今天小編就為大家分享一篇解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

媽媽一口咬下去，我兩眼看著媽媽也一口咬下去，“哎呀”。我和媽媽異口同聲地說：“我的餃子里怎么也有硬幣啊?”這時(shí)可把大家都給樂壞了。

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「案例」：小趙和小李于20xx年4月15日一起入職天津某公司，月薪人民幣4000元

劉關(guān)張?jiān)趹?zhàn)場商把生死之度外的兄弟之情。在【水滸傳】中108位英雄好漢聚集梁山的豪邁之情打動(dòng)了我：[紅樓夢]中語言精妙，

。勞動(dòng)合同每年一簽，20xx年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自20xx年4月15日至20xx年4月14日

一笑煩惱跑，二笑怒憎消，三笑憾事了，四笑病魔逃，五笑永不老，六笑樂逍遙，時(shí)常開笑口，壽比彭祖高。

。而小李則在勞動(dòng)合同期滿前被公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同�，F(xiàn)在他們有一些疑惑，自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　問題1：20xx年4月14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？
　　問題2：20xx年3月30日，即勞動(dòng)合同期滿前，公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
　　「律師分析」：對(duì)于問題1，勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

沖啊向迷宮進(jìn)軍！”一聲吶喊驚醒了沉醉的我。哦一座怪石嶙峋、奇形怪狀的假山露出幾個(gè)黑乎乎的洞口正等著把我們“吞”下呢！

。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算

讓風(fēng)吹走你的憂愁讓雨洗掉你的煩惱讓陽光帶給你溫暖讓月亮帶給你溫馨讓愛情帶給你幸福讓友誼帶給你開心！

。本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于20xx年4月14日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?0xx年1月1日開始計(jì)算，工作年限不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20xx年至20xx年1月1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)嚴(yán)重的人員流失情況會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展形成極為不利的影響作用。本文是小編為大家整理的收銀員工作總結(jié)范文,僅供參考。

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　　對(duì)于問題2，用人單位解除與小李的勞動(dòng)合同，按照新法和舊法都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)用人單位違法解除合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

為患者提供一些用藥的保健知識(shí)，在不斷的實(shí)踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，讓患者能夠用到安全、有效、穩(wěn)定的藥品而不斷努力。

。本案中公司在20xx年3月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則20xx年4月15日至20xx年12月31日的工作年限（2年零8個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月×4000元＝120xx年1月1日至20xx年3月30日工作年限（不滿6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，注意支付的是賠償金而非解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即4000元×0.5個(gè)月×2倍＝4000元，總計(jì)16000元

以《高舉爭創(chuàng)大旗，提升內(nèi)涵建設(shè)，推進(jìn)學(xué)�？茖W(xué)和諧持續(xù)發(fā)展新局面》開學(xué)報(bào)告為本支部工作指導(dǎo)目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，

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