職場基本規(guī)則有哪些

　　規(guī)則，一般指由群眾共同制定、公認(rèn)或由代表人統(tǒng)一制定并通過的，由群體里的所有成員一起遵守的條例和章程。職場中也有職場規(guī)則，下面是小編為大家分享的職場基本規(guī)則，希望大家認(rèn)真閱讀!

　　職場基本規(guī)則有哪些1

　　1.無論什么時候都不要說老板的壞話，因為他一定會知道的。

　　2.老板請吃飯，大大方方的，把最貴的菜點兩次好啦。

　　3.不要和部門同事做好朋友。(部分國企例外)

　　4.不要和老板稱兄道弟。

　　5.在機關(guān)國企，在大公司，你要學(xué)會做人，在私企，你要學(xué)會做事。

　　6.沒有親眼所見，就不要急著用你的嘴巴來證明。

　　7.不要說自己很會喝酒，哪怕你真的很能喝。

　　8.團隊就是圈子，要盡快融入。和一個只談工作的同事在一起工作，是何其乏味。

　　9.你的直屬上司最重要，比你的老板還重要。

　　10.家庭比工作重要，工作比狐朋狗友重要，健康比家庭重要，人格比健康重要。

　　11.不懂不可恥，不學(xué)才是。

　　12.加班并不是一件光榮的事，留在公司學(xué)習(xí)則例外。

　　13.可以占大老板的便宜，不可以占直屬上司、或者同事的便宜。

　　14.任何人，隨時都會成為你的敵人。

　　15.你不是任何時候都有權(quán)保持沉默。

　　16.道歉和解釋沒有什么用，解決問題才是王道。

　　17.穿一套正裝上班，算上皮包鞋子

　　18.不要在辦公室吃早餐，去茶水間。

　　19.熟悉公司周圍吃喝玩樂的環(huán)境。

　　20.知道途徑公司的有哪幾路公交和地鐵。

　　21.不要打聽同事的工資。

　　22.可以問生日，不要問年齡。

　　23.學(xué)會使用所有的辦公室設(shè)備。

　　24.在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力。

　　25.和任何人打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。

　　26.有事需要請示領(lǐng)導(dǎo)的時候，能當(dāng)面匯報的一定要當(dāng)面匯報，不要打電話，也盡量不要用微信。(分事。)

　　27.不要見誰就找人家要微信。

　　28.手機24小時開機。

　　29.面對敬業(yè)樂群的人，得學(xué)習(xí)。

　　30.面對躊躇滿志的人，要盡量順著他。

　　31.面對口腹蜜餞的人，要多打哈哈。

　　32.面對翻臉無情的人，得留一手。

　　33.面對挑撥離間的人，要謹(jǐn)言慎行。

　　34.面對憤世嫉俗的人，睜只眼閉只眼。

　　35.面對吹牛拍馬屁的人，別與他為敵。

　　36.對付一個不善于講道理的人，尤其是不善于把道理講得云山霧罩、似是而非的人。最好的方式，就是給他講道理，把他的思路攪亂了，讓他想反駁都無從駁起。

　　37.面對著的是一個很善于講道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斬亂麻了。

　　38.和男同事交往的時候隨意一些，不要把自己當(dāng)女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心，

　　39.如果你想在職場上生存下去，就必須學(xué)會表達自己，不要去管你所要表達的內(nèi)容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺得你將要陳述的事情和表達的觀點對你自己有好處，就一定要大膽的說出來。

　　40.說話的時候要盡量用平時的語言，那些高官們都是人精，而且工作經(jīng)驗非常豐富，如果想在他們面前賣弄自己的知識才學(xué)和閱歷，那很可能會引起他們方案。

　　41.懂得就大膽說，不懂的就大膽表示自己幾天可以學(xué)會，效果會更好一些。

　　42.部門內(nèi)，職工的野心，會收到公司老板的欣賞，但是卻一定會受到自己部門主管的仇恨和壓制。

　　43.你如果天生麗質(zhì)，想把自己放到一群女人面前去，在衣飾方面要低調(diào)一點，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就會引起人們的反感的。

　　44.老板為什么喜歡“腦子清楚的”，卻不怎么介意“有些手段”?因為這些人也許是各懷心腹事，每個人都有自己的私心和私利，可是當(dāng)他們聚集在一起的時候，他們的準(zhǔn)則就只有一個——公司的利益至高無上!

　　45.在辦公室里，在必要的時候，絕對的強勢是非常有效的。(慎用)

　　46.有時候避其鋒芒也是一種斗爭的策略。

　　47.絕不要把職場中的曖昧，當(dāng)成兩個人感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻煩大了!所以。誰要是把這種曖昧當(dāng)成私事，那他(她)肯定是死定了。

　　48.如果你要選擇一個盟友，那就去選擇一個和你一樣有野人的人，那樣，在某一特定時期，你們就會成為最好的合作者。

　　49.在公司職員處于上升階段的時候，就會盡可能的跟一批人把關(guān)系搞好，以便于在未來，也能得到大家的認(rèn)可和善待。

　　50.其實高管的權(quán)利，是有兩方面的因素組成的，一，本身部門在公司中的地位，二，高管個人的能量。如果只看部門再公司中的地位，這個排名就很容易形成，而摻雜上了個人的能量，這個排名就有些復(fù)雜了。

　　職場基本規(guī)則有哪些2

　　不該看的不看

　　對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。

　　不該說的不說

　　在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談?wù)摗２还苁怯行幕蛘哌�是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。

　　不該做的不做

　　我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認(rèn)可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

　　不該聽的不聽

　　對于生活在象牙塔的學(xué)生步入社會，往往難以很快適應(yīng)，所以經(jīng)常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進展，勢必應(yīng)該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠(yuǎn)的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。

　　不該問的不問

　　作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。

　　這些職場規(guī)則，你都清楚了?當(dāng)然要設(shè)身處地為他人著想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰誰會喜歡呢?

　　職場基本規(guī)則有哪些3

　　上班不遲到，少請假，主動與他人打招呼，不做與工作無關(guān)的事，學(xué)會贊美他人和接受他人的贊美，堅持學(xué)習(xí)……這些道理看似簡單，真正做到卻不容易。學(xué)生時期的一些習(xí)慣并不適合職場。給剛踏入職場的小伙伴。

　　1、準(zhǔn)時上下班

　　不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。進入辦公室應(yīng)主動整理自己的辦公桌。早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

　　2、對每天的工作有所安排

　　每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。學(xué)會使用便條，包括借條、領(lǐng)條、申請條等等，不要覺得這樣做很麻煩，他們可以使你的工作更有條理。

　　3、主動與人打招呼

　　在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。另外，也要和保安、保潔阿姨等打好招呼，他們也可能是你的貴人。

　　4、不懂就問

　　工作中遇到問題，采取請教的態(tài)度與口吻與身邊的人說話，即使他們現(xiàn)在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我?guī)煛?/p>

　　5、適當(dāng)?shù)乇磉_對他人的贊賞

　　找到同事值得肯定的方面進行贊揚，當(dāng)然了，即使是你的老板也需要你的肯定，因為沒有人是不喜歡被人贊美的，但是盡量在私下場合，免得引起同事之間的嫉妒和猜疑，而對于同事之間則可以公開贊揚。

　　6、不做與工作無關(guān)的事

　　上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

　　7、說話做事不要太大聲

　　在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，即使是和老板、客戶等通話，也不能太大聲，以不影響他人工作為宜。

　　8、感謝他人對你的贊揚

　　在受到別人的贊揚時，不要表現(xiàn)出衣服理所當(dāng)然的樣子，可以謙虛一些，但不要過于否認(rèn)，最好的方式是表示感謝，感謝同事們的肯定與支持。

　　9、保存好辦公文件

　　每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

　　10、學(xué)會轉(zhuǎn)達信息

　　如果同事不在座位，而公司電話想起，可以幫助接聽與記錄電話內(nèi)容，被信息轉(zhuǎn)達給同事，但如果是私人手提電話想起，請一定不要接聽。

　　11、他人的東西不能動

　　他人桌子上的文字。資料。電腦、手機等都不能隨意翻動，如果需要用同事的電腦，一定要得到同意以后才能使用，否則很容易遭到別人的反感。

　　12、公司信息要保密

　　除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

　　13、出差時服從安排

　　因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

　　14、不要頻繁玩手機

　　除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。

　　15、堅持學(xué)習(xí)

　　要堅持學(xué)習(xí)專業(yè)知識，每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應(yīng)在下班后的時間。

　　16、適時反映自己的想法

　　關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時通過適當(dāng)方式向上級乃至最高層反映。

　　17、學(xué)會應(yīng)酬

　　與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時，應(yīng)禮貌讓座，必要時還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴(yán)禁過量。

　　18、打點好自己的生活

　　生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

　　19、學(xué)會求助

　　如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。生病不能上班時，要及時請假。

　　20、工作外也要多和領(lǐng)導(dǎo)、同事來往

　　即使不是工作需要，也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進行溝通、交流。同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

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　　規(guī)則一：學(xué)會尊敬和服從上級

　　職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。

　　尊敬和服從上級是確保團隊完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠(yuǎn)。

　　規(guī)則二：及時和上級溝通

　　如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

　　在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證�？赡茉谝欢〞r期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠(yuǎn)，要創(chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責(zé)備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。

　　然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對上級采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險很大，因為你業(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度，還會認(rèn)為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

　　其實在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

　　那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的`、進行的情況如何，一直得不到明確答復(fù)�！坝萌瞬灰伞笔且粭l原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。

　　規(guī)則三：合理反饋，給上級留有時間考慮

　　對于團隊依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定。

　　一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。

　　員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。

　　如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

　　規(guī)則四：切忌煽動同事與團隊對抗

　　切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

　　職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。

　　規(guī)則五：為團隊創(chuàng)造價值而不是制造麻煩

　　如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

　　團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

　　小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

　　規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。

　　有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

　　我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負(fù)責(zé)該市場的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時跟我保持聯(lián)系。

　　但我等到夜里十點也沒有消息，打電話居然關(guān)機了。最后送貨司機只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯(lián)系上他時，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。

　　規(guī)則七：成就上級從而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

　　職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內(nèi)事的同時，會積極幫助上級分擔(dān)工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。

　　他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

　　在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

　　成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

　　規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話

　　同事之間既有合作也有競爭，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

　　當(dāng)我做被管理者時，也曾因為當(dāng)著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經(jīng)常接到不少的小報告。當(dāng)你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。

　　規(guī)則九：把事做好的同時把人做好

　　從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

　　在現(xiàn)代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。

　　當(dāng)然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。

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　　首要法則：公平

　　如果一個團隊想要和諧地工作，第一要義就是不要搶他人功勞。人一旦發(fā)現(xiàn)自己被搶了功，便會感到不公平從而拒絕繼續(xù)合作。如此一來，整個團隊的團結(jié)精神會受到極大威脅。

　　第二法則：巴結(jié)

　　一定與上級處好關(guān)系。在猴子、猩猩和其他靈長類動物身上的實驗發(fā)現(xiàn)，能獲得上級好感的動物，總能在競爭中得到更多優(yōu)待。

　　第三法則：友愛

　　不要心懷怨恨。動物們也知道要保持親切感，猩猩在打架后會擁抱親吻，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭執(zhí)。

　　第四法則：合作

　　動物給人類的第四條啟迪是，一定做個有團隊精神的人。猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起。對于人們來說，就是要有愛心，還要學(xué)會表現(xiàn)出來。一些小小舉措即可奏效，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。

　　第五法則：仁政

　　提示老板要做個與人為善的領(lǐng)導(dǎo)。科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，猩猩中粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者總是通過不停的斗爭保住自己的地位，而領(lǐng)導(dǎo)者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感。

　　除了層級概念外，叢林和職場還有其他相似點。比如兩地都有一些不與人為善的領(lǐng)導(dǎo)者、博取青睞的競爭機制、機會主義以及源遠(yuǎn)流長的拍馬屁精神。

　　如果你曾因為忽視生存潛規(guī)則而在職場里吃虧，或想找到更好的法子去對付爭強好勝的同事，抑或希望更有效地與蠻不講理的上司相處，那么自然界里的猩猩或許可以給你一些提示。