一、成功面試的十大技巧

一、保持情緒穩(wěn)定

不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的.場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

二、回答問題直切要點(diǎn)

回答時(shí)，最好是三到五句話將問題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

三、在面試官說(shuō)話的時(shí)候，表示回應(yīng)

面試官說(shuō)話時(shí)，求職者最好點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。這表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

四、說(shuō)話實(shí)事求是

回答時(shí)要坦誠(chéng)，不放狂言不說(shuō)滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。

五、不要有小動(dòng)作，身體保持放松

不要有晃動(dòng)座椅、轉(zhuǎn)筆等動(dòng)作，心態(tài)放輕松。姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。

六、保持從容

回答問題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。

七、守住隱私

對(duì)于不方便回答或隱私性的問題，有時(shí)可以含糊回答下，如“說(shuō)不清”、“沒注意”等一些話語(yǔ)，或者就簡(jiǎn)單地回答下。

八、觀察面試環(huán)境

面試前等待的時(shí)候，要相對(duì)安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

九、提問環(huán)節(jié)

面試官讓你問問題，問題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他有三個(gè)問題要問。三個(gè)是方面的問題，你可以在問一個(gè)的時(shí)候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。

十、提問細(xì)節(jié)

不要窮追不舍地問問題，也不要在很多小節(jié)上計(jì)較太多。你可以問細(xì)節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個(gè)問題是你很想知道的。

二、面試需要問什么問題

面試過(guò)程中常見的問題有：

1、個(gè)人的基本情況:姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。

2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

3、對(duì)公司情況的了解，為什么想要應(yīng)聘公司的這個(gè)崗位。

4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

5、個(gè)人實(shí)力。公司一般從這五個(gè)方面來(lái)判斷你是否適合公司運(yùn)作，從而考慮是否錄用你。

招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。

以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過(guò)程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。