今天小編就為大家分享一篇工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
工商行政管理人員末位調(diào)整試行辦法
第一條 為加強工商行政管理隊伍的管理，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，完善競爭激勵機制，根據(jù)《國家公務員暫行條例》等制定本辦法。
第二條 工商行政管理人員末位調(diào)整，是指以公務員年度考核、工商系統(tǒng)目標責任制考評等為依據(jù)，由縣級以上工商行政管理機關確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員，通過離崗培訓、試崗工作、職位調(diào)整等辦法，促進末位工商行政管理人員轉(zhuǎn)變提高的人事行政管理措施。
第三條 本試行辦法適用于全市工商行政管理系統(tǒng)內(nèi)全體公務員和工勤人員。
第四條 末位調(diào)整工作在各級工商局黨委（市直各分局黨組織）的統(tǒng)一領導下進行。末位調(diào)整工作要堅持黨管干部、實事求是和公開、公平、公正的原則。
末位調(diào)整要貫徹立足隊伍建設、強化競爭激勵、重在教育提高的原則，以正面教育為主，促使末位調(diào)整人員提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變思想、改進作風、愛崗敬業(yè)，要把思想政治工作貫穿始終。
第五條 工商行政管理人員有下列情形之一的應直接定為末位調(diào)整對象：
（一） 違犯國家工商總局和省工商局禁令，尚不夠辭退的；
（二） 公務員年度考核被確定為不稱職的；
（三） 在聘用和雙向選擇中落聘的（有重大疾病或其他特殊
情況者除外）；
（四） 崗位資格考試不合格的；
（五） 行政執(zhí)法過錯較嚴重，經(jīng)縣級以上工商行政管理機關
認定應負主要責任的；
（六）被省轄市以上新聞單位曝光，經(jīng)查證屬實應負主要責任的；被省轄市以上機關暗訪、督察、檢查發(fā)現(xiàn)過錯，受到通報批評或責令整改的主要負責人；
（七）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受組織安排的；
（八）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的；
（九）嚴重違反工作紀律，連續(xù)曠工或者無正當理由逾期不
歸，尚不夠辭退的；
（十）有其他問題應當進行末位調(diào)整的。
第六條 末位調(diào)整對象還可以通過以下方式予以確定：
（一） 目標責任制考評被確定為末位的單位主要負責人；
（二） 年度民主測評中被評為最后一名的。
第七條 對被確定為末位的工商行政管理人員，進行以下調(diào)整：
（一） 誡勉談話。由所在單位主要領導進行談話告誡

別擔心，我不是什么好人

。
（二） 離崗培訓。自確定末位調(diào)整人員的次日起，由縣級
以上工商局組織實施離崗培訓，培訓期不超過2個月。培訓內(nèi)容為政治理論、行為規(guī)范、法律法規(guī)、業(yè)務知識、計算機技能等，培訓結束時應組織考試考核

看曾經(jīng)年少的自己。奶奶的離去，讓他恍然明白，他已不復青春，他離這煙火人間也越來越遠。

。無正當理由不接受培訓的，視為自愿辭職。
（三）試崗工作。對培訓合格者，由縣級以上工商局根據(jù)其工作能力、業(yè)務水平、崗位適應性等安排試崗3個月。試崗期滿后，由試崗單位對試崗人員進行測評和鑒定，并報有關工商局黨組織審定。試崗合格者可以正常使用。
對于只作誡勉談話處理的末位人員，誡勉期為3個月。
第八條 對于培訓不合格、試崗不合格以及不服從組織安排者，可按有關規(guī)定予以辭退。
連續(xù)兩次被確定為末位調(diào)整者，當年年度考核應評為不稱職等次

長大了，我們將拿著博士（碩士）的畢業(yè)證書往上拋，興高采烈地跳起來，張大口高興地說：

。
第九條 被末位調(diào)整人員在離崗培訓、試崗工作和誡勉期間只發(fā)基本工資，其他一切福利和獎金停發(fā)。正式上崗后，工資福利恢復正常，對離崗、試崗和誡勉期間扣發(fā)的福利獎金不再補發(fā)。
第十條 對被確定為末位的人員，應視情況按照干部管理權限選擇以下形式進行人事調(diào)整：
（一）崗位調(diào)整。指非領導職務以下的末位人員，從現(xiàn)有崗位調(diào)整到其他崗位工作

如：上班帶工號牌，上班按要求統(tǒng)一工裝，嚴格遵守請銷假制度等。處理好公事與私事之間的關系，于同事的人際關系，

。
（二）平職調(diào)任。指擔任副股長、副所長(副分局長)以上職務的末位人員，調(diào)整到其他部門、單位擔任同級職務。
（三）平職改非。指正、副科級領導職務末位人員，調(diào)整改任同級非領導職務或免去原職、保留原級別。
（四）降職。指被確定為末位調(diào)整的中層干部，其職務下降一級使用。
（五）免除試用職務。指在試用期間被確定為末位調(diào)整的中層干部，應免除其試用職務。
第十一條 工商行政管理人員末位調(diào)整工作原則上每年進行一次。
第十二條 末位調(diào)整對象可按中層干部和一般干部分層次進行確定，也可以基層和機關為單位進行確定。
第十三條 各級工商行政管理機關應當加強對工商行政管理人員末位調(diào)整工作的領導、監(jiān)督和檢查。對弄虛作假、徇私舞弊、挾嫌報復、說情庇護的，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀律處分。
第十四條 本辦法由市工商局負責解釋，縣級以上工商行政管理機關人事教育、紀檢監(jiān)察等部門共同組織實施。
第十五條 各級工商行政管理機關所屬事業(yè)單位、社會團體參照本辦法執(zhí)行。
第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。