一、被領導批評了怎么回復領導

1、看自己犯錯的大小

當領導對你進行批評的時候，多半是因為自己在工作中犯了錯，他才會叫你去辦公室，并且指出你的錯誤之處的，而當我們知道領導對自己的工作情況不滿意的時候，我們還是要多分析一下，看看自己任務中所犯的錯誤大小是怎樣的。

只要這樣，你才能夠了解到領導批評你的點在哪里。要是你犯的錯誤是自己經(jīng)常性犯的，而且都是一些小錯誤的話，領導可能是覺得你沒有去正視過這些問題，所以才會批評你。

要是你犯的是比較大的錯誤的話，那么他這樣批評你，就是覺得以你的能力本身來說是可以避免的，但是你粗心大意讓這個錯誤發(fā)生，說到底還是沒有將注意力進行集中，要不就不會出現(xiàn)這樣的錯誤。

2、領導批評你是為你好，還是故意刁難你

當我們了解到領導的這些心理之后，我們還要知道，領導批評你是為了你好，還是他在故意的刁難你。其實這兩者在對你批評的態(tài)度上就是可以看出來的。要是他是為了你好的話，在批評你之后，還是會對你的做法進行一下分析，并給你一些學習方法，讓你記住，下次就不要再出現(xiàn)這種錯誤了。他這么做本意其實并不是真的想要批評你，而是讓你長長記性而已。

要是領導是想要故意來刁難你的話，那么，他在批評你的時候，其實都是抓著你的小錯誤并將其進行放大和你說的，在這之后，還要讓你自己去想解決方案，但這些小的錯誤對方案來說并不會造成太大的影響，但是領導就是想要抓著這一點來批評你。

3、將自己的錯誤條理清晰的和領導說清楚，態(tài)度要誠懇

接下來就是要正式的回應了，無論他批評你是為了你好，還是說是在故意刁難你，都是不希望你在聽了他的批評之后，就這么默不作聲的低著頭，對他說的話沒有回應，那么，他就會覺得你沒有認真的在聽他說什么，自然語氣上就不會有所緩和。

但要是當他將那些批評的話語都說完之后，你在回應的時候，將自己錯誤的地方條理清晰的和領導說清楚，并將一些自己的解決情況大致的和領導說，要是領導對你的解決方案比較滿意的話， 也就不會再多說什么，要是有瑕疵，還是會給你指出來的。而且，最主要的是，態(tài)度上一樣要誠懇，這樣領導才會知道你是真的有在反思。

總結(jié)：錯誤每個人都是會犯的，主要就是怎么去挽救，下次怎么去避免，這才是你在犯錯之后最應該關注的事情。

二、被領導罵怎么幽默回應

職場是個競爭力非常強的地方，向來遵循的是優(yōu)勝劣汰的原則。想要在眾多人當中脫穎而出，除了要有過硬的能力之外，也需要掌握職場的規(guī)則和與人交往的技巧。不然就算自己很努力，現(xiàn)狀依舊無法得到好的改善。

被領導責罵時，聰明人都會通過，三種高情商的方式應對

在職場上工作，其實大家都明白人無完人，每個人都會犯下錯誤，可是在犯下錯誤后，領導也會給員工不同的態(tài)度，有些領導非常的直接，甚至責罵員工，讓很多員工覺得很丟人，可是不少情商高的員工在對待領導批評的時候，能夠臨危不亂，因為他們能夠認識到錯誤，并且積極改正，所以在職場中能夠再次獲得領導重用，而那些聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對，下面為大家簡單分享一下。

第一、主動賠禮道歉

在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態(tài)度得罪領導，犯了比較低級的錯誤，那么領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態(tài)度獲得領導認可，如果你的態(tài)度沒有端正，而且并不想著去主動賠禮道歉，那么領導絕對不會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經(jīng)非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。

第二、解釋原因

當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以后，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以后安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心里也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那么在以后的相處中領導才會理解員工。

第三、積極總結(jié)

其實很多員工在被領導責罵后，都會跟領導針鋒相對，不愿意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，并且積極總結(jié)領導為什么會批評自己，那么在以后執(zhí)行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態(tài)度或者是認錯的態(tài)度非常良好時，領導也不好說什么，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，并且徹底的按照領導的意愿去執(zhí)行任務，那么領導肯定會對你有所獎勵!