今天小編就為大家分享一篇天津市勞動(dòng)合同法，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
新華網(wǎng)天津頻道１２月３１日電（記者鄒蘭、孫晶）近日，天津舉行《勞動(dòng)合同法》講座時(shí)，不少用人單位抱怨新法律只重視保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)此勞動(dòng)保障專(zhuān)家表示，《勞動(dòng)合同法》旨在構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，法律中多項(xiàng)內(nèi)容有利企業(yè)維權(quán)

今天是你們喜結(jié)良緣的日子，我代表我家人祝賀你們，祝你倆幸福美滿(mǎn)，永壽偕老！

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　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。勞動(dòng)者如果不如實(shí)告知，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇

我的心情也隨之緊張了起來(lái)。不一會(huì)兒船出發(fā)了,大風(fēng)就像一頭兇猛的野獸,呼嘯著,剛出碼頭,帆便鼓了起來(lái)。

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　　天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)王炳瑞認(rèn)為，這在法律上確立了用人單位的知情權(quán)。按新法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有忠誠(chéng)于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且不聽(tīng)單位勸告的，解雇時(shí)無(wú)法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給原單位造成損失，還要賠償。
　　實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，用人單位將能更有效地保護(hù)自己的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。按規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中，約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

帶著興奮的心情去買(mǎi)票，領(lǐng)雪仗、學(xué)鞋、還有滑板，一切準(zhǔn)備就緒之后，進(jìn)入了滑雪場(chǎng)地。我們來(lái)得還算早，

。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　王炳瑞解釋說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者須向用人單位賠償?shù)那樾螛O少，而且大都規(guī)定了上限。但在有關(guān)“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)條款中，對(duì)違約金沒(méi)有上限規(guī)定

給大地披上一層淡黃色的外衣，村子在夜的強(qiáng)褓中準(zhǔn)備睡去，月亮親吻著村莊的額頭，

。這無(wú)疑為用人單位、尤其是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了極好的法律環(huán)境。
　　單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會(huì)使企業(yè)用人制度更加靈活

做好業(yè)主的回訪工作，并加大宣傳力度，提高我們的企業(yè)知名度。

�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時(shí)，用人單位提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
　　對(duì)此，專(zhuān)家說(shuō)，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現(xiàn)個(gè)別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對(duì)用人單位正常工作產(chǎn)生負(fù)面影響�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)辭退非過(guò)失性員工時(shí)，特定情況下直接用１個(gè)月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業(yè)依據(jù)自身利益作出自主選擇。（完）
　　天津新版勞動(dòng)合同文本增加休假等約定內(nèi)容
　　天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局介紹，新版《天津市用人單位勞動(dòng)合同書(shū)》文本中，增加了勞動(dòng)合同簽約需知，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合的條件和注意事項(xiàng)作了詳細(xì)說(shuō)明；增加了對(duì)勞動(dòng)者“工作地點(diǎn)”、“工作職責(zé)”等內(nèi)容的約定，以避免用人單位隨意變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)、模糊其工作職責(zé)導(dǎo)致的權(quán)益侵害；增加了對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和國(guó)家法定假期之外休假的具體約定；并增加了續(xù)訂勞動(dòng)合同及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等內(nèi)容。詳細(xì)>>>>
　　天津市新勞動(dòng)合同文本將向各企業(yè)發(fā)布
　　記者從天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，天津市勞動(dòng)部門(mén)已根據(jù)明年1月1日開(kāi)始執(zhí)行的新《勞動(dòng)合同法》制訂了新的合同文本，并將于12月20日向各企業(yè)發(fā)布。詳細(xì)>>>>
　　專(zhuān)家為大學(xué)生講解合法勞動(dòng)合同必備要素
　　記者從天津市勞動(dòng)局了解到，目前是大學(xué)生就業(yè)的高峰期，中天人力高校部部長(zhǎng)劉鳳景，就當(dāng)前畢業(yè)生在就業(yè)中關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題做出解答。詳細(xì)>>>>
　　新《勞動(dòng)合同法》的十大解讀
　　在完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同制度是整個(gè)勞動(dòng)法律制度的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的依據(jù)。勞動(dòng)合同作為直接溝通勞動(dòng)者和用人單位的橋梁，與每個(gè)勞動(dòng)者的工作、生活和用人單位的運(yùn)營(yíng)、發(fā)展息息相關(guān)�？梢哉f(shuō)，勞動(dòng)合同的規(guī)范與否在很大程度上將會(huì)影響到用人單位和勞動(dòng)者雙方，尤其是勞動(dòng)者切身利益的享有和保護(hù)

因?yàn)槎�得、所以格外珍�?/p>。如果說(shuō)今年3月出臺(tái)的《物權(quán)法》在很大程度為人們的“安居”奠定了基礎(chǔ)，那么6月29日出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》則進(jìn)一步為人們的“樂(lè)業(yè)”提供了保障

地球村校區(qū)旅游系學(xué)生會(huì)成立于2012年9月，本屆學(xué)生會(huì)在成立之后，在校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處、團(tuán)委老師的具體指導(dǎo)和支持下，

。詳細(xì)>>>>