勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償 勞動(dòng)合同幾年一簽
一、勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償
根據(jù)我國法律規(guī)定，合同期內(nèi)辭退員工是否賠償應(yīng)當(dāng)區(qū)分具體情況，以下3種情況可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同;
2.無過失性辭退;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的從而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的;
以上情況合同期間辭退員工的賠償會(huì)按勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償;如果滿六個(gè)月不滿一年的，也會(huì)按一年來進(jìn)行合理計(jì)算;未滿半年的就會(huì)按半個(gè)月工資來進(jìn)行賠償。
二、勞動(dòng)合同幾年一簽
勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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