍且。

。
20xx年7月17日，吳某與濟(jì)南某水泥廠簽訂了勞動合同，合同期限自20xx年7月17日至20xx年7月16日。合同第29條約定：吳某曠工7天以 上，本合同自動解除。水泥廠為吳某發(fā)放工資到20xx年3月份。20xx年4月至20xx年3月，水泥廠按照1320元的繳費基數(shù)為吳某繳納了社會保險 費。20xx年4月24日，吳某遞交了一張請假條，稱因有病需請假10天（4月26日-5月5日），水泥廠準(zhǔn)許

長大以后不能像那些貪婪的人一樣”我為海洋曾經(jīng)的遭遇而感到心疼，繼而堅定的點了點頭：“嗯！盡管我力量微弱，

。但此后，吳某未再到單位上班

“十二五”伊始，我所認(rèn)真貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針和“管行業(yè)必須管安全”的基本原則，

。20xx年 6月13日，吳某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求解除雙方的勞動合同關(guān)系，水泥廠支付20xx年5月以后的工資20xx年5月12日解除，5月份吳某也未為單位提供勞動，故吳某要求20xx年5月以后的工資無法律依據(jù)。
123
法院認(rèn)為：雖然雙方簽訂的勞動合同中約定，職工曠工7天以上的自動解除合同，但水泥廠依據(jù)該規(guī)定與吳某解除勞動合同仍然應(yīng)當(dāng)作出書面決定并送達(dá)吳某，因水泥廠并未作出與吳某解除勞動合同的書面決定并送達(dá)吳某，故20xx年5月13日之后雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)。20xx年6月13日，吳某提交申請仲裁的材料，其中含有要求與水泥廠解除勞動合同關(guān)系的內(nèi)容，水泥廠對此也無異議，雙方的勞動合同關(guān)系可視為從該日起解除

幾乎是一粒一粒地撒進(jìn)鍋里。漸漸地，勺子開始傾斜，不像開始那樣聽使喚了，好像稍不留神，整勺鹽就撒了進(jìn)去。

。雖然吳某在20xx年5月至6月12日期間未向水泥廠提供勞動，但基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)的事實，水泥廠應(yīng)當(dāng)支付吳某在此期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計算的基本生活費

你的健康關(guān)系著大家的心情，所以一定要盡早好起來喲

。
據(jù)此，法院判決：吳某與水泥廠之間的勞動合同關(guān)系于20xx年6月13日解除；水泥廠支