今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧?dòng)合同不規(guī)范，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
一是，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

載瞻星氣，如寫(xiě)陽(yáng)春

。二是，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

但小船似乎不滿足于囚禁的安逸，它渴望自由自在朝著它的方向前去，即使狂風(fēng)暴雨將它摧毀。

。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。
《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，都是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。
問(wèn)題檔案hechukai123
昨（9）日，市人力資源和社會(huì)保障局、市規(guī)建局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)等組成小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)檢查小組，對(duì)租賃、勞務(wù)輸出、餐飲服務(wù)、機(jī)電設(shè)備等小企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，具體檢查了勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社保參保等情況。
　　檢查組先后到美宜租賃有限公司、宜賓天科新能源開(kāi)發(fā)有限公司等6家企業(yè)，聽(tīng)取企業(yè)負(fù)責(zé)人的情況介紹，檢查企業(yè)的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、員工名冊(cè)、工資單、社保繳納收據(jù)等

下面從學(xué)習(xí)、生活及能力這三方面總結(jié)一下這學(xué)期的收獲。

。檢查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)給員工的工資基本在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，工資實(shí)行集體協(xié)商，部分企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)一金，和員工簽訂了集體合同，但一些企業(yè)還存在勞動(dòng)合同不規(guī)范或未簽訂勞動(dòng)合同、工時(shí)制度不合理等情況

上半年在工作中也有出現(xiàn)個(gè)別安全事件，一些輕微的手腳磕磕碰碰， 出現(xiàn)這一些列小的問(wèn)題證明還是存在有些疏忽粗心大意，

。對(duì)此，檢查組給企業(yè)講解了相關(guān)法律法規(guī)，并將勞動(dòng)合同范本送到企業(yè)負(fù)責(zé)人手中，為企業(yè)提出了具體的整改意見(jiàn)和建議

下面從學(xué)習(xí)、生活及能力這三方面總結(jié)一下這學(xué)期的收獲。

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　　據(jù)了解，從20xx年至20xx年，全市要基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同

九州國(guó)泰，六合春新

。其中，20xx年力爭(zhēng)中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到65%，20xx年力爭(zhēng)中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上，中小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工時(shí)管理，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)

那是一個(gè)周五的晚上，天很冷，我坐在校車(chē)?yán)�，都不禁感覺(jué)有一絲涼意。大慶到了，我趕緊下車(chē)，飛奔了回家。

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第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿�稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限； 　�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)； 　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假； 　�。�六）勞動(dòng)報(bào)酬； 　�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)； 　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 　�。ň牛┓�律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。