個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　日子如同白駒過隙，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時(shí)一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編為大家收集的個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所幫助。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇1

　　首先你要知道用人單位想從你的項(xiàng)目描述中獲得什么信息？他們真的在乎你的項(xiàng)目用在了那一行業(yè)？為這個(gè)行業(yè)提高了多少效率嗎？實(shí)際上對(duì)方需要知道的無外乎以下幾點(diǎn)：你在實(shí)際開發(fā)中用過什么技術(shù)、用了多久，你在項(xiàng)目組中的位置、是否能獨(dú)立解決問題，你的業(yè)務(wù)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力等。

　　技術(shù)顯然是最重要的，你需要非常用心的描述這個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)框架，讓對(duì)方知道你從對(duì)宏觀上架構(gòu)很熟悉，然后突出你解決的技術(shù)問題。

　　下面是我見過的一種描述：

　　“本項(xiàng)目采用JSP+JavaBean+Struts開發(fā)，采用了MVC模式，表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離，易于維護(hù)、擴(kuò)展”

　　感覺如何？我看了覺得很糟糕，短短的幾句話中居然包含了大量的'重復(fù)，使用Struts了難道能不用JSP嗎？難道能不MVC嗎？可維護(hù)性本該是描述的重點(diǎn)，可是只有簡單的一句“表現(xiàn)層與業(yè)務(wù)層分離”……

　　下面是我寫的一段項(xiàng)目描述（虛擬的）：

　　“本項(xiàng)目結(jié)構(gòu)上分為表現(xiàn)層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)訪問層，層次間的依賴關(guān)系自下到上。采用的技術(shù)有Struts，Spring，Hibernate，Log4J，JDom等。其中表現(xiàn)層采用Struts框架開發(fā)；業(yè)務(wù)層封裝業(yè)務(wù)流程，為適應(yīng)業(yè)務(wù)的變更，每一業(yè)務(wù)模塊均有專門的接口及實(shí)現(xiàn)類，利用Spring的IoC功能將實(shí)現(xiàn)類注入給表現(xiàn)層的Action；數(shù)據(jù)訪問層借助于Hibernate實(shí)現(xiàn)，代碼簡潔且可適應(yīng)不同的數(shù)據(jù)庫。事務(wù)部分利用Spring的聲明式事務(wù)管理。為提高性能，采用ServletFilter實(shí)現(xiàn)了緩存代理”

　　這段描述簡單的勾劃出了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，也表現(xiàn)出你非常熟悉Struts，Spring，Hiberante這幾種技術(shù)。

　　同時(shí)可以注意到，其中一些重要環(huán)節(jié)描述的十分簡略，比如事務(wù)、緩存代理，這是故意的。

　　面試的時(shí)候很多人都怕對(duì)方突然問一個(gè)自己沒有準(zhǔn)備的問題，往往缺乏應(yīng)變能力。一方面你需要多進(jìn)行專門的練習(xí)，另一方面要知道面試時(shí)你并不總是被動(dòng)的，等待對(duì)方發(fā)問。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇2

　　項(xiàng)目名稱：NetStore網(wǎng)上購書系統(tǒng)

　　項(xiàng)目描述：該系統(tǒng)分為首頁、用戶管理、購物車管理、訂單管理、退出5個(gè)模塊。首頁模塊實(shí)現(xiàn)了模糊分頁查詢、分類分頁查詢等功能;用戶管理模塊實(shí)現(xiàn)了登錄、注冊、修改、查看信息等功能;購物車模塊實(shí)現(xiàn)了查看、購買、修改圖書數(shù)量等功能;訂單模塊實(shí)現(xiàn)了查看、刪除等功能.

　　責(zé)任描述：個(gè)人獨(dú)立完成了整個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，開發(fā)，測試等。此系統(tǒng)整體采用MVC模式的Struts框架，持久層使用的是Spring的HibernateTemplate實(shí)現(xiàn)，數(shù)據(jù)源利用的是SpringIoC注入;模型層嚴(yán)格按照J(rèn)avaBean規(guī)范要求;用Struts進(jìn)行流程的控制，并實(shí)現(xiàn)了國際化，JSP用純標(biāo)簽進(jìn)行頁面顯示。為達(dá)到用戶名唯一的目的用戶注冊采用Ajax技術(shù)進(jìn)行后臺(tái)校驗(yàn)。運(yùn)用SpringIoC的注入對(duì)各層解耦，大大提高了程序的可擴(kuò)展性，易于維護(hù)。

　　開發(fā)環(huán)境：數(shù)據(jù)庫：MySQL;

　　JAVA應(yīng)用服務(wù)器：tomcat6.0;

　　技術(shù)選型：Spring、Struts、Hibernate、JavaBeans、Jsp。

　　項(xiàng)目總結(jié)：通過這個(gè)項(xiàng)目使我對(duì)MVC模式的認(rèn)識(shí)更加的清楚，看到了SpringIoC在解決程序松散耦合方面的強(qiáng)大之處。JSP頁面純標(biāo)簽開發(fā)所帶來的方便以及頁面的美觀。

　　項(xiàng)目名稱：NETCTOSS電信運(yùn)營支撐系統(tǒng)

　　項(xiàng)目描述：該系統(tǒng)后臺(tái)主要由數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)和數(shù)據(jù)整合系統(tǒng)提供支持，前臺(tái)分為用戶自服務(wù)管理，資費(fèi)管理，用戶管理，管理員管理，帳單管理，帳務(wù)管理6個(gè)模塊。

　　責(zé)任描述：在數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、數(shù)據(jù)整合系統(tǒng)中，主要利用J2SE技術(shù)對(duì)原始計(jì)費(fèi)信息日志進(jìn)行定時(shí)解析，整理成清單，并保存到服務(wù)器的`數(shù)據(jù)庫表中，在保存過程中實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的備份管理和日志記錄。在前臺(tái)主要完成了用戶管理、資費(fèi)管理等模塊，采用Struts2.0+Hibernate+Spring架構(gòu)實(shí)現(xiàn)，大大降低了模塊間的耦合，并編寫了文檔。

　　開發(fā)環(huán)境：數(shù)據(jù)庫：Oracle;

　　Java應(yīng)用服務(wù)器：tomcat6.0;

　　技術(shù)選型：Struts2.0、Hibernate、Spring、JSP、J2SE、Log4j等。

　　項(xiàng)目總結(jié)：這個(gè)項(xiàng)目不僅讓我掌握了Struts2.0的應(yīng)用，也加深了我對(duì)其他技術(shù)的理解以及編寫文檔的好習(xí)慣和重要性。

　　項(xiàng)目名稱：BBS在線論壇管理系統(tǒng)

　　項(xiàng)目描述：該系統(tǒng)主要由首頁、用戶管理、帖子三個(gè)模塊構(gòu)成，首頁實(shí)現(xiàn)了模糊分頁查詢、帖子分類、最新帖子、最新留言等功能;用戶管理模塊有登錄、注冊、修改信息、查看信息、積分功能等基本功能;帖子模塊有發(fā)表帖子、留言、查看帖子、修改帖子、刪除帖子等基本功能。

　　責(zé)任描述：個(gè)人主要完成了用戶管理模塊。持久層使用的是Hibernate技術(shù)實(shí)現(xiàn)了登錄、注冊、修改、查看信息、模糊查看等功能;控制層使用的是Struts的DispatchAction實(shí)現(xiàn)頁面跳轉(zhuǎn)，JSP頁面主要利用JSP標(biāo)簽和Struts標(biāo)簽完成。用戶注冊和登錄都使用form表單來獲取數(shù)據(jù)，并且在頁面用JavaScript技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步的校驗(yàn)。

　　開發(fā)環(huán)境：數(shù)據(jù)庫：Oracle;

　　Java應(yīng)用服務(wù)器：tomcat6.0;

　　技術(shù)選型：Struts、Hibernate、JavaBeans、Jsp。

　　項(xiàng)目總結(jié):通過這個(gè)項(xiàng)目讓我認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)思想以及Hibernate框架的簡單性，加強(qiáng)了對(duì)JSP標(biāo)簽、Struts標(biāo)簽的認(rèn)識(shí)。

　　項(xiàng)目名稱：BAM銀行帳戶管理系統(tǒng)

　　項(xiàng)目描述：該系統(tǒng)是基于C/S架構(gòu)的帳戶管理系統(tǒng)。

　　責(zé)任描述：獨(dú)立完成了整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)。采用GUI實(shí)現(xiàn)用戶界面來采集數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)了用戶開戶、登錄、轉(zhuǎn)帳、修改用戶信息、查看資產(chǎn)排名等功能;數(shù)據(jù)庫采用MySQL存儲(chǔ)信息，DAO層利用JDBC實(shí)現(xiàn)。

　　開發(fā)環(huán)境：數(shù)據(jù)庫：MySQL;技術(shù)選型：GUI、JDBC、JavaBeans。

　　項(xiàng)目總結(jié)：這個(gè)顯目讓我對(duì)軟件編程產(chǎn)生了更濃厚的興趣，對(duì)JDBC訪問數(shù)據(jù)庫的技術(shù)使用更熟練以及有了對(duì)C/S架構(gòu)的深入認(rèn)識(shí)。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇3

　　起止年月：20xx-01～20xx-04

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔(dān)任職位：java程序員

　　工作描述：OA自動(dòng)化辦公系統(tǒng):

　　軟件環(huán)境：ApacheTomcat5.0/MySQL/windows2003/jdk1.4.2

　　開發(fā)工具：Eclipse，Dreamweaver等開發(fā)工具

　　項(xiàng)目描述：該項(xiàng)目主要針對(duì)衡陽市環(huán)保局的自動(dòng)化辦公，提高辦公效率。

　　1、項(xiàng)目主要采用當(dāng)前流行的`MVC模式，Struts+Hibernate+Spring框架(B/S)。

　　2、使用的技術(shù)：JSP、Servlet、JavaBean、Hibernate、JNDI、XML、Struts、Spring等相關(guān)技術(shù)。

　　責(zé)任描述：

　　1、負(fù)責(zé)技術(shù)：相關(guān)JavaBean，Servlet，Hibernate持久層的編寫，配置，調(diào)試等負(fù)責(zé)部署整個(gè)webapplication。

　　2、負(fù)責(zé)功能為個(gè)人辦公，包括短消息，通訊錄等。

　　客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)

　　1.開發(fā)環(huán)境：ApacheTomcat5.0/SQLServer/windows2003/jdk1.4.2

　　2.開發(fā)工具：Eclipse，Dreamweaver等開發(fā)工具

　　3.項(xiàng)目描述：基于J2EE平臺(tái)，采用MVC設(shè)計(jì)模式及SSH(Struts+Spring+Hibernate)三個(gè)集成框架、B/S模式、SQLServer作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫。

　　4.項(xiàng)目責(zé)任：本人主要負(fù)責(zé)營銷管理模塊及其顯示層的開發(fā)。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇4

　　項(xiàng)目介紹，按照下面四個(gè)步驟進(jìn)行，保證無遺漏，而且能出亮點(diǎn)。

　　第一步，項(xiàng)目背景不用過多介紹，幾句話即可。如果這個(gè)項(xiàng)目是一個(gè)大流量、大用戶、復(fù)雜度高的項(xiàng)目，請(qǐng)一定描述出來，這是亮點(diǎn)。

　　第二步，自己完成的任務(wù)，一定要寫明“參與”還是“負(fù)責(zé)”，用詞很重要。當(dāng)然，如果你對(duì)項(xiàng)目的某一個(gè)模塊很熟悉，也可以寫“負(fù)責(zé)xxx模塊”。只要你在面試時(shí)能回答的'上來即可，完全看你個(gè)人對(duì)項(xiàng)目的熟悉程度。注意，對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的熟悉不僅僅是技術(shù)，還有項(xiàng)目管理、項(xiàng)目流程方面的。

　　第三步，這一步其實(shí)是一個(gè)簡單的證明，證明你有能力做上述的任務(wù)。你可以寫出一些技術(shù)名詞，如用了哪個(gè)平臺(tái)，用了哪些技術(shù)，什么測試工具。但別過于冗長，簡潔明了即可。簡歷不是論文，只要夠吸引人就可以了，詳細(xì)的后面還有面試呢。

　　第四步，自己的貢獻(xiàn)，一定要寫的具體一些，最好都要量化。例如性能提高了百分之多少，一共修改過多少個(gè)bug等等——這就跟你在公司作晉升述職匯報(bào)是一個(gè)道理!

　　項(xiàng)目介紹

　　藥品售賣商城（什么項(xiàng)目）。用戶可購買藥品并快遞配送到家，還有各種營銷策略（基本的功能）。包括PC和H5（體現(xiàn)復(fù)雜度）�；钴S用戶30w+，日均PV300w+（用戶量）。

　　技術(shù)棧

　�。ú灰�光寫框架，要想辦法體現(xiàn)出項(xiàng)目的全流程。以下是參考，你可以繼續(xù)調(diào)整，但不要太繁雜，體現(xiàn)重點(diǎn)即可）

　　框架：Vue+Vuex+Vue-router+ElementUI+VantUI

　　構(gòu)建：webpack+babel

　　測試：jest+cypress

　　CI/CD：gitlabCI+jenkins+阿里云

　　統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控：Arms

　　項(xiàng)目管理：teambition+jira

　　工作和成就

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目性能檢測，錯(cuò)誤監(jiān)控（工作）。將項(xiàng)目評(píng)分從70分提升到90分。（成就）

　　負(fù)責(zé)個(gè)人中心、收貨地址、優(yōu)惠券開發(fā)（工作）。帶領(lǐng)2人，一個(gè)月時(shí)間從0設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試并發(fā)布，無延期。（成就）

　　參與商品詳情頁開發(fā)（工作）。期間分析頁面代碼，抽離出10個(gè)公共組件。（成就）

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇5

　　再回想一下簡歷的核心價(jià)值——為什么要選我？就本文“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”的話題，回答一下：

　　因?yàn)槟愕捻?xiàng)目功能比別人的復(fù)雜，用戶量比別人的'大

　　因?yàn)槟愕募夹g(shù)�？紤]全面，眼界比別人寬廣

　　因?yàn)槟愕墓ぷ黧w現(xiàn)出了成就和結(jié)果，而別人的沒有體現(xiàn)出來

　　如果你是老板或者面試官，你會(huì)否喜歡這樣的候選人？

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇6

　　首先，明確項(xiàng)目時(shí)間、所在單位，這點(diǎn)很多人都會(huì)忽視，但HR有時(shí)候會(huì)去聯(lián)系前東家，關(guān)于求職者的項(xiàng)目描述是否屬實(shí)。

　　其次，寫明項(xiàng)目名稱、所在地點(diǎn)、擔(dān)任職責(zé)，看到這里，HR就會(huì)大致的對(duì)求職者能夠勝任的位置有一個(gè)總體的框架，因?yàn)楫吘故琼?xiàng)目，有很多都是網(wǎng)上公開的，一查就知道。

　　然后，工作內(nèi)容概要，寫一下主要在項(xiàng)目所做的事情，是否得到項(xiàng)目合作方的書面或口頭肯定表揚(yáng)等等，起到錦上添花的作用

　　再者，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并非寫的字?jǐn)?shù)越多越好，每個(gè)項(xiàng)目需要標(biāo)注清楚，使得HR一看就明白求職者所擅長的.領(lǐng)域，以及行業(yè)內(nèi)的知名度情況。

　　最后，總體頁面不宜過長，以一頁為佳，但內(nèi)容要充實(shí)，切勿虛假亂造，大家都不是傻子，一看便知，充分展現(xiàn)自己對(duì)工作的熟練度與專業(yè)水準(zhǔn)。

　　以上就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)在簡歷中的注意事項(xiàng)了。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇7

　　什么是項(xiàng)目？

　　標(biāo)準(zhǔn)化的定義是為創(chuàng)建某一獨(dú)特產(chǎn)品、服務(wù)或成果，而臨時(shí)進(jìn)行的一次性努力。

　　或者說用有限的資源、有限的時(shí)間為特定客戶完成特定目標(biāo)的一次性工作。

　　這其中有資源、時(shí)間、客戶、目標(biāo)這四個(gè)關(guān)鍵詞。

　　很多伙伴可能會(huì)誤會(huì)“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”，覺得太高大上，不知道寫什么？

　　我也看到很多伙伴的簡歷，在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)這個(gè)部分是空白的，其實(shí)這浪費(fèi)了一個(gè)很好的展現(xiàn)模塊。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)沒你想的那么復(fù)雜，不是非要公司成立了項(xiàng)目組，才能稱之為項(xiàng)目，非常規(guī)發(fā)生的工作任務(wù)都可以稱之為項(xiàng)目，只要滿足“資源、時(shí)間、客戶、目標(biāo)”這個(gè)要素就可以，比如你是市場部實(shí)習(xí)生，平時(shí)主要是寫寫報(bào)告，公司參加廣州藥交會(huì)，調(diào)你去幫忙，在這期間你做了很多事，這也可以算作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　再通俗點(diǎn)說，只要有助于你的職業(yè)亮點(diǎn)展現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，都可以寫進(jìn)來，也可以當(dāng)作工作經(jīng)歷模塊的一種補(bǔ)充。

　　如何選取項(xiàng)目經(jīng)歷呢？

　　可能有些同學(xué)的工作本身就是項(xiàng)目制的，比如“房地產(chǎn)開發(fā)”，已經(jīng)有了三四年的工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)有非常多的'項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　這時(shí)候，如果把所有的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都寫上去，會(huì)顯得篇幅特別長，而且突出不了重點(diǎn)。

　　1、建議選擇3個(gè)，選你你認(rèn)為影響力最大，或者由你主導(dǎo)的項(xiàng)目來寫。

　　2、根據(jù)求職所在行業(yè)或崗位，選取高相關(guān)度項(xiàng)目經(jīng)歷，能證明你的核心競爭力的。

　　3、選取自己承擔(dān)核心工作或不可替代的工作的項(xiàng)目，重點(diǎn)描述核心工作內(nèi)容和不可替代部分工作內(nèi)容。

　　4、選取近1-2年以內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)歷，太久遠(yuǎn)的項(xiàng)目若不是非常突出并不具備太高參考價(jià)值

　　5、盡量選擇能量化結(jié)果的項(xiàng)目，多用數(shù)據(jù)化語言呈現(xiàn)，少用描述化語言。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)包含項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目時(shí)間、擔(dān)任角色、項(xiàng)目描述、項(xiàng)目職責(zé)與業(yè)績這六個(gè)關(guān)鍵要素。

　　其中名稱、時(shí)間、角色這三項(xiàng)，用簡短的語言來介紹，不需要任何修飾的語言。

　　項(xiàng)目的描述重點(diǎn)在于體現(xiàn)出項(xiàng)目的難度與價(jià)值，在陳述時(shí)要善于用背景去烘托。

　　比如，一個(gè)展會(huì)的籌辦，按照正常流程，其實(shí)這沒什么困難，如果是在非常緊湊的時(shí)間下并且預(yù)算費(fèi)用不足的情況，依然能辦好，這就是關(guān)于難度的價(jià)值。

　　其次職責(zé)部分，要闡述清楚你用的方法論和方案來體現(xiàn)出自己所具備的能力、技術(shù)的高度，而不是流水賬似的去記錄

　　最后就是業(yè)績結(jié)果，一定要通過量化，具體的方法來呈現(xiàn)這個(gè)項(xiàng)目為公司創(chuàng)造的價(jià)值，比如實(shí)現(xiàn)公司銷售額提升20%，日活量有了10%的提升，在6個(gè)月內(nèi)幫助公司完成500人招聘，充分支持了新業(yè)務(wù)的快速拓展，贏得了管理層的一致認(rèn)同。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇8

　　1、為什么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是簡歷中最為重要的部分呢？

　　公司招人是希望找一個(gè)匹配度更高的候選人，匹配度高的意思就是你做的項(xiàng)目可能這家公司正在做、或者準(zhǔn)備做，這樣的候選人入職之后能夠更快上手，培訓(xùn)的成本也是相對(duì)更低的，也就是性價(jià)比非常高。所以首先要在招聘公司官網(wǎng)選好崗位，選好崗位之后我們一定要結(jié)合自己做過的項(xiàng)目和崗位要求進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的包裝。

　　2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫什么？

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要按照由近及遠(yuǎn)的順序著重寫最近2-3個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，一般工作年限比較少的話還是建議準(zhǔn)備一頁的簡歷，如果工作年限比較長的話，可以酌情增加簡歷的篇幅，但是也不要過多（這里以常用的為例，有些崗位可能還需要附帶個(gè)人作品等）。

　　3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么寫？

　　在寫項(xiàng)目之前一定要把這個(gè)項(xiàng)目詳細(xì)的梳理一遍（包括各種細(xì)節(jié)），在寫每段項(xiàng)目的時(shí)候，可以參考如下句式

　　主導(dǎo)/參與/負(fù)責(zé)xxx項(xiàng)目/系統(tǒng)的開發(fā)/上線/搭建，利用xxx技術(shù)/框架/方案（之前文章提到的埋點(diǎn)）解決了xxx問題（埋點(diǎn)，新公司可能也面臨同樣的問題），為公司/部門/項(xiàng)目組帶來了xxx的.提升（埋點(diǎn)）。

　　項(xiàng)目效果：xxx提升x%

　　這里我們就用到了之前簡歷撰寫那篇博文里提到的埋點(diǎn)，針對(duì)這個(gè)項(xiàng)目你提到了xxx技術(shù)/框架/方案，后續(xù)面試官就會(huì)從這里入手來由點(diǎn)及面、由淺入深的展開來對(duì)你進(jìn)行技術(shù)廣度和深度的考察。同時(shí)項(xiàng)目提到解決了xxx問題，面試官也會(huì)圍繞這個(gè)問題進(jìn)行考察，比如還有什么解決方案，最后如何進(jìn)行的技術(shù)選型，你了解的其他公司或者行業(yè)里普遍是怎么解決這個(gè)問題的，這里主要考察你的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)視野；

　　其實(shí)對(duì)于非技術(shù)崗的同學(xué)來說也可以套用上述的句式，道理都是一樣的，

　　4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么說？

　　簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是對(duì)一段項(xiàng)目進(jìn)行高度的概括總結(jié)，其中包含了很多的細(xì)節(jié)，所以面試官通常通過我們的簡歷會(huì)對(duì)我們的項(xiàng)目有一個(gè)大致的認(rèn)知，拿在面試過程中，我們就需要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行展開，從項(xiàng)目背景、立項(xiàng)原因、方案細(xì)節(jié)、落地實(shí)施、效果分析、項(xiàng)目復(fù)盤等幾個(gè)方面來進(jìn)行詳細(xì)的闡述，在闡述的過程中需要引導(dǎo)面試官的考察方向，向你所擅長的領(lǐng)域進(jìn)行引導(dǎo)，說白了就是揚(yáng)長避短。

　　本人也是按照這種方式準(zhǔn)備的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，最終國內(nèi)頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)公司的offer基本都拿到了，這里也是分享給大家，希望對(duì)大家有所幫助！

　　還需要了解什么也可以私信我或者評(píng)論留言哦！

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇9

　　寫項(xiàng)目介紹的時(shí)候注意以下3點(diǎn)：

　　1.項(xiàng)目描述不是虛的，而是用簡短的幾句話證明你有某方面的能力。比如通過某某技術(shù)解決了某某問題，獲得了什么樣的效果。

　　2.適當(dāng)?shù)慕o面試你的人挖坑。簡歷的核心作用是“爭取到面試機(jī)會(huì)”，不要把自己的底牌都放在簡歷里，適當(dāng)?shù)耐诳樱�引�?dǎo)HR問你擅長的問題。比如可以展示項(xiàng)目的成果數(shù)據(jù)，但是具體是如何做的，等到面試時(shí)再詳細(xì)說。

　　3.放入項(xiàng)目的文章超鏈接地址，方便面試你的人打開了解你做的項(xiàng)目詳情，也同時(shí)證明你確實(shí)做了，而不是糊弄他。這里要特別注意，很多人給我的簡歷都是簡單放了個(gè)地址，你想想看簡歷的人誰有那閑工夫復(fù)制你的'地址到瀏覽器中。最好的做法是，設(shè)置地址為超鏈接并加下劃線。搞IT的一看是藍(lán)色還有下劃線，就默認(rèn)知道是超鏈接，鼠標(biāo)一點(diǎn)擊就進(jìn)入你的項(xiàng)目文章。這就是用戶體驗(yàn)的提高。

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　　在簡歷中要明確項(xiàng)目時(shí)間、所在單位。寫明項(xiàng)目名稱，所在地點(diǎn)，擔(dān)任職責(zé)。這樣HR會(huì)對(duì)求職者能否勝任這個(gè)位置有一個(gè)總體的框架。在工作內(nèi)容概要中，寫一下主要在項(xiàng)目所做的`事情。是否得到項(xiàng)目合作方的書面或口頭肯定表揚(yáng)等等。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并非寫的字?jǐn)?shù)越多越好。每個(gè)項(xiàng)目需要標(biāo)注清楚，使得HR一看就明白求職者所擅長的領(lǐng)域�？傮w頁面不宜過長，以一頁為佳。但是我們要注意的是，簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容要充實(shí)，切勿虛假亂造。

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　　首先，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那就把學(xué)習(xí)能力、社團(tuán)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等重點(diǎn)展現(xiàn)出來，只要是跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，一定要詳細(xì)寫，寫在簡歷明顯的位置。

　　在大學(xué)生找第一份實(shí)習(xí)時(shí)，所有人都是沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的。想要寫出吸引HR的簡歷，關(guān)鍵是在簡歷里體現(xiàn)出與應(yīng)聘崗位的匹配，所以一切與應(yīng)聘崗位要求（詳見招聘信息）相關(guān)的經(jīng)歷、能力、素質(zhì)、榮譽(yù)等等，都可以做重點(diǎn)包裝，并寫在簡歷里相對(duì)靠前的位置。

　　其次，幾乎每位求職者都可以包裝出很好看的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來。大多數(shù)同學(xué)不是沒有參與過項(xiàng)目，而是不懂得如何包裝，以為自己沒有什么項(xiàng)目可寫。其實(shí)大學(xué)生參與高校社團(tuán)活動(dòng)、參與社會(huì)實(shí)踐的`經(jīng)歷，都可以包裝成項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　大家可以從以下幾個(gè)角度列出自己參與過的項(xiàng)目：

　　A、校內(nèi)社團(tuán)經(jīng)歷

　　多數(shù)大學(xué)生都參加過各種學(xué)生社團(tuán)，有的參與過社團(tuán)招新、面試和培訓(xùn)，有的參與過活動(dòng)策劃與組織，有的運(yùn)營過社團(tuán)公眾號(hào)，有的為某社團(tuán)拉過贊助，有的為某活動(dòng)設(shè)計(jì)過海報(bào)，這些都可以作為項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　B、大賽經(jīng)歷

　　很多大學(xué)生都參加過各種創(chuàng)業(yè)大賽、營銷大賽，如果和其他同學(xué)組成小組，并作為重要負(fù)責(zé)人參與賽事的各項(xiàng)準(zhǔn)備和協(xié)調(diào)工作，無論最終是否獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，都能鍛煉協(xié)作能力，提高項(xiàng)目管理技能，這些都可以作為項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　C、論文經(jīng)歷

　　一些大學(xué)生有寫論文的經(jīng)歷，無論是否已發(fā)表，撰寫的過程都可以看做是一個(gè)項(xiàng)目。在XX背景下，你打算研究一個(gè)XX問題，通過XX分析，你得出XX結(jié)論。這篇論文的社會(huì)價(jià)值是什么，你的知識(shí)架構(gòu)和知識(shí)體系是如何深入的，等等。

　　D、課堂上的作業(yè)經(jīng)歷、調(diào)研經(jīng)歷

　　有些大學(xué)生在課堂上會(huì)按照老師的要求做一些調(diào)研、沙盤、角色模擬、產(chǎn)品策劃等任務(wù)，只要你在其中擔(dān)任了一個(gè)確定的角色，并有一定的輸出成果（調(diào)研報(bào)告、產(chǎn)品原型、PPT方案），也可以包裝成項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

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　　簡歷項(xiàng)目經(jīng)歷怎么寫？首先需要明確一個(gè)概念：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不等于工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷是指我在什么崗位負(fù)責(zé)從事哪些工作，這份工作包含了哪些職責(zé)范圍；而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是指我在這段工作經(jīng)歷中具體做過的某一件事情，這件事情的背景、目標(biāo)、過程、結(jié)果分別是怎樣的。具個(gè)例子，我在公司從事行政工作，這是工作經(jīng)歷；而我在做行政工作期間，負(fù)責(zé)了公司年會(huì)的策劃與實(shí)施，這是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的側(cè)重點(diǎn)是不同的，工作經(jīng)歷是對(duì)一段工作的宏觀描述，而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則是對(duì)工作經(jīng)歷中某一件事情的具體說明。

　　一、真實(shí)性

　　項(xiàng)目經(jīng)歷，首先要真實(shí)，簡歷造假什么的真的不要想了，面試官稍微深入問一下簡歷上的東西，保證你會(huì)一臉懵逼，簡歷上那些高大上的技術(shù)到頭來反而成為你被面試官抓住的把柄。何謂真實(shí)，首先，你要真的做過這些項(xiàng)目，其次，對(duì)項(xiàng)目的描述要真實(shí)，可以適度修飾，但不要太過夸大。

　　二、所寫內(nèi)容一定要和你有關(guān)

　　很多朋友都犯過一個(gè)錯(cuò)誤，包括我，就是把喜歡把項(xiàng)目經(jīng)歷寫的天花亂墜，比如把整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)工作都寫在簡歷上，把部門的技術(shù)棧搬到簡歷上，把那些你沒參與的工作都寫到了簡歷上。其實(shí)這只是看起來很美好而已，當(dāng)面試官問你比較不熟悉的模塊時(shí)，你就只能說這個(gè)不是你做的.，那個(gè)也不是你做的，這就十分尷尬了，在面試官那里一定也是大大扣分的。在吃了幾次這樣的虧之后，我簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷再也沒有出現(xiàn)和我無關(guān)的內(nèi)容了，面試官問到實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)我也能夠應(yīng)對(duì)自如，畢竟自己做過，心里肯定清楚。所以，與其指望著拿別人做得模塊來渾水摸魚，不如想想如何提煉一下你的項(xiàng)目內(nèi)容吧，想辦法把項(xiàng)目里的亮點(diǎn)找出來。

　　三、分點(diǎn)敘述，條理清晰

　　分點(diǎn)敘述，其實(shí)就是讓你的項(xiàng)目條理更清楚，面試官很容易就能看出你做了哪幾個(gè)模塊，可以對(duì)應(yīng)地進(jìn)行提問。不只是項(xiàng)目經(jīng)歷里的模塊需要分點(diǎn)描述，你自己在介紹自己的項(xiàng)目時(shí)也應(yīng)該通過這種方式來完成。這樣的好處顯而易見，你很快就能夠條理清晰地向每一個(gè)面試官介紹自己的項(xiàng)目，并且針對(duì)每一個(gè)模塊都可以很自然說出它們的難點(diǎn)、亮點(diǎn)，以及實(shí)現(xiàn)過程。

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　　在寫簡歷時(shí)，除了常規(guī)的自我介紹外，項(xiàng)目經(jīng)歷也是十分重要的一大塊。項(xiàng)目經(jīng)歷作為求職者能力的證明，是HR們看簡歷時(shí)判定你工作能力的重要內(nèi)容，因此簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷十分重要。那么簡歷項(xiàng)目經(jīng)歷怎么寫才能讓人眼前一亮呢？下面就讓我們從三方面了解一下吧！

　　與自身相關(guān)

　　在選擇要在簡歷中展示的項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，一定要選擇與自身相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。許多人都很容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是把項(xiàng)目經(jīng)歷寫得過于天花亂墜，甚至?xí)�把一些自己沒有參與的項(xiàng)目經(jīng)歷都寫進(jìn)自己的簡歷中，但如果面試官在詢問你相關(guān)項(xiàng)目的具體內(nèi)容時(shí)，是十分容易暴露自己并沒有參與到該項(xiàng)工作的情況的，容易給面試官留下很差的印象，因此千萬不要這么做。

　　不僅限于工作后的項(xiàng)目

　　在選擇項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，也不僅僅限于工作后參與的項(xiàng)目，在校期間的一些競賽類經(jīng)歷或科研項(xiàng)目、專利申請(qǐng)項(xiàng)目等也是可以的。這些經(jīng)歷都是對(duì)參與者能力的一次證明，重要的.不是結(jié)果，而是在該過程中遇到的問題與經(jīng)歷的成長。在寫作這些經(jīng)歷時(shí)，把重點(diǎn)放在過程上，如，在準(zhǔn)備過程中遇到了問題，自己通過什么方法進(jìn)行了解決，通過思考得到了怎樣的啟發(fā)等等，能夠更為具象地呈現(xiàn)出核心內(nèi)容。

　　分點(diǎn)并有側(cè)重地描述

　　在選擇了與自身相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷后，還需要分點(diǎn)并有側(cè)重地描述該項(xiàng)目經(jīng)歷。分點(diǎn)描述是為了讓條理更為清晰，一般來說分為以下四點(diǎn)：項(xiàng)目背景介紹、項(xiàng)目目標(biāo)、具體行動(dòng)以及工作成果展示。整體排版使用分條敘述方式最佳，每條前加上數(shù)字或原點(diǎn)。在選擇項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，要注意有所側(cè)重，選擇有代表性的兩三條，盡量不超過一頁紙，一定要注意的是，這些項(xiàng)目經(jīng)歷要選擇與當(dāng)前求職崗位相關(guān)的內(nèi)容。

　　想要知道簡歷項(xiàng)目經(jīng)歷怎么寫得讓人眼前一亮，就必須要選擇與自身相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷，同時(shí)不要局限地選擇項(xiàng)目經(jīng)歷，往期參與過的校內(nèi)外活動(dòng)都可以進(jìn)行展示，然后對(duì)這些項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行分點(diǎn)并有側(cè)重的描述，這樣才能讓項(xiàng)目經(jīng)歷給HR們留下深刻印象。

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　　大學(xué)生工作經(jīng)歷一篇空白，那簡歷上該寫什么呢？

　　項(xiàng)目經(jīng)歷可以是課堂項(xiàng)目

　　其實(shí)對(duì)很多同學(xué)來說，不是不會(huì)寫項(xiàng)目經(jīng)歷，而是根本不知道什么是項(xiàng)目經(jīng)歷，哪些內(nèi)容可以寫在項(xiàng)目經(jīng)歷中。所以看到簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷模塊，感覺不知道怎么寫？

　　那么對(duì)于大學(xué)生來說，哪些內(nèi)容可以寫在項(xiàng)目經(jīng)歷中呢？其實(shí)對(duì)于同學(xué)們來說，即使你大學(xué)四年中沒有太多活動(dòng)、競賽、科研的經(jīng)歷，但是你一定上過課，在課堂的經(jīng)歷是可以很好地寫在項(xiàng)目經(jīng)歷中的。

　　為什么課堂項(xiàng)目可以寫在簡歷中？因?yàn)樵谡n堂項(xiàng)目中體現(xiàn)的能力，比如溝通能力、搜集信息的能力、處理報(bào)告分析結(jié)果的能力，都是初級(jí)職位所需要的，也可以體現(xiàn)出應(yīng)屆生對(duì)職場基本能力的掌握。所以只要把課堂項(xiàng)目清楚地描述出來，是可以寫在實(shí)習(xí)簡歷中的。

　　項(xiàng)目經(jīng)歷描述要清晰

　　那是不是只要把課堂項(xiàng)目寫上就可以寫好簡歷呢？當(dāng)然并不是，很多同學(xué)在寫項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，都有描述不清晰，項(xiàng)目經(jīng)歷過于簡單的問題。

　　比如，某同學(xué)在課堂上做了一個(gè)調(diào)查分析某app的項(xiàng)目，一開始他是這么寫的：

　　「在課堂上分析研究數(shù)據(jù)，得到app的用戶畫像」

　　這樣的一句話作為項(xiàng)目經(jīng)歷太過單薄，不能作為很好的項(xiàng)目經(jīng)歷放在簡歷中。寫項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，可以使用「角色-方法-過程-工具-結(jié)果」的句式來描述。

　　比如剛剛的分析數(shù)據(jù)的項(xiàng)目，可以寫成作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，通過白皮書、QuestMobile大數(shù)據(jù)和企鵝智庫獲得數(shù)據(jù)，建立漏斗模型、留存模型，分析拼多多的用戶畫像。用Raphael把數(shù)據(jù)總結(jié)為樹狀圖、柱圖和餅圖，并制作PPT報(bào)告展示出拼多多的用戶畫像分析結(jié)果。

　　像這樣的'項(xiàng)目經(jīng)歷描述才是清晰的，才是可以寫在簡歷中的內(nèi)容。而且，從這個(gè)項(xiàng)目中可以看出求職者具有一定的獲取和分析數(shù)據(jù)和制作PPT的能力。這些對(duì)于職場和企業(yè)來說都是非常重要的。

　　可以適當(dāng)補(bǔ)充課外的項(xiàng)目

　　除了課堂上的項(xiàng)目，還有哪些內(nèi)容可以寫在大學(xué)生的實(shí)習(xí)簡歷中？其實(shí)還可以寫一些課外的內(nèi)容或者自學(xué)的內(nèi)容，只要描述得當(dāng)清晰，都可以寫在簡歷中。需要記住的是，對(duì)于大學(xué)生來說，簡歷內(nèi)容是用來證明自己的能力或潛力的，所以只要內(nèi)容和你想要求職的崗位相關(guān)，都可以寫在簡歷中。

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　　案例：

　　項(xiàng)目名稱：XX市中山大街、開發(fā)區(qū)路燈工程

　　項(xiàng)目時(shí)間：

　　項(xiàng)目簡介：中山大街、開發(fā)區(qū)路燈工程是XX市重點(diǎn)工程，項(xiàng)目總投資6100萬

　　責(zé)任描述：負(fù)責(zé)工程總承包，作為項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金、人員等進(jìn)行全面協(xié)調(diào)管理

　　主要業(yè)績：整個(gè)項(xiàng)目提前23天完成；項(xiàng)目驗(yàn)收獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)

　　簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)對(duì)能否成功獲得面試機(jī)會(huì)和最終錄用，影響很大，主要有：

　　簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是求職者過往工作經(jīng)驗(yàn)的呈現(xiàn)，也是資歷的證明。

　　對(duì)于招聘單位來說，對(duì)求助者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)會(huì)非常重視，有經(jīng)驗(yàn)的人進(jìn)入崗位后很快適應(yīng)并擔(dān)責(zé)的可能性比沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人高很多。

　　招聘單位HR在篩選求助簡歷時(shí)，會(huì)評(píng)估求職者過往工作經(jīng)歷對(duì)本單位崗位要求的`匹配程度，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是直接的基本評(píng)估依據(jù)。

　　對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)撰寫的一些建議：

　　首先要了解擬投報(bào)崗位的崗位說明和能力要求，

　　然后在自己過往的項(xiàng)目中挑選與招聘崗位要求吻合或相關(guān)性高的項(xiàng)目，

　　再陳述自己在這些項(xiàng)目中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，陳述時(shí)注意圍繞項(xiàng)目三要素：范圍、時(shí)間、成本展開，并且凸顯自己在項(xiàng)目中的角色、職責(zé)，任務(wù)完成情況，以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)等。

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　　1、通過項(xiàng)目體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

　　很多人在寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候只是很簡單地一句話帶過，表示自己參與過這件事，但對(duì)于自己在其中扮演的角色、所做的事情卻描寫很少。其中一部分人覺得自己只是一個(gè)普通的參與者，并沒有什么好寫的內(nèi)容;而另外還有一部分人因?yàn)槲淖直磉_(dá)能力不足，無法準(zhǔn)確描述出自己的價(jià)值。

　　但是我們寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的最終目的，就是通過項(xiàng)目來體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。你在項(xiàng)目中所扮演的角色、做出的貢獻(xiàn)以及獲得的成績，這些無一不是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。哪怕你只是一個(gè)普通協(xié)助者的角色，依然可以通過在項(xiàng)目中所扮演的角色、所做的貢獻(xiàn)及項(xiàng)目最終的結(jié)果來體現(xiàn)出自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值，從而幫助自己從眾多競爭者中脫穎而出，得到自己想要的工作。

　　2、不是所有項(xiàng)目都有價(jià)值

　　每個(gè)項(xiàng)目的價(jià)值會(huì)根據(jù)實(shí)際情況有大、小之分，如果項(xiàng)目的`結(jié)果會(huì)為你的工作、你的公司帶來可觀的正面提升或經(jīng)濟(jì)價(jià)值，那么這個(gè)項(xiàng)目就屬于有價(jià)值的項(xiàng)目，反之就是沒有價(jià)值。

　　當(dāng)你有多個(gè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，一些價(jià)值很小或者根本沒有價(jià)值的項(xiàng)目就不用在簡歷中體現(xiàn)了。例如有些人會(huì)把參加的某些集體活動(dòng)寫成項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是除非你是活動(dòng)的組織者或執(zhí)行者，否則這樣的項(xiàng)目寫的再多也不具有任何價(jià)值。

　　3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)≠工作經(jīng)驗(yàn)

　　很多人容易將工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)混淆，但實(shí)際上這是兩個(gè)完全不同的東西。

　　個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)，一般情況下寫的都是一段時(shí)期內(nèi)從事的崗位以及工作的職責(zé)，描寫時(shí)更側(cè)重于通過宏觀角度去體現(xiàn)工作的內(nèi)容。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫的則是在工作中具體參與的一件或多件事情，包括項(xiàng)目背景、項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目過程、項(xiàng)目結(jié)果等內(nèi)容，在描寫時(shí)更側(cè)重于對(duì)事件進(jìn)行客觀、具象的描寫。

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　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇17

　　一般來說，簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的。比起工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)更側(cè)重于表現(xiàn)求職者在某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技能水平。因而，技術(shù)類崗位、科研類崗位在招聘中都很注重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。那么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么寫呢？

　　一、區(qū)分清楚工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　一般來說，工作經(jīng)驗(yàn)反映的是求職者的工作內(nèi)容，而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)反映的是求職者某個(gè)方面的實(shí)際動(dòng)手能力、對(duì)某個(gè)領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。一般在應(yīng)聘IT類職位、研究員職位或者教師職位時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都是比較重要的。

　　具體來說，工作經(jīng)驗(yàn)可以寫自己負(fù)責(zé)什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項(xiàng)目；而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要挑選工作經(jīng)歷中含金量比較高的`一兩個(gè)項(xiàng)目做重點(diǎn)突出，介紹項(xiàng)目內(nèi)容，個(gè)人在項(xiàng)目中的角色，項(xiàng)目開展過程，項(xiàng)目結(jié)果等。

　　所以，寫簡歷時(shí)要將工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)區(qū)分開，這樣做可以讓HR很清晰地了解求職者整個(gè)工作情況，還可以通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)了解求職者從事實(shí)際項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和能力。

　　二、牢記項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的五大要素，重點(diǎn)介紹一兩個(gè)項(xiàng)目

　　一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包含以下五部分內(nèi)容，HR在看到這個(gè)框架時(shí)，能夠?qū)η舐氄叩募寄堋⑺刭|(zhì)有直觀的印象。

　　1）項(xiàng)目名稱

　　2）項(xiàng)目時(shí)間

　　3）項(xiàng)目描述：用簡短的語言來介紹項(xiàng)目，不要有太多的技術(shù)詞匯。

　　4）求職者的角色：這是求職者應(yīng)該向HR重點(diǎn)介紹的內(nèi)容，要說明自己的身份、職責(zé)，突出自己工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)以及解決問題的方法。

　　5）業(yè)績成果：要注重項(xiàng)目成果、相關(guān)技能關(guān)鍵詞的總結(jié)說明，同時(shí)適當(dāng)?shù)貙?duì)項(xiàng)目進(jìn)行簡要介紹。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹有一個(gè)非常重要的原則：重點(diǎn)突出，著重介紹一兩個(gè)項(xiàng)目即可。項(xiàng)目在于精，不在多，求職者在介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要有所突出，重點(diǎn)介紹一到兩個(gè)有代表性有含金量的項(xiàng)目即可。

　　三、通過STAR法則介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　求職者在描述自己具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要充分利用STAR法則：

　　Situation：當(dāng)時(shí)的背景情況是什么？

　　Task：當(dāng)時(shí)的目標(biāo)任務(wù)是什么？

　　Action：針對(duì)當(dāng)時(shí)的情況，你采用了什么方法？

　　Result：結(jié)果怎樣，你學(xué)習(xí)到了什么。除了項(xiàng)目所取得的成績之外，求職者還可以說明自己做完項(xiàng)目的感受，包括項(xiàng)目中哪些環(huán)節(jié)做的不錯(cuò)，哪些環(huán)節(jié)有提高的空間，自己在做這個(gè)項(xiàng)目中有何收獲等。

　　無論是介紹自己的IT產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)歷，還是在學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)歷，或者是在其他公司的實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)歷，求職者都可以運(yùn)用STAR法則來具體說明，輕松表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

　　一份完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)苷嬲�看出求職者的能力和水平，也是很多HR所看重的。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么寫？你大概了解了嗎？

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇18

　　如何書寫簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于一個(gè)求職者來說是至關(guān)重要的，HR看一份簡歷肯定會(huì)看工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)可以反映出一個(gè)人的能力，以及與現(xiàn)在所從事職業(yè)中的關(guān)聯(lián)。那么簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫呢？

　　一、工作單位

　　一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡歷的可信度。

　　二、主要業(yè)績

　　這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時(shí)候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、工作時(shí)間段

　　工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。

　　如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

　　四、工作年限

　　工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說明求職者的態(tài)度。

　　五、擔(dān)任職務(wù)

　　在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。

　　由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的'要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

　　六、離職原因

　　離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng)，大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢問。當(dāng)然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對(duì)此已經(jīng)不加詢問了。

　　注意事項(xiàng)

　　個(gè)人簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫非常重要。工作經(jīng)驗(yàn)中一定要說明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績等。在寫工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細(xì)斟酌、取舍。因?yàn)檫@是關(guān)系到你能夠順利進(jìn)入一家企業(yè)的關(guān)鍵，因此一定要慎重對(duì)待！

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇19

　　大部分簡歷都有「工作經(jīng)驗(yàn)」一欄，「項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)」又是一種什么類型的存在？什么時(shí)候需要寫上項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？又該如何寫呢？

　　01項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)有何不同？

　　簡要地說：

　　工作經(jīng)驗(yàn)是指某一段時(shí)間在哪家企業(yè)哪個(gè)崗位上做過什么事。

　　而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，是指在某個(gè)崗位上針對(duì)某項(xiàng)工作做了什么，并且取得了什么樣的成果，具備了什么樣的能力。

　　同樣是對(duì)過往經(jīng)驗(yàn)的描述——

　　工作經(jīng)驗(yàn)常見于各種簡歷和模板中，可按照時(shí)間順序依次羅列，再分別做適當(dāng)?shù)年U釋。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)則無需一一羅列，只需挑選含金量較高的做重點(diǎn)展示，更適合求職意向非常清晰的“精投”路線。

　　02什么時(shí)候需要寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？

　　首先，如果你的工作本身就是項(xiàng)目制的，你的能力和價(jià)值都可以用完成了什么項(xiàng)目來體現(xiàn)，那么，你的簡歷就適合用「項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)」的方式來陳述。

　　其次，千萬不要寫了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還又寫了工作經(jīng)驗(yàn)。

　　除了會(huì)造成內(nèi)容重復(fù)，使簡歷過于繁冗之外，HR還要一邊看一邊做對(duì)應(yīng)，找一找哪個(gè)項(xiàng)目是你在哪個(gè)時(shí)期、哪家公司做的，看到這樣的簡歷，HR表示頭都大了！

　　所以，二者選其一即可，而如果在職期間一直負(fù)責(zé)的就是一個(gè)項(xiàng)目，那屬于日常工作，直接寫成工作經(jīng)歷就行了。

　　03項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該怎么寫？

　　①挑選重點(diǎn)描述項(xiàng)目，不要把所有項(xiàng)目都列舉出來。

　　如何挑選？選與應(yīng)聘職位匹配度最高的、客戶知名度最高的、項(xiàng)目規(guī)模最大的，當(dāng)然，最好也是自己參與度較高的。

　　②選好項(xiàng)目之后，要標(biāo)注每個(gè)項(xiàng)目的名稱及你所擔(dān)任的職位，項(xiàng)目中的工作職能盡量一句話描述，除非確實(shí)負(fù)責(zé)了很多工作。

　　成績則盡可能數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，比如：完成X個(gè)項(xiàng)目，包括X個(gè)***項(xiàng)目和X個(gè)***項(xiàng)目”，又或者：“參與了多個(gè)并購及融資項(xiàng)目，包括5個(gè)已公布的跨境并購項(xiàng)目，總涉及交易額超過100億美元�！�

　　③項(xiàng)目經(jīng)歷的描述和工作經(jīng)歷的描述并沒有太大區(qū)別，關(guān)鍵依舊是具體+結(jié)果。

　　④項(xiàng)目描述的格式，可以采用數(shù)字符號(hào)或者項(xiàng)目符號(hào)羅列清楚，內(nèi)容上則要遵循“精投”原則，優(yōu)先呈現(xiàn)你的`工作內(nèi)容和申請(qǐng)崗位的匹配點(diǎn)，有具體事項(xiàng)，有具體結(jié)果。

　　這樣才能讓HR在最短時(shí)間內(nèi)快速獲得項(xiàng)目經(jīng)歷中的有效信息，看到你的亮點(diǎn)。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)相比工作經(jīng)驗(yàn)，更能體現(xiàn)你的個(gè)人優(yōu)勢，包括分析問題的清晰性、邏輯性，寫好一份有系統(tǒng)的、有深度的拿得出手的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能有效地提升預(yù)約面試的幾率哦！

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇20

　　即將到來的金三銀四求職季，不知從何時(shí)起，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)成為了所有求職者眼中的簡歷加分項(xiàng)，很多人在美化簡歷時(shí)，都會(huì)在寫完工作經(jīng)歷后又加上一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，還有一些沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的求職者，為了讓自己的簡歷看起來高大上也會(huì)硬編硬湊一段出來。

　　一、簡歷就是應(yīng)聘者的臉面，是需要美化加強(qiáng)的。

　　都說現(xiàn)在是一個(gè)看臉的時(shí)代。而簡歷其實(shí)就是一個(gè)人的臉面。你再有能力，如果沒有在簡歷中展現(xiàn)出來，如果沒有人為你推薦為你說話，那么你早就已經(jīng)失去了面試的機(jī)會(huì)。還有什么能力要說的呢？

　　因此，在這個(gè)應(yīng)聘需要探討如何敲門的時(shí)代，做一些簡歷的修飾與美化，其實(shí)是必須的。也是一基本的認(rèn)識(shí)。此所謂佛靠金裝，人靠衣裳，應(yīng)聘要靠簡歷裝。

　　但現(xiàn)在的時(shí)代也是一個(gè)更為實(shí)際的時(shí)代，沒有真實(shí)的價(jià)值，你說得月亮落下來，那也只能是一個(gè)短暫的裝而已。對(duì)自己的職場生涯，意義并不大。

　　就如曾經(jīng)的那個(gè)初中生依靠偽裝蒙騙、夸夸其談能走上一時(shí)的高層領(lǐng)導(dǎo)，卻走不過試用期成果檢驗(yàn)的面霸一樣。假的真不了，真的也要說出來。

　　因此，當(dāng)你確信自己能做項(xiàng)目，也確實(shí)做過項(xiàng)目。那么按你實(shí)際經(jīng)歷過的，就算沒有項(xiàng)目名稱。但寫成項(xiàng)目，也沒有什么不可以的。

　　畢竟，應(yīng)聘，要的是能力。而不只是看那張紙上寫著的什么。

　　二、業(yè)務(wù)項(xiàng)目不是紙上談兵，是要落地檢驗(yàn)的。

　　每個(gè)人的職場都會(huì)經(jīng)歷不止一個(gè)企業(yè)，而參與或者知道的管理項(xiàng)目同樣不止一個(gè)。但能在其中起主導(dǎo)作用的項(xiàng)目，在你還需要主動(dòng)求職的時(shí)期卻多不了。不然你都能時(shí)常主導(dǎo)多個(gè)項(xiàng)目的人，還需要到處找工作嗎？那樣的人，一般都是企業(yè)爭著搶你了。

　　為什么那么多培訓(xùn)講師，在為企業(yè)授課的時(shí)候，總是能獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，在聽課的當(dāng)場就想要聘請(qǐng)講師到企業(yè)做管理？

　　其實(shí)那就是講師說得很生動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)聽著很激動(dòng)。但為什么又沒有多少講師真正的就答應(yīng)受聘去主持該企業(yè)的管理項(xiàng)目或者改革？

　　不就是講師講的都是一些別人的企業(yè)的現(xiàn)象或者經(jīng)驗(yàn)，但一方水土養(yǎng)一方人。口中的項(xiàng)目，并不一定就是講師自己做過的項(xiàng)目。在別人的企業(yè)適應(yīng)，在這個(gè)企業(yè)還適應(yīng)嗎？

　　所以講師們，都很懂。課上可以講很多項(xiàng)目，但落地要做，那是需要調(diào)查分析研究，接任務(wù)是需要慎重的。

　　因此，在簡歷上寫什么項(xiàng)目都是可以的。但你寫的是你要能做的。不然就算是你寫得再好，甚至是通過情景面試、行為面試都說得很美好，也是落不實(shí)處的。做工作要的是實(shí)在的推進(jìn)，要的是實(shí)在的結(jié)果。

　　三、項(xiàng)目經(jīng)歷要怎么寫，其實(shí)就是一個(gè)縮減側(cè)重版的項(xiàng)目總結(jié)。

　　說到項(xiàng)目經(jīng)歷似乎很是高大上。但事實(shí)是絕大部分基層人員都沒有經(jīng)歷什么專門的管理項(xiàng)目。

　　要說些什么項(xiàng)目經(jīng)歷，很多人是真的可能有點(diǎn)懵。

　　其實(shí)并沒有那么復(fù)雜，就將每一次在企業(yè)里那種沖突較為劇烈的工作事件當(dāng)成項(xiàng)目就好了。

　　只是看我們?nèi)绾稳ケ硎鲞@件事情而已。

　　那么，究竟要如何來寫一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷呢？

　　其實(shí)我們應(yīng)該回想一下，項(xiàng)目的概念。

　　項(xiàng)目，其實(shí)是指一較為獨(dú)立的事件。具有獨(dú)立性、一次性。而成功的項(xiàng)目則是以數(shù)量和質(zhì)量等為指標(biāo)來形成項(xiàng)目的目標(biāo)完成情況。

　　那么，做項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)介紹，就可以用7何分析法（5W2H）來介紹了。

　　WHAT、WHO、WHEN、WHERE、WHY、HOW、HOWMUCH（何事、何人、何時(shí)、何地，何因、何法、何種程度）

　　其中：

　　何事：指簡要說一下項(xiàng)目的企業(yè)現(xiàn)狀背景。

　　何人：一般指的是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然主要是說自己在團(tuán)隊(duì)中所在位置。

　　何時(shí)：在什么時(shí)候，或者是企業(yè)的某種狀態(tài)或者某個(gè)階段等。

　　何地：項(xiàng)目開展的地方在。如有會(huì)議溝通、業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)、在哪組織活動(dòng)等。

　　何因：因?yàn)槭裁茨阋獩Q定做這個(gè)事，或者采取某種行動(dòng)。

　　何法：在行動(dòng)中你都用了什么方法，什么工具，幫助你做什么事情。

　　何種程度：你在項(xiàng)目中起到的作用有多大，幫助項(xiàng)目的`完成或者達(dá)標(biāo)的作用程度有多大。

　　作項(xiàng)目經(jīng)歷介紹，一般要側(cè)重于你在項(xiàng)目中的表現(xiàn)形式、所起作用，與最終為項(xiàng)目完成所起的促進(jìn)比例（即：完成目標(biāo)的作用需要100%的話，你起了多少百分比作用）。

　　總結(jié)一下：

　　其實(shí)總體上在簡歷上寫項(xiàng)目經(jīng)歷（經(jīng)驗(yàn)）要顯得有秩序，還是可按總結(jié)報(bào)告的邏輯來寫的。

　　1、項(xiàng)目概述。項(xiàng)目工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作環(huán)境和基礎(chǔ)。

　　2、優(yōu)缺點(diǎn)。在闡述自己在項(xiàng)目中的位置、功能與起的作用時(shí)。要從行動(dòng)內(nèi)容上去肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

　　3、經(jīng)驗(yàn)提取。做一項(xiàng)目，就要吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。你要表達(dá)出通過這項(xiàng)目，你學(xué)習(xí)了什么，要通過分析找到一種理論與實(shí)踐的論證高度。

　　4、工作打算。要根據(jù)你擬聘的崗位特征，通過該項(xiàng)目的收獲，簡要闡述一下對(duì)擬聘崗位上主要職責(zé)所針對(duì)的工作內(nèi)容如何去開展說明一下方向。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇21

　　「工作經(jīng)驗(yàn)」是個(gè)人簡歷中最核心的版塊之一，也是hr在篩選完基本信息（性別、年齡、學(xué)歷、照片等）之后，最會(huì)被仔細(xì)閱讀的部分。除非是應(yīng)屆畢業(yè)生，否則一份簡歷如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)的支撐，可以說是一份不完整、不專業(yè)的簡歷。這么重要的版塊，究竟要怎么寫才能讓hr手下留情呢？

　　工齡是你的第一塊敲門磚

　　這里說的工作時(shí)長，是指「工作經(jīng)驗(yàn)」的工齡一欄，這一欄雖說無法決定你是否被錄用，但也是hr對(duì)求職者綜合能力的初步判斷，算是第一塊敲門磚。所以不僅要寫，還要好好寫，雖然只是一個(gè)數(shù)字，但不寫有可能被篩選掉，寫太多也并不代表有優(yōu)勢。此外，因?yàn)楣�齡與你的畢業(yè)時(shí)間、工作履歷掛鉤，所以最好是如實(shí)填寫。

　　多份經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)按時(shí)間倒敘羅列

　　為什么要倒敘？因?yàn)闊o論工作能力，還是人脈資源，相比5年前，現(xiàn)在的你肯定要更加優(yōu)秀呀！所以如果你有多份工作經(jīng)驗(yàn)要寫，那就采用時(shí)間倒序的方法，由近及遠(yuǎn)，遠(yuǎn)期的挑重點(diǎn)略寫，近期的要詳細(xì)寫，因?yàn)楝F(xiàn)在手上握有的，才是你真正要展現(xiàn)給hr的內(nèi)容。

　　空檔期不一定是減分項(xiàng)

　　工作經(jīng)驗(yàn)的連續(xù)性是hr關(guān)注的重點(diǎn)，站在hr的角度——對(duì)頻繁跳槽的求職者一般都有“偏見”，而工作時(shí)間段在1年以上屬于合理，3-5年則是在一家公司的最佳工作時(shí)間。這中間如果存在超過2個(gè)月的空檔期，hr可能會(huì)懷疑你“游手好閑，不努力找工作”或“能力一般，找不到工作”。所以，如何填補(bǔ)空檔期？除了如實(shí)回答，也可以適當(dāng)?shù)貙⒖諜n期轉(zhuǎn)為提升期，比如參加培訓(xùn)、考證學(xué)習(xí)、生涯思考與規(guī)劃等，避免活生生被減分。

　　企業(yè)名氣再大也務(wù)必寫全稱

　　有些人在寫企業(yè)名稱時(shí)“偷懶”，籠籠統(tǒng)統(tǒng)就只寫上品牌名稱、企業(yè)簡稱，這種寫法看似無礙，其實(shí)也會(huì)招來hr的`反感，一方面容易落下“對(duì)企業(yè)文化及業(yè)務(wù)不了解”的嫌疑，比如寫“百城招聘”不行，簡歷上你得寫“廣東人才網(wǎng)絡(luò)股份有限公司”；一方面寫上企業(yè)全稱，也方便hr能直接搜索查詢相關(guān)信息，增加簡歷的可信度。

　　職位描述要看清楚、寫清楚

　　求職招聘是雙向選擇，通常你會(huì)仔細(xì)看過企業(yè)的職位描述之后，再?zèng)Q定要不要投簡歷，同樣的，hr也要根據(jù)你過往的職位描述，初步判斷要不要給你機(jī)會(huì)。hr關(guān)心的是，如果你入職這個(gè)崗位，你能做多少事、你能創(chuàng)造多少價(jià)值、你的能力和資質(zhì)是否符合這個(gè)崗位的要求。因此，擔(dān)任過的職務(wù)、做過的項(xiàng)目、日常的工作細(xì)節(jié)等，這些都需要你根據(jù)自己的求職意向，做更具針對(duì)性的描述。

　　離職原因一句即可，無需廢話

　　離職原因?qū)懖粚懚夹校�但通常大家都有寫，那要怎么寫？別廢話就行了。公司破產(chǎn)倒閉、企業(yè)架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)叫停等，客觀原因客觀說明；結(jié)婚、生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等，個(gè)人原因也可酌情填寫，總之，無需過多篇幅。因?yàn)槟銓懺俣�，面試時(shí)hr如果感興趣或有疑慮，依舊會(huì)重點(diǎn)詢問，到時(shí)候再詳細(xì)說明就行了。

　　美化不等于虛化，「工作經(jīng)驗(yàn)」作為簡歷中尤為重要的一個(gè)部分，有針對(duì)性地去美化，即使路人甲也能有留住hr的賣點(diǎn)，而不是讓投簡歷僅僅成為一件“買彩票、撞運(yùn)氣”的事。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇22

　　很多程序員明明擁有十分優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，都由于簡歷描述的缺失，最終導(dǎo)致簡歷投遞石沉大海。

　　這里我們就針對(duì)程序員簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，給大家整理了一組簡歷設(shè)計(jì)小技巧。

　　1：我會(huì)什么

　　「我會(huì)什么」應(yīng)該是整個(gè)程序員簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的絕對(duì)核心。

　　在內(nèi)容描述中，我們盡可能通過具體的崗位職責(zé)，突出我們所擅長的技術(shù)語言、技術(shù)棧，以及個(gè)人能力的亮點(diǎn)信息。

　　同時(shí)，建議大家根據(jù)崗位jd，針對(duì)性的展示我們的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力，以匹配目標(biāo)崗位的技術(shù)需求。

　　2：項(xiàng)目成績

　　項(xiàng)目成績也是程序員簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中，至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　一方面面試人員并非是項(xiàng)目直接參與者，我們描述的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，他們并沒有一個(gè)直觀的感受。

　　另一方面，每一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目都有對(duì)應(yīng)的價(jià)值曲線，工作做的再好，但沒有合格的價(jià)值成績，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)自然也不具備太多的參考性。

　　所以，建議大家在描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，直接以「創(chuàng)造了多少價(jià)值」、「應(yīng)用了多少場景」、「獲得了多少大廠的關(guān)注」……這些能夠直接評(píng)判的價(jià)值曲線，去佐證我們的個(gè)人能力。

　　3：邏輯性

　　程序員簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述并不是流水賬，我們的展示也要有針對(duì)性和邏輯性。

　　根據(jù)崗位jd，優(yōu)先展示匹配性較強(qiáng)的項(xiàng)目經(jīng)歷；根據(jù)技術(shù)權(quán)重，優(yōu)先展示技術(shù)含量較高的工作經(jīng)驗(yàn)；根據(jù)價(jià)值曲線優(yōu)先展示符合企業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目歷程……

　　針對(duì)性的`項(xiàng)目展示，不僅能提升整個(gè)簡歷的邏輯性。對(duì)于負(fù)責(zé)篩選簡歷的HR來說，這樣的描述也能更輕松的get到我們的專業(yè)形象。

　　4：STAR

　　STAR原則已經(jīng)是十分成熟的內(nèi)容描述方式，大家在文字描述過程中，可以進(jìn)行參考借鑒。

　　總的來說，一份優(yōu)秀的程序員簡歷項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，就是要非常清晰的告訴觀眾我們的個(gè)人能力能夠創(chuàng)造怎樣的價(jià)值。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇23

　　面試官喜歡具體的經(jīng)歷

　　1.越具體，越充實(shí)

　　如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會(huì)覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細(xì)。相反，把經(jīng)歷中重要的事情都寫清楚，僅從字?jǐn)?shù)上看都會(huì)顯得充實(shí)。一段4行字的經(jīng)歷，感覺起來要比1行字的好很多。

　　2.越具體，越真實(shí)

　　如果我們要瞎編一段經(jīng)歷，當(dāng)然是越簡單越好，瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。

　　3.越具體，越準(zhǔn)確

　　面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會(huì)越準(zhǔn)確。

　　動(dòng)作分解：按步驟描述經(jīng)歷

　　怎么能把一件小事情，寫得很具體呢？最好的方法就是動(dòng)作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個(gè)步驟，一步一步的寫下來，這就是動(dòng)作分解。

　　在課堂上，我們常常舉例，如何把“他走了”3個(gè)字，寫成4句話？按照動(dòng)作分解的方法，可以這么寫：

　　他抬起頭看了老師一眼，遲疑了一下，慢慢地站了起來

　　他來到中間過道上，彎下腰，悄悄地朝門口走去

　　他來到門前，手搭在把手上向左旋轉(zhuǎn)，門應(yīng)聲而開

　　他走出去，把門帶上，頭也不回地跑了

　　深入細(xì)節(jié)：寫做法、寫結(jié)果、寫背景

　　有一位求職者，在大學(xué)期間曾經(jīng)組織過一次游園會(huì)。因?yàn)槟昙o(jì)輕，她在游園會(huì)中只是擔(dān)任了一個(gè)小角色，她感覺基本上是被高年級(jí)的師兄師姐呼來喊去地干雜活。這段經(jīng)歷，她就寫了兩句話：

　　看了這兩句話，我們對(duì)這位同學(xué)的能力還是一無所知。也就是說，這兩句話白寫了，對(duì)于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。

　　該游園會(huì)是學(xué)校的傳統(tǒng)活動(dòng)，比一般的.活動(dòng)更有影響力。在活動(dòng)中，雖然她只是打雜，卻很積極很投入，比其他打雜的干事強(qiáng)很多�？墒牵�如何把這些不同表達(dá)出來呢？

　　寫背景：游園會(huì)是上海喬布堂大學(xué)最有影響的傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng)，包括文藝巡演、圍湖詩會(huì)、思源燈謎等3大部分，從每年的4月份持續(xù)到5月份。

　　寫做法：作為干事參與組織部、宣傳部的工作。聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的工作人員，通知會(huì)議、做會(huì)議記錄、協(xié)調(diào)排練場地。收集各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼。

　　寫結(jié)果：本屆活動(dòng)有大約200多名工作人員，2000多人次參加，成為最成功的一屆游園會(huì)。

　　社團(tuán)：不寫“官位”，寫事情

　　不少同學(xué)把學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、社團(tuán)等同為了官場，常常把在這些組織中擔(dān)任的職務(wù)作為重點(diǎn)。這也是一個(gè)很大的誤區(qū)。職務(wù)本身幾乎是沒有任何意義的，關(guān)鍵是在里面做了什么事情。

　　因此經(jīng)歷的標(biāo)題，并非一定要寫社團(tuán)名字和職務(wù)，可以寫在這個(gè)社團(tuán)里做的某件事情。

　　比如上面提到的這段經(jīng)歷，標(biāo)題寫成“上海喬布堂大學(xué)傳統(tǒng)經(jīng)典活動(dòng)：游園會(huì)參與組織”，就比現(xiàn)在這個(gè)要好。標(biāo)題的作用是概括表達(dá)本段文字。

　　數(shù)字：讓經(jīng)歷看起來更具體

　　數(shù)字可能是一種新的迷信。有數(shù)字的經(jīng)歷看起來更真實(shí)，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ�，更精確的感受程度和水平。比如上文提到的一段經(jīng)歷，如果把數(shù)字加進(jìn)去，一切就變得更容易理解了。

　　聯(lián)系23個(gè)參演社團(tuán)的200多名工作人員，共通知了6次會(huì)議，記錄會(huì)議摘要1萬多字，協(xié)調(diào)排練場地34次。收集46張各社團(tuán)的宣傳海報(bào)，統(tǒng)一張貼在校內(nèi)7個(gè)主要的海報(bào)欄。

　　簡潔文字簡潔：舍棄一切無助于描述客觀事實(shí)的文字

　　描述事情、表達(dá)能力的最小單元是一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)。就像我常常在課上講的，“我”是代詞，“自行車”是名詞，這兩個(gè)詞放在一起，沒有能力。我們加上不同的動(dòng)詞，就會(huì)出現(xiàn)不同的能力，比如“我騎自行車”、“我修自行車”、“我偷自行車”。我們進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，“偷自行車”和“偷汽車”所需要的能力是很不一樣的，前者只是小偷，后者就是《速度與激情》了。因此動(dòng)詞加上賓語，一個(gè)動(dòng)賓結(jié)構(gòu)就可能完整而具體地表達(dá)一個(gè)能力。

　　上文我們提到“動(dòng)作分解”，就是要把一件事情用多個(gè)“動(dòng)賓結(jié)構(gòu)”表達(dá)出來，各種各樣的能力就自然表達(dá)出來了。

　　排版簡潔：每句話獨(dú)立地表述一件事情，呈現(xiàn)一個(gè)能力

　　排版的目的是讓閱讀更簡單。最簡單的句子就是只表達(dá)一個(gè)意思的句子。我們比較以下兩段經(jīng)歷就明白了。

　　a.上海圖書館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人

　　我在里面擔(dān)任了志愿者的小組長，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作。在工作中學(xué)會(huì)了與人相處的技能，提高了團(tuán)隊(duì)合作能力，尤其是在協(xié)調(diào)志愿者的過程中，鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進(jìn)集體”的正好，我獲得“個(gè)人優(yōu)秀組織者”稱號(hào)。

　　b.上海圖書館志愿者活動(dòng)團(tuán)體負(fù)責(zé)人

　　宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓(xùn)

　　處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動(dòng)

　　與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過程中暴露的問題

　　任職期間，所帶團(tuán)隊(duì)獲上圖志愿“先進(jìn)集體”稱號(hào)，個(gè)人獲“優(yōu)秀組織者”稱號(hào)。

　　條理

　　任何一段文字內(nèi)容的安排順序，如果不符合人的思維習(xí)慣，讀起來就會(huì)很吃力。對(duì)于簡歷中的經(jīng)歷而言，常用的表達(dá)順序是“時(shí)間順序”或“邏輯順序”。

　　時(shí)間順序：也可以叫做流程順序

　　如果是一個(gè)獨(dú)立的項(xiàng)目，可以把先做了什么后做了什么依次寫出來，交代清楚。如下面這段經(jīng)歷：

　　中國農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期實(shí)踐團(tuán)暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查員

　　目標(biāo)：深入調(diào)查退耕還草時(shí)如何保證農(nóng)民的收入不減少

　　針對(duì)農(nóng)民設(shè)計(jì)簡單易懂的問卷，并獨(dú)立走訪調(diào)查

　　與當(dāng)?shù)卣�府合作，綜合分析相關(guān)會(huì)議記錄和政策資料

　　完成長達(dá)20頁的報(bào)告，榮獲優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

　　邏輯順序

　　如果在一個(gè)組織中參與了多個(gè)項(xiàng)目，或者做了很多彼此關(guān)聯(lián)度不大的事情，可以遵循一定的邏輯順序來表述。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇24

　　有些崗位的特點(diǎn)就是在任職期間，其工作類型往往呈現(xiàn)項(xiàng)目制，且項(xiàng)目與項(xiàng)目之間有很多相似或者相關(guān)的地方，如咨詢崗、審計(jì)崗、產(chǎn)品崗、開發(fā)崗、運(yùn)營崗等。

　　很多求職者區(qū)分不清楚工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)可以寫自己負(fù)責(zé)什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于項(xiàng)目；

　　而項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要挑選工作經(jīng)歷中含金量比較高的一兩個(gè)項(xiàng)目做重點(diǎn)突出，介紹項(xiàng)目內(nèi)容、個(gè)人在項(xiàng)目中的角色、項(xiàng)目開展過程、項(xiàng)目結(jié)果等。

　　在這里介紹兩個(gè)包裝項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的方法：

　　方法1--牢記項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的.五大要素，重點(diǎn)介紹一兩個(gè)項(xiàng)目。一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包含以下五部分內(nèi)容：

　　項(xiàng)目名稱

　　項(xiàng)目時(shí)間

　　項(xiàng)目描述：用簡短的語言來介紹項(xiàng)目，不要有太多的技術(shù)詞匯。

　　工作職責(zé)：這是求職者要重點(diǎn)介紹的內(nèi)容，要說明自己的身份、職責(zé)，突出自己工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)以及解決問題的方法。

　　·業(yè)績成果：要注重項(xiàng)目成果、相關(guān)技能關(guān)鍵詞的總結(jié)說明。（詳情見下頁舉例）

　　方法2--通過STAR原則介紹項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。求職者在描述自己具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要充分利用STAR原則，介紹清楚背景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇25

　　不知道你寫簡歷的時(shí)候有沒有這種困惑：項(xiàng)目經(jīng)歷和工作經(jīng)歷到底有什么區(qū)別？

　　很多人由于分不清，下意識(shí)會(huì)把二者混為一談，我做HR的時(shí)候就遇到過不少這樣的情況：

　　誤以為工作經(jīng)歷=項(xiàng)目經(jīng)歷，于是在項(xiàng)目經(jīng)歷里把工作又經(jīng)歷復(fù)制了一遍；

　　簡歷中對(duì)于項(xiàng)目的描述幾乎沒有，面試細(xì)聊才知道他做過很有含金量的項(xiàng)目；

　　簡歷洋洋灑灑三頁紙，和投遞崗位無關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷就占了2頁；

　　把整個(gè)項(xiàng)目的工作都寫進(jìn)去，面試追問才發(fā)現(xiàn)TA只負(fù)責(zé)某個(gè)模塊的執(zhí)行；

　　但其實(shí)很容易區(qū)分。

　　工作經(jīng)歷是連續(xù)的，更側(cè)重你的日常工作，只要你工作過，就有這部分內(nèi)容；

　　項(xiàng)目經(jīng)歷是短期的，更側(cè)重某段由你主導(dǎo)，或者重點(diǎn)參與的含金量較高的獨(dú)立項(xiàng)目，即使你工作過，也不一定有這段內(nèi)容。

　　比如一個(gè)銷售，每天的工作是聯(lián)系客戶推銷產(chǎn)品，那這就是他的工作經(jīng)歷；

　　而他在做銷售的這段時(shí)間里，主導(dǎo)舉辦了一次線下促銷活動(dòng)，吸引了很多人觀看購買，這才是他的項(xiàng)目經(jīng)歷。

　　那我們在簡歷上特別區(qū)分，甚至是單獨(dú)寫明項(xiàng)目經(jīng)歷，到底有什么用呢？

　　簡言之，項(xiàng)目經(jīng)歷相當(dāng)于你的代表作，是你用一段實(shí)踐成果向面試官展示自己能力和經(jīng)驗(yàn)的窗口。

　　寫好了能為你的簡歷起到錦上添花的作用，增加簡歷成功通過篩選的幾率。當(dāng)然，如果你并沒有做過什么項(xiàng)目，或者項(xiàng)目平平無奇不值一提，不寫也沒關(guān)系，不用非得無中生有，反而容易踩雷。

　　明白了項(xiàng)目經(jīng)歷的重要性，接下來就是干貨時(shí)間。其實(shí)想寫出一份吸睛的項(xiàng)目經(jīng)歷并不難，只需要你把握好這幾個(gè)要點(diǎn)——

　　貼合崗位，適當(dāng)增減

　　選擇項(xiàng)目經(jīng)歷的首要原則，就是貼合崗位。尤其是進(jìn)入職場久、經(jīng)歷項(xiàng)目多的求職者，更要牢記這一點(diǎn)。

　　因?yàn)槟闶聼o巨細(xì)、密密麻麻的寫上去，看似詳盡真誠，無形中卻增加了HR搜索重點(diǎn)的難度，讓本就不多的耐心雪上加霜，這不是明擺著給他找堵嘛。

　　所以咱們寫項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，要選那些和意向崗位匹配度最高的寫，一般來說3個(gè)左右即可，無關(guān)的可以省略。

　　而且要選那些最能為你的能力/業(yè)績/貢獻(xiàn)/職業(yè)發(fā)展背書的項(xiàng)目，如果這幾點(diǎn)一樣都不沾邊，寫上去意義不大，搞不好還會(huì)成為減分項(xiàng)。

　　結(jié)構(gòu)完整，情節(jié)不俗

　　一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)歷，通常包含項(xiàng)目信息、項(xiàng)目背景、項(xiàng)目（工作）職責(zé)、項(xiàng)目業(yè)績四部分，缺一不可。其中項(xiàng)目信息又分為項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目角色這三部分內(nèi)容。這樣就能讓面試官清晰了解整個(gè)項(xiàng)目的.狀況及結(jié)果。

　　搭好架構(gòu)，在內(nèi)容描述的時(shí)候，我們要重點(diǎn)突出項(xiàng)目的難點(diǎn)和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，如果運(yùn)用了某些創(chuàng)新的方法也別忘了寫在里面，這樣更能體現(xiàn)出項(xiàng)目的含金量和你的個(gè)人亮點(diǎn)。

　　比如你接手的某個(gè)采購項(xiàng)目，競爭對(duì)手開出了具備絕對(duì)優(yōu)勢的價(jià)格，而你調(diào)動(dòng)資源也沒辦法在價(jià)格上取勝，怎么辦？

　　業(yè)績展示，數(shù)據(jù)為先

　　到底有多牛，業(yè)績來說話。

　　項(xiàng)目業(yè)績就是你在這個(gè)項(xiàng)目中做了什么，有哪些成果是可以用數(shù)字量化出來的，比如一天談成了幾個(gè)客戶等等，就可以用數(shù)字來表達(dá)。

　　另一個(gè)方面，對(duì)于團(tuán)隊(duì)的總成績，也可以用數(shù)字表示，可以強(qiáng)調(diào)一下自己在團(tuán)隊(duì)中的作用，接著用數(shù)字展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)整體獲得了哪些成績。

　　而且這里的數(shù)據(jù)要言簡意賅，直接上結(jié)項(xiàng)總結(jié)數(shù)據(jù)，不要做數(shù)據(jù)陳列，撿重點(diǎn)/關(guān)鍵/亮眼的說，至于過程中那些細(xì)節(jié)，可以留到面試的時(shí)候再說。

　　基于事實(shí)，別編瞎話

　　項(xiàng)目經(jīng)歷是造假高發(fā)區(qū)。常見操作大致有這么幾類：

　　-把團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目業(yè)績?nèi)�安在自己頭上，幾千萬的營收都是個(gè)人奮斗的成果；

　　-模糊項(xiàng)目角色，明明是個(gè)執(zhí)行層，動(dòng)不動(dòng)就“領(lǐng)導(dǎo)”團(tuán)隊(duì)，甚至獨(dú)立負(fù)責(zé)公司的重點(diǎn)項(xiàng)目；

　　-借別人的經(jīng)驗(yàn)充數(shù)，把自己沒做過的事硬抄成自己的……

　　一旦HR發(fā)現(xiàn)，就會(huì)被打上不誠信的標(biāo)簽，通過篩選希望渺茫。就算僥幸通過，等到面試官像掰苞谷一樣追問細(xì)節(jié)時(shí)，再難堪也沒有地縫讓你鉆。

　　所以千萬別說瞎話，就算不能錦上添花，咱也不能自掘墳?zāi)共皇恰?/p>

　　最后，不要怕自己寫的不好，認(rèn)認(rèn)真真寫出來，就已經(jīng)打敗了不少求職者。

　　個(gè)人簡歷中如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)篇26

　　簡歷崇尚一切從“簡”，并不是所有你接手過的項(xiàng)目都要寫進(jìn)來，一般遵循如下原則：

　　1、與目標(biāo)崗位職能高度契合的項(xiàng)目，比如你想應(yīng)聘用戶增長產(chǎn)品經(jīng)理，如果你恰好做過一些最終結(jié)果是用戶增長的西當(dāng)木就可以寫進(jìn)來；

　　2、如果的確沒有經(jīng)手過于目標(biāo)崗位高度相關(guān)的項(xiàng)目，那就挑最能代表你專業(yè)能力的項(xiàng)目，比如你是項(xiàng)目經(jīng)理，那就選擇歷史最長、規(guī)模最大、變數(shù)最多的項(xiàng)目來寫以突出你的專業(yè)能力-項(xiàng)目管理能力；

　　3、數(shù)量要看個(gè)人履歷長短，一般就近兩家公司，每家公司寫兩到三個(gè)項(xiàng)目。

　　每一個(gè)項(xiàng)目要講清楚三件事：

　　1、這個(gè)項(xiàng)目是什么？

　　2、你在這個(gè)項(xiàng)目中做了哪些事情？

　　3、項(xiàng)目的成績是什么？

　　上述三個(gè)問題形成了我寫項(xiàng)目經(jīng)歷的框架：

　　項(xiàng)目介紹：這個(gè)項(xiàng)目的背景與目標(biāo)是什么？或者說項(xiàng)目旨在解決什么問題；

　　主要職能：你在這個(gè)項(xiàng)目中做了哪些事情來完成這個(gè)項(xiàng)目；

　　項(xiàng)目成績：這個(gè)項(xiàng)目最終收獲了怎樣的'成績，可量化的拿數(shù)據(jù)出來，不可量化的可以給出定性的結(jié)論比如獲得XX部門高度認(rèn)可

　　這里給出一個(gè)示例：

　　項(xiàng)目名：首頁改版

　　項(xiàng)目介紹：通過增加導(dǎo)購場景、調(diào)整原有算法對(duì)首頁進(jìn)行改版，以提升首頁點(diǎn)擊轉(zhuǎn)化率。

　　主要職能：

　　根據(jù)商品不同維度的特征，設(shè)計(jì)導(dǎo)購功能模塊，制定篩選、排序邏輯并不斷調(diào)優(yōu)；

　　設(shè)計(jì)廣告管理后臺(tái)，以滿足首頁廣告位投放的需求；

　　基于上線后CTR、人均訪問商品數(shù)、訪問時(shí)長等指標(biāo)變化，評(píng)估改版效果并持續(xù)優(yōu)化。

　　項(xiàng)目業(yè)績：

　　首頁整體CTR提升15%，人均訪問項(xiàng)目數(shù)提升20%。

　　其實(shí)我寫項(xiàng)目經(jīng)歷的框架也是圍繞著流傳甚廣的STAR法則來寫的：

　　項(xiàng)目介紹：包含了S和T，即situation（情景、背景）和target（目標(biāo)）

　　主要職能：包含了你付諸的action（行動(dòng)）

　　項(xiàng)目成績：包含了項(xiàng)目最終的result（成果）

　　總而言之，圍繞STAR原則將你做的項(xiàng)目講明白，簡歷就能加分不少~