社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)有幾檔

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。以下是小編為大家整理社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)有幾檔相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)有幾檔 篇1

　　社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)有幾檔

　　參保人員社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個(gè)檔次。

　　是指上年社會(huì)平工均工資繳費(fèi)基數(shù)，比方去年社會(huì)平工均工資為3000元，你如選80%，你如果是企業(yè)工作人員個(gè)人月應(yīng)繳納8%，即繳納192元。檔次交得越高以后領(lǐng)得越多，這就是繳的越多領(lǐng)的越多，當(dāng)然領(lǐng)錢多少還與繳納社保年限有關(guān)。

　　最低檔(40%)養(yǎng)老繳費(fèi)由養(yǎng)老、基本醫(yī)療+大病互助(8.5%+1%)、生育險(xiǎn)共同組成，月繳費(fèi)金額共548.57元；

　　一檔(60%)月繳費(fèi)金額為692.37元；

　　二檔(80%)月繳費(fèi)金額為835.97元；

　　三檔(100%)月繳費(fèi)金額為979.77元。

　　社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)怎么算

　　社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)就是社保繳費(fèi)基數(shù)，就是指職工本人上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。

　　工資性收入簡單來說就是包括了你的業(yè)績提成，各種交補(bǔ)餐補(bǔ)話補(bǔ)等等，只要是以工資的形式發(fā)給你的，都要算入繳費(fèi)基數(shù)。如果一名職工去年每個(gè)月的工資都在9000—11000之間，那他今年的社保繳費(fèi)基數(shù)大概就是在1萬元左右。

　　在計(jì)算社保應(yīng)繳納的費(fèi)用，以及該職工應(yīng)有的社保待遇的時(shí)候，社保繳費(fèi)基數(shù)是非常重要的參考依據(jù)。我們舉個(gè)例子來說明：假設(shè)小明的社保繳費(fèi)基數(shù)是10000，社保本身就是由公司和小明共同繳納費(fèi)用的，在交費(fèi)的時(shí)候，公司和小明都以他的平均工資10000來作為基數(shù)，乘以相應(yīng)的繳費(fèi)比例，比如說養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司的繳費(fèi)比例是20%，那么公司就需要為小明繳納10000x20%=2000塊錢。

　　每個(gè)地方的政府每年都會(huì)計(jì)算出當(dāng)?shù)氐纳夏甓仍缕骄�工資，這個(gè)就是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資。一般人的社保繳費(fèi)基數(shù)，基本上都是按照自己的上年度月平均工資來計(jì)算的，也有一部分人，工資低于了當(dāng)?shù)仄骄�水平或超出了平均水平。這時(shí)就會(huì)按照當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)上限和下限來計(jì)算，上下限一般在60%——300%左右。

　　社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)有幾檔 篇2

　　社保基數(shù)有四檔。

　　社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

　　社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規(guī)的`專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。中國社會(huì)保險(xiǎn)主管單位為中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部。

　　職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

　　職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

　　1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　4、實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　5、實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　第六十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬，分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。

　　社會(huì)保險(xiǎn)基金專款專用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。

　　基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，具體時(shí)間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。