今天小編就為大家分享一篇[企業(yè)黨性分析材料]，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

你是否為了未來的人類生活付出你的勞動(dòng)，使世界一天天美麗？我想問你，為未來帶來了什么……

。
保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)現(xiàn)已進(jìn)入第二階段，對(duì)這一活動(dòng),從中央到地方各級(jí)黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢(shì)頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動(dòng)，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命，全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質(zhì)；二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會(huì)影響,加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。所以,在全黨開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)意義重大,影響深遠(yuǎn)

學(xué)習(xí)還不夠。當(dāng)前是信息快速更新的時(shí)代，新的信息層出不窮，我還有欠缺的地方，應(yīng)提高學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性。

。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我的思想也很受教育，下面我結(jié)合學(xué)習(xí)中的收獲，對(duì)自已的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思，查找突出問題，主要有以下幾點(diǎn)需要認(rèn)真的解決，現(xiàn)初步剖析如下:
一、存在的主要問題：
1、素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長(zhǎng)期從事工會(huì)、紀(jì)檢委工作，素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進(jìn)企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)永續(xù)、長(zhǎng)足發(fā)展上學(xué)的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會(huì)貫通”地利用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經(jīng)驗(yàn)主義和實(shí)用主義，缺乏從經(jīng)濟(jì)和社會(huì)現(xiàn)象中看清事物本質(zhì)的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。有時(shí)觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)�，方法還不夠活。
2、精神狀態(tài)與形勢(shì)發(fā)展的要求有差距。對(duì)分管的工作有時(shí)抓得還不是很緊，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事有時(shí)考慮的還不是很細(xì)，有時(shí)對(duì)一些工作只求過得去，不求過得硬

是慷慨激昂，還是娓娓道來……只有基調(diào)確定下來了，我們才能組織語言。

。工作有時(shí)不夠積極主動(dòng)，在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠細(xì)致。
3、工作作風(fēng)與求真務(wù)實(shí)的要求有差距。一是不同程度地存在調(diào)查研究不夠深入的問題。正因?yàn)槿绱�，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對(duì)的準(zhǔn)確性，有些調(diào)查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調(diào)查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實(shí)際內(nèi)容。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點(diǎn)相對(duì)少一些，深入實(shí)際調(diào)查研究解剖的不夠，有時(shí)抓工作重布置，輕檢查督導(dǎo)，跟蹤問詢也不夠。對(duì)一些問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對(duì)職工的身體健康有影響，對(duì)于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會(huì)主席，應(yīng)該主動(dòng)去為職工解決實(shí)際困難，主動(dòng)為職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難這方面還需要加強(qiáng)。三是在工作方法上，有時(shí)過于簡(jiǎn)單，情緒急燥，欲速則不達(dá)。由于自已做紀(jì)檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領(lǐng)導(dǎo)方式方法上不注意“以人為本”，批評(píng)人嚴(yán)厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。
4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因?yàn)楸旧碜砸丫褪亲龇锤瘮」ぷ鞯模瑢?duì)自身能夠嚴(yán)格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴(yán)格來說，也有一些做得不當(dāng)?shù)牡胤健Ｈ缭诮哟�上�?jí)檢查工作時(shí)，也有陪吃陪喝的現(xiàn)象，當(dāng)時(shí)想到是為了工作，為了企業(yè)利益沒覺得有什么不妥，但細(xì)細(xì)分析起來感覺是與黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求不相符的。另外就是對(duì)公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現(xiàn)了一小部分黨員干部違反規(guī)定的事情，這與我的工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)分不開。
5、工作思路還需拓寬，在企業(yè)中的作用要進(jìn)一步加強(qiáng)。 企業(yè)工會(huì)、紀(jì)委工作肩負(fù)的任務(wù)還是很繁重的，既要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委各項(xiàng)工作部署，又要圍繞友好集團(tuán)發(fā)展和改革創(chuàng)造性地開展工作，再加上新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)商業(yè)企業(yè)黨務(wù)工作提出了更高的要求，相對(duì)于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對(duì)工會(huì)、紀(jì)委工作有時(shí)僅限于上傳下達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神，而如何結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行貫徹落實(shí)，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀(jì)政紀(jì)教育學(xué)習(xí)不夠，在干部隊(duì)伍建設(shè)上未能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委的作用，對(duì)管理人員輕管理，重使用、輕培養(yǎng)，對(duì)他們經(jīng)常性的思想教育僅靠大會(huì)小會(huì)進(jìn)行提醒，組織他們進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔(dān)著較重的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，盡量不占用他們抓經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，因此對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)有所放松。究其原因還是我對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。同時(shí)缺乏大膽負(fù)責(zé)的魄力，在督促同級(jí)管理人員按規(guī)定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評(píng)難”的現(xiàn)象比較突出，沒有把同級(jí)之間的批評(píng)和對(duì)下級(jí)的批評(píng)當(dāng)作一項(xiàng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創(chuàng)新不夠，由于擔(dān)心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問題以及求穩(wěn)怕亂的思想，所以創(chuàng)新步子邁的不大。
以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產(chǎn)生了自滿情緒和畏難情緒，直接導(dǎo)致工作責(zé)任的弱化。集團(tuán)公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績(jī)，因此產(chǎn)生了自滿情緒，而這兩年受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，集團(tuán)公司的發(fā)展進(jìn)入了緩慢增長(zhǎng)時(shí)期，集團(tuán)上下都感覺壓力很大，我自己也出現(xiàn)畏難情緒，再加上集團(tuán)成立以來我一直從事這項(xiàng)工作，早就把友好事業(yè)當(dāng)成了自己的終身事業(yè)，自以為能夠經(jīng)得起組織的考驗(yàn)，所以產(chǎn)生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質(zhì)的提高，標(biāo)準(zhǔn)降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風(fēng)建設(shè)、和理想念方面出現(xiàn)上面提到的一些問題。
二、產(chǎn)生問題的主要思想根源：
一是對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不足。沒有從自己是集團(tuán)公司高層管理人員，肩負(fù)著加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命的高度去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的重要性，沒有從自己的不足和差距中去認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性，內(nèi)心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應(yīng)付工作，沒有主動(dòng)去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想精神動(dòng)力不足，因此不能運(yùn)用科學(xué)理論思考問題、解決問題。
二是黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)

就業(yè)，各種我都要考慮到，從此，便與臺(tái)燈下的那一縷縷微光作斗爭(zhēng)，它陪伴我許久，至此，過上了挑燈夜戰(zhàn)的生活。

。自覺學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實(shí)際不夠，其深刻根源是黨性修養(yǎng)不夠，對(duì)共產(chǎn)主義理想與社會(huì)主義初級(jí)階段的認(rèn)識(shí)過于片面，并且產(chǎn)生了宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、群眾意識(shí)較淡薄，客觀表現(xiàn)就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求無過，光想保持現(xiàn)狀，不想努力去開創(chuàng)新局面

“加油，加油！”，場(chǎng)邊的拉拉隊(duì)激情洋溢，發(fā)出雷鳴般地加油聲、吶喊聲、助威聲，使水手們不得不更加使勁劃船。

。
三是服務(wù)宗旨沒有樹立起來。幾年來，我雖然也堅(jiān)持了“為民務(wù)實(shí)”工作作風(fēng)，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)著力解決了職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，但還沒有完全把企業(yè)和群眾對(duì)我的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時(shí)小成即滿。同時(shí)由于很多因素的影響，(文章來源：http://www.ws126.net)工作中還是存在對(duì)基層的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題重視不夠的的情況，對(duì)基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納的不夠。如國(guó)債一事，總是得不到及時(shí)有效地徹底解決。另外對(duì)基層要求的多，對(duì)他們的切身利益考慮不夠，對(duì)改革中出現(xiàn)的暫時(shí)困難給職工的生活帶來的影響估計(jì)不足，對(duì)問題沒有很好地研究并加以解決。
四是進(jìn)取意識(shí)有所淡化。隨著年齡增長(zhǎng)，離退休越來越接近，精神狀態(tài)不如以前足了，在角色定位上，覺得上有主要領(lǐng)導(dǎo)，下有基層單位、部門負(fù)責(zé)人，自己作為一名工會(huì)、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人，工作干得多點(diǎn)、少一點(diǎn)，抓得緊一點(diǎn)、松一點(diǎn)關(guān)系不大。有時(shí)工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，同時(shí)由于顧慮怕攬權(quán)越位，導(dǎo)致一些工作抓得不夠到位

告訴我你去哪兒，我?guī)�你走�！备�在他身后默默的走。再次看到這抹色彩，它擋住了失落，擋住了疲勞。

。
5、主觀改造不夠徹底。認(rèn)為在廉潔自律方面只要不違規(guī)違紀(jì)、不出大格就行了，沒有必要事事都那么較真。感到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下自己已經(jīng)做得不錯(cuò)了，不自覺地忘記了作為公司高層管理人員在主觀世界改造上應(yīng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在批評(píng)與自我批評(píng)上有時(shí)抹不開面子、怕得罪人，發(fā)現(xiàn)一些同志有了缺點(diǎn)和問題不愿說、不愿管。
三、整改措施和努力方向
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高工作能力。通過這次先進(jìn)性教育，我認(rèn)識(shí)到只有澄清頭腦中的模糊認(rèn)識(shí)，做到理論上的清醒和堅(jiān)定，才能保持政治上的清醒和堅(jiān)定

這也就是被迫提高工作效率。經(jīng)過一段時(shí)間的磨合，相信自己在工作方法上會(huì)有所改進(jìn)，并且工作效率也會(huì)有所提升。

。學(xué)習(xí)不只是一般知識(shí)的積累，而是世界觀改造的重大問題，認(rèn)識(shí)理論水平提高了，看問題的能力也會(huì)提高，工作能力也同樣會(huì)提高。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能保證共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性和純潔性。我必須要把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生的組成部分，活到老，學(xué)到老，在學(xué)習(xí)理論時(shí)深入而不膚淺，系統(tǒng)而不零碎，運(yùn)用所學(xué)到的政治理論指導(dǎo)工作，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，同時(shí)加強(qiáng)本職工作中的企業(yè)管理和法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面,提高綜合素質(zhì)，努力成為具有駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力、依法執(zhí)政能力的黨的好干部。
2、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，在爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)上下功夫。隨著友好集團(tuán)股權(quán)的變更公司將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，對(duì)各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求將越來越高，同時(shí)也創(chuàng)造了很多有利的條件。作為分管工會(huì)和紀(jì)檢委的管理人員，我將堅(jiān)持把保持黨員先進(jìn)性落實(shí)在履職盡責(zé)的實(shí)際行動(dòng)當(dāng)中，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和上級(jí)交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責(zé)任，不計(jì)較個(gè)人得失，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，探索新路子，拿出新舉措，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞中心，服務(wù)大局，以務(wù)實(shí)高效的作風(fēng)全面提高工作質(zhì)量和水平，用分管工作取得的實(shí)際成果推動(dòng)集團(tuán)公司更快更好地發(fā)展
3、改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)公仆意識(shí)，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫。 切實(shí)把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)一致起來，盡可能地多到基層蹲點(diǎn)，多與基層職工溝通，多深入一線聽取意見建議，多為群眾辦實(shí)事，辦好事，認(rèn)真解剖“麻雀”，切實(shí)掌握第一手材料，積極探索基層建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，當(dāng)好職工的“代言”人，努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。在班子建設(shè)方面從大局出發(fā)，認(rèn)真參加集團(tuán)公司董事會(huì)重大問題的決策，充分發(fā)表意見�？朔�“老好人”思想，多開展批評(píng)與自我批評(píng)，與班子成員多溝通和交流思想，有話講在當(dāng)面，有問題大家共同解決，相互支持，多做補(bǔ)臺(tái)工作，使班子成員各盡所能，發(fā)揮合力，提高班子成員的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力�！�
4、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)好黨風(fēng)廉政責(zé)任制要加強(qiáng)自身反腐倡廉學(xué)習(xí)，要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，自覺抵制各種剝削階級(jí)思想的侵蝕。自覺地接受組織和職工群眾的監(jiān)督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去地方不去。常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì)，慎獨(dú)、慎初、慎微，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和良好形象。
5、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的生機(jī)和活力。友好集團(tuán)的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進(jìn)的，這是保證我們?cè)谒枷牒凸ぷ髦杏肋h(yuǎn)保持生機(jī)和活力的法寶

希望的燈一旦熄滅，生活剎那間變成了一片黑暗�！�—普列姆昌德

。在公司加快發(fā)展和深化改革的道路上，我們面臨的任務(wù)十分艱巨，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實(shí)踐和探索去推進(jìn)工作取得成效。因此，在今后的工作中，我要不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，調(diào)查研究，提出新思想，拿出新舉措，努力開創(chuàng)工作新局面。
6、經(jīng)常剖析自己，虛心接受不同意見。我知道剖析自己需要很大的勇氣，平靜接受批評(píng)更需要勇氣。鄧小平同志曾經(jīng)說過，“認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對(duì)于自己的弱點(diǎn)總是原諒的，往往看成優(yōu)點(diǎn)

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。——朱熹

�！� 古人也說“知無不言，言無不盡”，“言者無罪，聞?wù)咦憬洹�，“有則改之，無則加勉”，這些話是我時(shí)常提醒自己的警鐘。今后，我要經(jīng)常通過自己找、群眾提、上級(jí)點(diǎn)、互相幫的方式查找不足，明確改進(jìn)方向，有的放矢，完善自己，使自己更快更全面地提高，更好地適應(yīng)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要。
以上是我在認(rèn)真思考和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上歸納出來的黨性分析材料，可能對(duì)存在的問題剖析的不夠全面和深刻，誠(chéng)懇希望各位黨員同志們給予批評(píng)和指正，使我明確努力方向，在思想認(rèn)識(shí)、作風(fēng)建設(shè)和工作能力上有一個(gè)大的提高，為友好集團(tuán)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自已的智慧和力量。