今天小編就為大家分享一篇局效益薪金分配辦法，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　為了充分體現(xiàn)“在其位，謀其政、負其責、享其酬”的權(quán)、責、利均衡到位原則，加強局屬各部室達成本年度工作目標和進一步提高創(chuàng)利水平，特制定本辦法。
　　第一條 本局根據(jù)業(yè)務狀況，對品德高尚、遵守規(guī)則、遵守勞動紀律、努力工作并取得顯著工作業(yè)績的在崗職工給予獎勵。
　　第二條 所定效益薪金標準，如本局遇業(yè)務狀況不良和遇到人力不可抵抗的災難，可停發(fā)或部分減少。
　　第三條 根據(jù)本局勞動人事管理制度第七條獎懲辦法中第二項懲罰條款之規(guī)定，對犯有過失的員工，視其錯誤性質(zhì)和認錯態(tài)度，分別給予必要的處分。除依照本局管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定議處外，經(jīng)局長辦公會研究決定，可將效益薪金停發(fā)或部分減少

學習中不缺少樂趣，只是缺少一顆尋找樂趣的心，一雙發(fā)現(xiàn)樂趣的眼睛，所以我們要去學找樂趣，

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　　第四條 效益薪金的提取標準，以本年度生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)值為基本依據(jù)，不包括加班費及其他年節(jié)物資獎勵。
　　第五條 效益薪金等級的確定，由局長提議，按局長辦公會集體研究的意見決定，任何人不得擅自更改。
　　第六條 效益薪金等級標準如下：
　　1、一等效益薪金標準：系數(shù)為3% 局長(正科級)
　　2、二等效益薪金標準：系數(shù)為2.4% 書記(正科級)副局長(副科級)
　　局總工程師
　　3、三等效益薪金標準：系數(shù)為1.9% 部室主任(正股級)
　　局副總工程師
　　4、四等效益薪金標準：系數(shù)為1.5% 部室副主任(副股級)
　　5、五等效益薪金標準：系數(shù)為1.2% 職 工
　　6、上述效益薪金標準讓本年度生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)值%比提取,已充分考慮到在崗干部職工的崗位職責、技能素質(zhì)、業(yè)務水平、工作年限、學歷、職稱、人均工資收益較低以及我局現(xiàn)行的勞動工資制度，對具有高級職稱在崗職工可享受三等效益薪金待遇。對工齡已達25年的在崗老職工、具有中級職稱、本科學歷的在崗職工均可享受四等效益薪金待遇。在試用期內(nèi)的新職工不享受效益薪金待遇。
　　第七條 財務室應按年度創(chuàng)收水平和上述效益薪金等級標準，分季計算其個人實得效益薪金。
　　第八條 經(jīng)職工努力工作獲得的效益薪金經(jīng)局長簽字后分季發(fā)放。
　　第九條 本辦法由局長辦公會集體討論通過后實施。
　　年節(jié)獎金
　　第一條 公司為獎勵及慰勞工作成績優(yōu)良的職工，要在當年年度財務狀況許可下，發(fā)給年節(jié)獎金，獎金的發(fā)放和停止均照本節(jié)規(guī)定辦理。
　　第二條 上條所說的年節(jié)獎金是指春節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及年終依照各職工的工作成績所發(fā)給的物質(zhì)及獎勵。
　　1、端午節(jié)獎金最高不超過各項式一至六月份平均工資額的50%，中秋節(jié)獎金額不得超過各職工一至九月份平均工資額的50%，年節(jié)獎金須在公司決算兩個月內(nèi)發(fā)放。
　　2、凡正式職工在當年年度內(nèi)無事假、遲到、曠職等缺勤記錄者都要發(fā)給。
　　3、凡正工職工在當年年度內(nèi)有事假、遲到、曠職等記錄，并依照規(guī)定所折合天數(shù)不超過六天者，應發(fā)給 半數(shù)獎金，超過六天者不發(fā)。
　　4、到職不滿一年的正式職工，在該年度內(nèi)因婚、喪、病及生育所請的事假有合乎請假規(guī)定的證明的，也不影響本獎金發(fā)主席，但段按其當年年度內(nèi)實際工作的月數(shù)比例計算其獎金額。
　　1、不遵守勞動紀律或不能勝任工作者

老師，您是否記得，從一年級起就開始培養(yǎng)我們的讀書興趣，經(jīng)常利用課余時間為我們講故事，

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　　2、工作不負責，違反操作規(guī)程，造成責任事故，或原材料浪費或設備損壞者。
　　3、有賭博、毆斗、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財不清或拖欠公款不還者。
　　4、在言論或行為上對公司或公司負責人或公司同事不利、不忠實者

但是，只要大家配合好，銜接好這個工作的流程，加強品質(zhì)控制過程，也是可以簡單化的。

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　　5、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者

我有些不知所措地站著，雙手緊扣，臉上隱隱發(fā)著燒。經(jīng)過了一個學期的努力，我終于獲得了獎學金。

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　　6、經(jīng)辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或其他人利益者。
　　除依照公司管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定議處外，一個季度內(nèi)不得享受本條例所制度的各項獎金，已享有獎金權(quán)的，應自當月份起予以停止，直到表現(xiàn)良好時，再依本節(jié)第四條規(guī)定辦理獎金申請手續(xù)。(1) 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。
　　(2) 經(jīng)常違反本局規(guī)章制度，無故月曠工累計達10天以上，糾纏領(lǐng)導，無理取鬧，對本局工作秩序造成重大影響的;
　　(3) 不服從工作安排，無視勞動紀律，辦事不力、貽誤要務，小錯不斷，屢教不改的。
　　(4)造謠生事、打架斗毆，品行不端、道德敗壞、亂搞男女關(guān)系，影響極壞的。
　　(5) 工作不負責任，違反操作規(guī)程，造成責任事故或原材料浪費、設備損壞，致使本局蒙受重大損失的。
　　(6) 破壞、偷盜、毀棄、隱匿公司之設施、資料制品、泄漏本局業(yè)務上的機密，損公肥私，對本局利益造成不良后果的。
　　(7)在職期間，利用職權(quán)之便或個人資質(zhì)，與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的單位或個人勾結(jié)，謀取私利的。
　　(8)在職期間未經(jīng)局部核準擅自在外兼職的

生命不等于是呼吸，生命是活動。——盧梭

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　　(9)在職期間，違反國家法令，受到刑事處分的。
　　第四條 凡因故停止或減少部分獎金者，應由局長辦公會討論決定。