一、獵頭顧問的工作內(nèi)容

獵頭顧問是人力資源公司常見招聘崗位，從業(yè)者需要具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，善于書面表達(dá)和口頭表達(dá)，能夠熟練使用常用電腦辦公軟件。其工作內(nèi)容包括：

1、與客戶溝通了解客戶需求，結(jié)合職位市場(chǎng)現(xiàn)狀，為客戶提供專業(yè)建議;

2、通過專業(yè)技巧和各類資源渠道為客戶尋找適合的人才;

3、與客戶及候選人保持溝通，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估篩選與推薦，并及時(shí)收集信息反饋;

4、負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，定期了解候選人在客戶試用期的工作狀態(tài);

5、關(guān)注相關(guān)行業(yè)及知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集人才信息，建立人脈資源庫(kù);

6、促進(jìn)與企業(yè)簽訂商業(yè)服務(wù)合同，維護(hù)客戶關(guān)系。

二、獵頭顧問和人力資源的區(qū)別

獵頭顧問和人力資源的區(qū)別主要為意義、搜索渠道、招收對(duì)象、服務(wù)、條件、服務(wù)立場(chǎng)六個(gè)方面。

意義方面：

1、獵頭顧問：獵頭意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才;

2、人力資源：人力資源顧問就是招聘人員，專門負(fù)責(zé)公司新人的引進(jìn)。

搜索渠道方面：

1、獵頭顧問：利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開辟平臺(tái)和工具以及顧問的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級(jí)人才直接面對(duì)面的服務(wù)機(jī)制;

2、人力資源：通過招聘來招攬人。

招收對(duì)象方面：

1、獵頭顧問：獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才;

2、人力資源：滿足公司需求的社會(huì)人員。

服務(wù)方面：

1、獵頭顧問：標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、長(zhǎng)期服務(wù)、國(guó)際服務(wù)、智囊團(tuán)服務(wù);

2、人力資源：人力資源顧問在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

條件方面：

1、獵頭顧問：好的獵頭顧問至少?gòu)氖芦C頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn);

2、人力資源：國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

服務(wù)立場(chǎng)方面：

1、獵頭顧問：獵頭是服務(wù)于候選人和企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，并且收取一定的服務(wù)費(fèi)用，屬于第三方，也就是乙方;

2、人力資源：人力資源則處于主導(dǎo)地位，被服務(wù)，屬于甲方，人力資源是獵頭的客戶來源，掌管企業(yè)的招聘事宜。