一、怎樣拿到大廠的暑期實習機會

無論你是名校學生還是非重點高校的學生，都是有可能拿到大廠的暑期實習機會的，只不過爭取到的實習崗位會有所差別。想要獲得大廠暑期實習機會需要提前進行準備，那究竟應該提前多久?爭取大廠熟悉暑期實習機會只有一次，千萬別做錯!

1、找準申請時間

很多同學只對校招的時間有概念，知道是在大四上學期開始陸續(xù)投遞簡歷，事實上暑期實習簡歷的投遞也應提前半年準備。一般在上一年的12月，大廠就會發(fā)布暑期實習的需求，這就需要想獲得機會的同學及時關注官方網站或者正規(guī)招聘網站，通過企業(yè)留下的聯(lián)系方式來投遞簡歷。很多同學在這一步就做錯了，認為暑期實習到暑假之前再申請就可以，但其實那個時候已經晚了。大廠通常會收到很多簡歷，如果過了一定時間段，大廠HR對后投遞的簡歷根本不會打開。

2、精心撰寫簡歷

準備簡歷最基礎的內容是把自己所有的信息寫正確，包括學校、專業(yè)、入學時間、年齡籍貫、獲獎信息、項目經歷等等。如果自己有眾多項目經歷，應該挑選與應聘崗位有關的經驗來寫，無關的經驗盡量不要寫在簡歷上，否則會顯得簡歷內容不夠簡潔，進而讓HR認為自己總結能力差。很多沒有找工作經驗的同學在準備簡歷時，為了讓簡歷能夠更好地展現(xiàn)自己，會把簡歷寫得很長，然而除非你真的拿到了很多具有含金量的獎項或者發(fā)布了足夠多的研究論文，否則沒有必要把所有的信息都呈現(xiàn)在簡歷上。一般一頁紙的簡歷就已經足夠讓HR對自己有初步了解。另外，很多同學可能并沒有實習經驗，如果所投遞的崗位和自己的學習專業(yè)相匹配，也可以把課程設計當成一個項目。

3、準備面試問題

關于面試問題，建議準備“寶潔八大問”即可，這是絕大多數(shù)面試都用得到的8道標桿問題，因此無論你的目標公司是否為寶潔，在準備面試的過程中都一定要吃透寶潔八大問，觸類旁通，做到心中有數(shù)。寶潔八大問其實考察的是面試者的不同能力——目的性、領導力、計劃性、說服力、協(xié)作力、創(chuàng)新性、前瞻性、學習力。面試不同公司和不同崗位時，這8個問題的重要性是不同的。比如對于寶潔公司來說，領導力>目的性、說服力>其它;而對于一些互聯(lián)網公司崗位，有關計劃性、創(chuàng)新性、前瞻性和學習力的問題更加重要;至于想要做銷售的同學，則需要把展現(xiàn)說服力的問題放在首要位置做準備。

了解以上內容，就會明白爭取大廠暑期實習機會需要經歷的步驟，以及需要做好的準備工作。當然，具體怎么做還應結合自身條件以及目標崗位去進行靈活調整。

二、如何拿到大廠暑期實習offer

很多同學第一份實習目標都鎖定大廠，畢竟進大廠不論能不能轉正對日后的求職都是有很大益處的。

那么怎么才能找到好的實習機會呢?你需要做好簡歷，準備好面試。

那么，該如何做出一個好的簡歷呢，這里有幾點建議：

1、簡歷內容與招聘要求匹配

HR在看實習簡歷的時候關注是有限的，主要看你有沒有經歷/成果能證明你有這個崗位所需要的的能力，所以在寫經歷前要認真分析招聘要求。

找到了對方的需求，接下來就是證明自身是符合對方的需要，自身是具備這方面能力的，這里就需要用到事實和案例去證明自己和崗位的匹配度，因為事實和案例也是最好的證明。

比如，對方公司要應聘者有較好的文字功底，我們就可以將之前寫過的文章發(fā)到對方的郵箱，給對方看，或者直接在簡歷內容中體現(xiàn)，如，曾撰寫一篇文章，獲得1000+閱讀，50+的互動，用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)出文字能力較好。

2、簡歷保持一頁紙

一頁紙簡歷好處就是可以讓HR高效篩選簡歷，并且很多大牛都在用一頁紙簡歷。

3、簡歷內容詳略得當

最開始寫實習簡歷大家很容易出現(xiàn)的一個錯誤是：出現(xiàn)大篇的自我總結、獎項、活動、研究論文、課程、技能描述，但實習、項目經歷只寫一點點。

作為學生，我們都認為那些獎項、論文都很有含金量，很值得自豪。但HR最在乎的其實是你以前做過的和工作技能相關的內容，其他學業(yè)上的成績基本上看個GPA就能了解了。

所以，簡歷的教育經歷篇幅不推薦超過1/3，項目/實習最好能占到整個簡歷的一半以上。

4、細化項目經驗

有的同學可能沒有實習經驗，但肯定有項目經驗，比如課程作業(yè)也算一個項目，建議使用star法則，這樣的表述能有效表達出項目的細節(jié)，體現(xiàn)出個人能力，在很多大牛的簡歷里，都有用到star法則。

上面這些內容之所以看起來清楚有條理，是因為用了star法則，這樣的表述能有效表達出項目的細節(jié)，體現(xiàn)出個人能力，在很多大牛的簡歷里，都有用到star法則。

面試

在面試表達方面：我們可以使用金字塔原則，結構化的表達的方式對面試官提問進行闡述，這樣不僅邏輯更加嚴謹，表達也不容易混亂。

比如我們在回答面試官某個問題的時候，就可以將問題拆分成A/B/C，然后按照A/B/C三個方面來進行闡述。