一、人力資源是做什么工作的

人事事務(wù)工作包括：錄用、退工，四金交納，個(gè)稅，薪資計(jì)算，考勤管理，人事檔案維護(hù)，日�？己�，招聘等;熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)，能夠起草勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等; 起草各項(xiàng)人事規(guī)章，如[員工手冊]、[年度考核實(shí)施綱要]，并協(xié)助進(jìn)行工作分析并整理職位說明書。

人力資源具體工作：

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的`劃分，主要是對人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂;

2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等;

3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)。

4、績效考核：側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;

5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。

6、員工關(guān)系：側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。

很多時(shí)候把人力資源分為六大模塊：招聘、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、福利、績效、培訓(xùn)，當(dāng)然也不僅僅限于六大模塊的定式。還有的公司會(huì)把行政人事合在一起管理。

二、做人力資源需要具備什么條件

做人力資源需要的條件是：

1、綜合素質(zhì)：具備很高的綜合素質(zhì);

2、熟悉人力資源法規(guī)：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及具體操作方法;

3、證書要求：獲取人力資源證書證書;

4、了解相關(guān)政策：對社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)政策必須了如指掌;

5、了解相關(guān)人員工作程序：對企業(yè)人員計(jì)劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議等工作程序必須了解;

6、溝通能力：具有很好的人際關(guān)系溝通能力;

7、知識方面：具備基礎(chǔ)心理學(xué)、組織行為學(xué)知識;

8、了解企業(yè)工作流程：了解企業(yè)經(jīng)營、管理等方面的知識及工作流程;

9、職稱要求：至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎(chǔ)操作能力;

10、文化素養(yǎng)：有較高的文化素質(zhì)，應(yīng)具備一定的外語口語表達(dá)能力，對人力資源事業(yè)有極大的熱情。