巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處(通用15篇)
不足之處在于漢語詞匯,被解讀為Bùzú指不足、不足、無法滿足需求、缺乏或缺席、少于、少于等。 以下是為大家整理的關(guān)于巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處的文章15篇 ,歡迎品鑒!
第1篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
主要特點(diǎn):
政治思想過硬,忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。該同志注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治修養(yǎng),堅(jiān)持理論武裝頭腦,堅(jiān)決執(zhí)行黨路線、方針、政策,在思想上、政治上和行動(dòng)時(shí)刻與黨中央保持高度一致,始終保持政治上的清醒。不忘初心,牢記使命,恪盡職守,盡職盡責(zé),能圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,自律以身作則。該同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng),堅(jiān)持低調(diào)做人、高調(diào)做事,以身作則,始終以一名黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自身的言行和舉止,能夠嚴(yán)格按照上級(jí)要求,認(rèn)真遵守各項(xiàng)組織工作紀(jì)律,積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作,認(rèn)真履職盡責(zé),開展組織工作。時(shí)時(shí)處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,工作中始終做到公道正派,克已奉公,清清白白做事,干干凈凈做人,嚴(yán)格遵循組織干部“十條禁令”這根“紅線”。
作風(fēng)正派務(wù)實(shí),識(shí)大體顧大局。該同志能處處嚴(yán)格自身要求,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,為人誠(chéng)懇,辦事公道正派,能堅(jiān)持做到管住自己的嘴、手、腿,用中央八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己,自覺維護(hù)組織機(jī)構(gòu)的良好形象。該同志學(xué)習(xí)能力強(qiáng),黨性修養(yǎng)高,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,熟悉政策、業(yè)務(wù)精通事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),工作思路清晰,善于思考,任勞任怨,踏實(shí)敬業(yè),是一名熟悉政策、業(yè)務(wù)精通的合格組織干部。
主要不足:謹(jǐn)慎有余,創(chuàng)新不足,工作方法不夠靈活。
綜合評(píng)價(jià):該同志政治思想過硬,事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),奮發(fā)進(jìn)取,務(wù)實(shí)重干,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,作風(fēng)正派,敢于擔(dān)當(dāng),工作成績(jī)比較突出。時(shí)時(shí)處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。
第2篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
一:政治理論水平急需提高,經(jīng)驗(yàn)有待積累。
以往工作中,只是一味的干,沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的有關(guān)知識(shí),更沒有任何政工工作經(jīng)驗(yàn)可談。就是擔(dān)任支部書記這半年來,整天忙于組織學(xué)習(xí),自己學(xué)習(xí)的時(shí)間也很有限,雖然有不小的收獲,但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
二:深入班站、關(guān)心生產(chǎn)較少。
先進(jìn)性教育活動(dòng)形勢(shì)緊、任務(wù)重,但最重要的是自身經(jīng)驗(yàn)及能力的欠缺,沒有能夠很好的處理好工作、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)的矛盾。整天疲于開展活動(dòng),忽視了對(duì)生產(chǎn)的參與、忽視了對(duì)班站的深入和了解。
三:工作要求過高、過細(xì),有時(shí)不能夠很好的聯(lián)系實(shí)際。四:對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)掌握的不夠。
由于經(jīng)驗(yàn)的欠缺,對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)掌握不夠,致使發(fā)生張安平同志那樣的問題,教訓(xùn)是深刻的。同時(shí)深入班站較少,對(duì)職工生產(chǎn)、生活方面的困難不能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決。
自己有決心和信心,在同志們的幫助和支持下,改進(jìn)不足,以更認(rèn)真的態(tài)度,更求實(shí)的作風(fēng),履行好自己的崗位職責(zé),為我隊(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的順利完成做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第3篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
一、理論學(xué)習(xí)不夠深入,黨員理論水平有待提高。支部組織黨員理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性計(jì)劃,黨員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),學(xué)習(xí)的主動(dòng)自覺性和學(xué)習(xí)效果不好,對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不深,支部未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。整改方向:在支部的理論學(xué)習(xí)上下功夫,除支部統(tǒng)一學(xué)習(xí)外,黨支部成員應(yīng)以組為單位自行組織理論學(xué)習(xí)與交流,通過對(duì)當(dāng)今時(shí)政要聞闡述自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí),將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入,并把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中,以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題,從而提高黨員個(gè)人乃至整個(gè)支部的思想政治素質(zhì)。
二、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分。個(gè)別黨員存在工作態(tài)度不認(rèn)真、精神狀態(tài)不佳等現(xiàn)象,缺乏工作積極性和創(chuàng)造性。黨員自身素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)科技文化素質(zhì)等各個(gè)方面。黨員應(yīng)該是先進(jìn)的代表,所以必須要求黨員具有很高的素質(zhì),也只有這樣才能起到更好的積極帶頭作用。在各項(xiàng)活動(dòng)中,黨員還不能完全做到帶頭作用,其主要原因是很少有人在活動(dòng)中能夠銘記自己黨員的身份及其應(yīng)該履行的職責(zé)。整改方向:加強(qiáng)黨員意識(shí)的培養(yǎng),調(diào)動(dòng)黨員同志的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮黨員先鋒模范作用.
三、支部開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。個(gè)別黨員有做老好人和怕得罪人的思想,很少開展激烈的思想交鋒,與群眾交流溝通不充分。整改方向:加強(qiáng)黨員與黨員、黨員與群眾的交流與溝通,增強(qiáng)集體的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
四、部分黨員工作辦事效率低下。部分黨員工作辦事效率低下、緊迫性不強(qiáng)、管理職責(zé)交叉中有時(shí)存在脫節(jié)情況,黨支部工作制度沒有真正落實(shí)到位。整改方向:以“提高效率、保證質(zhì)量”為工作目標(biāo),提高工作質(zhì)量和辦事效率。
五、對(duì)新黨員的教育和培養(yǎng)不夠。新黨員要求進(jìn)步的思想不夠,新黨員往往表現(xiàn)為組織上入黨,思想上認(rèn)識(shí)不足,行動(dòng)上不夠突出。整改方向:通過開展教育及各種有益活動(dòng),充分發(fā)揮老黨員的表率作用,促進(jìn)新黨員思想覺悟的提高。
整改措施:
一、建立支部理論學(xué)習(xí)制度,將支部理論學(xué)習(xí)制度相對(duì)固定下來。支部理論學(xué)習(xí)由支部書記負(fù)責(zé)。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間單獨(dú)落實(shí),做到每月按規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí),要求支部黨員對(duì)每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)記錄,注重學(xué)習(xí)效果的是高。在支部黨員集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上開展內(nèi)容豐富、形式多樣的以組為單位的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。這種以組為單位的學(xué)習(xí)活動(dòng)不僅有利于活動(dòng)的開展、使得更多的黨員參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中來,更能通過組間評(píng)比的形式激發(fā)組內(nèi)成員學(xué)習(xí)熱情和參與活動(dòng)積極性。
二、健全規(guī)范支部對(duì)黨員的日常教育管理,在支部?jī)?nèi)開展黨員意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、工作意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、表率意識(shí)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),使支部黨員通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐逐漸形成共識(shí)。支部書記在工作中多與支部黨員交換思想,多聽取黨員的意見和建議,定期與支部黨員談心,了解黨員思想動(dòng)態(tài),調(diào)動(dòng)黨員的學(xué)習(xí)工作及參與活動(dòng)的積極性,發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
三、支部每季開展一次集體談心活動(dòng),形成一個(gè)“嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待自己,真心誠(chéng)意幫助別人”的團(tuán)結(jié)協(xié)作良好氛圍,通過定期開展批評(píng)與自我批評(píng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高黨員自身修養(yǎng),從而增強(qiáng)黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立支部與支部黨員及群眾溝通長(zhǎng)效機(jī)制,在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題中不斷提高黨支部為群眾服務(wù)的效率。
四、樹立“今日事、今日畢”的理念,確保管理體系的有效運(yùn)行,加強(qiáng)思想政治教育,提高支部黨員的工作能力和效率。建立每月例會(huì)制度,要求支部人員對(duì)每月的工作情況及時(shí)進(jìn)行匯報(bào),對(duì)下月工作進(jìn)行布置、協(xié)調(diào),對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)討論并盡快解決。
五、積極組織新黨員參加黨支部的黨課活動(dòng),有針對(duì)性地組織新黨員學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)睦碚撝R(shí)。同時(shí)開展各項(xiàng)有益活動(dòng),讓新黨員在活動(dòng)中受教育,更快融入到中共黨員這個(gè)先進(jìn)的隊(duì)伍中。表彰先進(jìn),鞭策后進(jìn),發(fā)揮榜樣作用。增強(qiáng)黨支部干部的親和力,多傾聽新黨員的心聲,促進(jìn)支部黨員團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同進(jìn)步。
第4篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
一、理論學(xué)習(xí)不夠深入,黨員理論水平有待提高。支部組織黨員理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性計(jì)劃,黨員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),學(xué)習(xí)的主動(dòng)自覺性和學(xué)習(xí)效果不好,對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不深,支部未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。整改方向:在支部的理論學(xué)習(xí)上下功夫,除支部統(tǒng)一學(xué)習(xí)外,黨支部成員應(yīng)以組為單位自行組織理論學(xué)習(xí)與交流,通過對(duì)當(dāng)今時(shí)政要聞闡述自己的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí),將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入,并把所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中,以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題,從而提高黨員個(gè)人乃至整個(gè)支部的思想政治素質(zhì)。
二、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分。個(gè)別黨員存在工作態(tài)度不認(rèn)真、精神狀態(tài)不佳等現(xiàn)象,缺乏工作積極性和創(chuàng)造性。黨員自身素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)科技文化素質(zhì)等各個(gè)方面。黨員應(yīng)該是先進(jìn)的代表,所以必須要求黨員具有很高的素質(zhì),也只有這樣才能起到更好的積極帶頭作用。在各項(xiàng)活動(dòng)中,黨員還不能完全做到帶頭作用,其主要原因是很少有人在活動(dòng)中能夠銘記自己黨員的身份及其應(yīng)該履行的職責(zé)。整改方向:加強(qiáng)黨員意識(shí)的培養(yǎng),調(diào)動(dòng)黨員同志的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮黨員先鋒模范作用.
三、支部開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。個(gè)別黨員有做老好人和怕得罪人的思想,很少開展激烈的思想交鋒,與群眾交流溝通不充分。整改方向:加強(qiáng)黨員與黨員、黨員與群眾的交流與溝通,增強(qiáng)集體的凝聚力與戰(zhàn)斗力。
四、部分黨員工作辦事效率低下。部分黨員工作辦事效率低下、緊迫性不強(qiáng)、管理職責(zé)交叉中有時(shí)存在脫節(jié)情況,黨支部工作制度沒有真正落實(shí)到位。整改方向:以“提高效率、保證質(zhì)量”為工作目標(biāo),提高工作質(zhì)量和辦事效率。
五、對(duì)新黨員的教育和培養(yǎng)不夠。新黨員要求進(jìn)步的思想不夠,新黨員往往表現(xiàn)為組織上入黨,思想上認(rèn)識(shí)不足,行動(dòng)上不夠突出。整改方向:通過開展教育及各種有益活動(dòng),充分發(fā)揮老黨員的表率作用,促進(jìn)新黨員思想覺悟的提高。
整改措施:
一、建立支部理論學(xué)習(xí)制度,將支部理論學(xué)習(xí)制度相對(duì)固定下來。支部理論學(xué)習(xí)由支部書記負(fù)責(zé)。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間單獨(dú)落實(shí),做到每月按規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí),要求支部黨員對(duì)每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)記錄,注重學(xué)習(xí)效果的是高。在支部黨員集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上開展內(nèi)容豐富、形式多樣的以組為單位的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。這種以組為單位的學(xué)習(xí)活動(dòng)不僅有利于活動(dòng)的開展、使得更多的黨員參與到學(xué)習(xí)活動(dòng)中來,更能通過組間評(píng)比的形式激發(fā)組內(nèi)成員學(xué)習(xí)熱情和參與活動(dòng)積極性。
二、健全規(guī)范支部對(duì)黨員的日常教育管理,在支部?jī)?nèi)開展黨員意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、工作意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、表率意識(shí)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),使支部黨員通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐逐漸形成共識(shí)。支部書記在工作中多與支部黨員交換思想,多聽取黨員的意見和建議,定期與支部黨員談心,了解黨員思想動(dòng)態(tài),調(diào)動(dòng)黨員的學(xué)習(xí)工作及參與活動(dòng)的積極性,發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
三、支部每季開展一次集體談心活動(dòng),形成一個(gè)“嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待自己,真心誠(chéng)意幫助別人”的團(tuán)結(jié)協(xié)作良好氛圍,通過定期開展批評(píng)與自我批評(píng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提高黨員自身修養(yǎng),從而增強(qiáng)黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立支部與支部黨員及群眾溝通長(zhǎng)效機(jī)制,在發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題中不斷提高黨支部為群眾服務(wù)的效率。
四、樹立“今日事、今日畢”的理念,確保管理體系的有效運(yùn)行,加強(qiáng)思想政治教育,提高支部黨員的工作能力和效率。建立每月例會(huì)制度,要求支部人員對(duì)每月的工作情況及時(shí)進(jìn)行匯報(bào),對(duì)下月工作進(jìn)行布置、協(xié)調(diào),對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)討論并盡快解決。
五、積極組織新黨員參加黨支部的黨課活動(dòng),有針對(duì)性地組織新黨員學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)睦碚撝R(shí)。同時(shí)開展各項(xiàng)有益活動(dòng),讓新黨員在活動(dòng)中受教育,更快融入到中共黨員這個(gè)先進(jìn)的隊(duì)伍中。表彰先進(jìn),鞭策后進(jìn),發(fā)揮榜樣作用。增強(qiáng)黨支部干部的親和力,多傾聽新黨員的心聲,促進(jìn)支部黨員團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同進(jìn)步。
第5篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上,經(jīng)常廢寢忘食,不注意休息,不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢,這樣長(zhǎng)期下去,把身體累垮了,是單位的損失。
二、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上,以單位為家,以事業(yè)為重,對(duì)自己的家庭和家人關(guān)心不夠,沒有盡到一個(gè)做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。
三、工作缺乏魄力。領(lǐng)導(dǎo)決策太過于謹(jǐn)慎,特別是決策重大問題時(shí),總是反復(fù)調(diào)查論證,多方征求意見,以求萬無一失,缺少說一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí)。
四、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)身邊人與對(duì)其他人一樣,堅(jiān)持原則,一視同仁,不講情面,不搞特殊照顧。
五、架子大。下屬單位反映,領(lǐng)導(dǎo)架子大,沒有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯,堅(jiān)持要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過年過節(jié),想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯根本請(qǐng)不到,送錢、送卡也不收,連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門外。
六、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死,經(jīng)常講要花小錢辦大事,做什么都小家子氣。單位的辦公場(chǎng)所沒有別人的豪華、高檔,辦公設(shè)備沒有別人的先進(jìn)、齊全。
七、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位,遇到職工群眾有困難就心急火爎,總想當(dāng)機(jī)立斷,立馬解決。職工群眾的問題沒有處理好,就寢食難安,放不下心來。
八、處事不公。對(duì)自己嚴(yán),對(duì)別人寬;對(duì)自己緊,對(duì)別人松;自我批評(píng)多,批評(píng)別人少;表揚(yáng)別人多,自我表揚(yáng)少。
九、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班,推遲下班,甚至節(jié)假日也不休息,擅自工作,帶頭破壞勞動(dòng)紀(jì)律。
十、不關(guān)心女同志。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對(duì)女同志不夠熱情,與女同志保持一定距離,接觸太少,關(guān)系不夠密切。
第6篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
主要特點(diǎn):
政治思想過硬,忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。該同志注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高自身政治修養(yǎng),堅(jiān)持理論武裝頭腦,堅(jiān)決執(zhí)行黨路線、方針、政策,在思想上、政治上和行動(dòng)時(shí)刻與黨中央保持高度一致,始終保持政治上的清醒。不忘初心,牢記使命,恪盡職守,盡職盡責(zé),能圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,自律以身作則。該同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng),堅(jiān)持低調(diào)做人、高調(diào)做事,以身作則,始終以一名黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自身的言行和舉止,能夠嚴(yán)格按照上級(jí)要求,認(rèn)真遵守各項(xiàng)組織工作紀(jì)律,積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作,認(rèn)真履職盡責(zé),開展組織工作。時(shí)時(shí)處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,工作中始終做到公道正派,克已奉公,清清白白做事,干干凈凈做人,嚴(yán)格遵循組織干部“十條禁令”這根“紅線”。
作風(fēng)正派務(wù)實(shí),識(shí)大體顧大局。該同志能處處嚴(yán)格自身要求,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,為人誠(chéng)懇,辦事公道正派,能堅(jiān)持做到管住自己的嘴、手、腿,用中央八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己,自覺維護(hù)組織機(jī)構(gòu)的良好形象。該同志學(xué)習(xí)能力強(qiáng),黨性修養(yǎng)高,政治立場(chǎng)堅(jiān)定,熟悉政策、業(yè)務(wù)精通事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),工作思路清晰,善于思考,任勞任怨,踏實(shí)敬業(yè),是一名熟悉政策、業(yè)務(wù)精通的合格組織干部。
主要不足:謹(jǐn)慎有余,創(chuàng)新不足,工作方法不夠靈活。
綜合評(píng)價(jià):該同志政治思想過硬,事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),奮發(fā)進(jìn)取,務(wù)實(shí)重干,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,作風(fēng)正派,敢于擔(dān)當(dāng),工作成績(jī)比較突出。時(shí)時(shí)處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。
第7篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
1、著急、性子急,做事情急于求成。
2、浮躁,做起事不夠沉穩(wěn)。
3、喜歡吃喝、抽煙,年輕人喝酒不上進(jìn),對(duì)自己的身體也不負(fù)責(zé)任。
4、有時(shí)候過于自信,認(rèn)為自己工作安排的很好,就貪睡。
5、在工作中,自己不主動(dòng)學(xué)習(xí)外專業(yè)的知識(shí)。
6、語言表達(dá)能力欠缺。
7、組織和管理能力比較弱。
8、網(wǎng)絡(luò)占用了我晚上學(xué)習(xí)的時(shí)間,所以沒能好好利用時(shí)間來提高自己。
9、年輕經(jīng)驗(yàn)不足,導(dǎo)致做某些工作效率低。
第8篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
一是不夠詳細(xì)。寫優(yōu)點(diǎn)洋洋灑灑,寫缺點(diǎn)往往一筆帶過,如表述某干部缺點(diǎn)“有時(shí)工作粗些”、“個(gè)性較強(qiáng)”;
二是不夠直接。常用“有時(shí)、有些、過于、偶爾”等一些限制詞加以弱化,如評(píng)價(jià)某干部“有時(shí)過于求穩(wěn),工作節(jié)奏慢了點(diǎn)”,還有的先戴個(gè)客觀的帽子再虛晃一槍,如,“平時(shí)忙于日常事務(wù),理論學(xué)習(xí)不夠”,與其說是缺點(diǎn),不如說是在為其解釋;
三是不夠具體。抽象概括多,具體事例少,無法得到印證,諸如“有時(shí)有急躁情緒”、“抓工作有時(shí)過急”等;
四是不夠鮮活。程式化、雷同化多,個(gè)性化語言少,“急躁”、“批評(píng)嚴(yán)厲”、“不夠大膽”等成了常見語;
五是不夠辛辣。直言不諱的少,回避主要缺點(diǎn),拿小毛小病說事,無關(guān)痛癢,有的甚至以“建議”、“希望”來代替。
破解“五不夠”的對(duì)策
準(zhǔn)備要充分。做到“有的放矢”,考察前對(duì)崗位、考察人選先做分析。仔細(xì)分析擬任崗位性質(zhì)、要求,區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正職和副職、行政和業(yè)務(wù)等不同要求,從崗位需要角度把握人選的缺點(diǎn)不足。事先收集人選的工作總結(jié)、個(gè)人對(duì)照檢查、民主生活會(huì)上的批評(píng)意見等材料,查閱干部檔案、群眾來信來訪記錄以及新聞媒體的正反面報(bào)道等情況,了解人選在歷次考察材料中的缺點(diǎn)不足和調(diào)查材料中的結(jié)論。
考察要深入?疾煺勗捠悄壳案刹靠疾熘凶钪苯印⒆钣行、互動(dòng)性最強(qiáng)的一種獲取信息的方式,通過講方法技巧,從短時(shí)間里騰出“富裕”時(shí)間,來“挖”出人選的缺點(diǎn)。要多種方式并用,讓談話人員“談”出缺點(diǎn)。比如,對(duì)性格內(nèi)向、不善言辭的,采用一問一答提問法;對(duì)性格外向、能言善談的,采用層層遞進(jìn)挖掘法;對(duì)顧慮較多、甚至不愿談的,采用消除隔閡征詢法。要善于跟蹤追擊,抽絲剝繭“找”出缺點(diǎn)。注重把握談話人的表情、語氣和用詞,從“正話反說”中發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)的“蛛絲馬跡”。比如,在“做任何事都是親力親為”、“跟領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)系搞得特別好”等語境里,追問發(fā)現(xiàn)“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”、“積極性調(diào)動(dòng)”、“對(duì)上對(duì)下”等方面的表現(xiàn)情況。要把握好集體面談環(huán)節(jié),讓考察人選“顯”出缺點(diǎn)。利用與考察人選的面對(duì)面交流的機(jī)會(huì),談深談透,點(diǎn)其缺點(diǎn)、看其反應(yīng)、聽其解釋。
分析要透徹。對(duì)人選缺點(diǎn)的把握認(rèn)定上,不搞“觀點(diǎn)先行、材料佐證”,可在查閱材料、考察談話、民主測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上,理出人選缺點(diǎn)的初步輪廓,再綜合分辨,把本質(zhì)問題、深層次缺點(diǎn)凸顯出來。須對(duì)標(biāo)崗位要求來分析缺點(diǎn),看是否有明顯不符合提任崗位要求的缺點(diǎn)。從連貫性角度,立體、全面、歷史地分析缺點(diǎn),避免以偏概全、本末倒置。比如,指出的缺點(diǎn)是偶發(fā)的還是一貫的、是能力問題還是方法問題,得出的判斷是本質(zhì)問題還是小節(jié)問題、是品行問題還是性格問題,形成清晰邏輯脈絡(luò)。注重與個(gè)性、優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來分析,做到相互呼應(yīng)而非自相矛盾。
表述要準(zhǔn)確。缺點(diǎn)表述力求“精、實(shí)、準(zhǔn)、像”。必須用客觀事實(shí)說話。盡量采用素描方法,語言要鮮活,把談話中的生動(dòng)例子、詞匯原汁原味保留好,恰如其分地寫明“短板”在哪里、“欠缺”在何處,“不足”到什么程度,具體表現(xiàn)在哪些方面,準(zhǔn)確、形象勾勒出人選的“長(zhǎng)短肥瘦”。必須突出主要缺點(diǎn),凸顯個(gè)性特征。要因人而異、因崗而異,濃縮提煉談話中反映出來的共性問題,通過有針對(duì)性、有側(cè)重點(diǎn)的描述,把人選最主要的缺點(diǎn)寫深寫透,既不要夸張也不要縮小。
自身要過硬。精準(zhǔn)施策對(duì)干部考察人員提出了更高要求,是對(duì)其理論功底、政策思想水平以及認(rèn)識(shí)和表達(dá)能力的綜合檢驗(yàn)。首先,加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增加積累,提高辨析能力和文字表達(dá)能力。比如,要拓寬知識(shí)面,學(xué)習(xí)掌握心理學(xué)、邏輯學(xué)等方面的談話技巧、辨析方法和認(rèn)知手段。其次,建立“考察工作回頭看”制度。每次考察工作結(jié)束后,集中起來分析工作得失。第三,建立相對(duì)穩(wěn)定的考察工作人員備選庫,服務(wù)集中性考察任務(wù)。
第9篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
1、領(lǐng)導(dǎo)工作的平臺(tái)過于狹窄,難以體現(xiàn)其才能
2、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不夠嚴(yán)厲,下屬都不怕他
3、說話聲音不夠響亮,太溫柔
4、領(lǐng)導(dǎo)自身休息時(shí)間安排不合理
5、多于下屬溝通,多多了解下屬的想法
6、對(duì)品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入,工作上偏向工藝部分
7、多注意身體,少抽煙
8、對(duì)于QC項(xiàng)目還需要多學(xué)習(xí)
9、太過謙虛
10、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常去現(xiàn)場(chǎng)查看工藝質(zhì)量,忘記休息喝水
第10篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
一:政治理論水平急需提高,經(jīng)驗(yàn)有待積累。
以往工作中,只是一味的干,沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的有關(guān)知識(shí),更沒有任何政工工作經(jīng)驗(yàn)可談。就是擔(dān)任支部書記這半年來,整天忙于組織學(xué)習(xí),自己學(xué)習(xí)的時(shí)間也很有限,雖然有不小的收獲,但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
二:深入班站、關(guān)心生產(chǎn)較少。
先進(jìn)性教育活動(dòng)形勢(shì)緊、任務(wù)重,但最重要的是自身經(jīng)驗(yàn)及能力的欠缺,沒有能夠很好的處理好工作、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)的矛盾。整天疲于開展活動(dòng),忽視了對(duì)生產(chǎn)的參與、忽視了對(duì)班站的深入和了解。
三:工作要求過高、過細(xì),有時(shí)不能夠很好的聯(lián)系實(shí)際。四:對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)掌握的不夠。
由于經(jīng)驗(yàn)的欠缺,對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)掌握不夠,致使發(fā)生張安平同志那樣的問題,教訓(xùn)是深刻的。同時(shí)深入班站較少,對(duì)職工生產(chǎn)、生活方面的困難不能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決。
自己有決心和信心,在同志們的幫助和支持下,改進(jìn)不足,以更認(rèn)真的態(tài)度,更求實(shí)的作風(fēng),履行好自己的崗位職責(zé),為我隊(duì)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的順利完成做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第11篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
。ㄒ唬﹫(zhí)法上政績(jī)觀、大局觀還不夠突出,在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失。表現(xiàn)在思想上對(duì)執(zhí)政為民意識(shí)與群眾要求有一定差距,對(duì)群眾要求認(rèn)識(shí)體會(huì)還不深不透,沒有深刻認(rèn)識(shí)到服務(wù)是永無止境的,群眾對(duì)我們的要求將會(huì)越來越高,不進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)就有可能損害企業(yè)和群眾的根本利益。管理上與干部群眾交心談心少,了解問題不夠全面、準(zhǔn)確,強(qiáng)調(diào)部門的工作成效、工作實(shí)績(jī),對(duì)分管部門要求還不夠嚴(yán)格,對(duì)一些官僚主義、主觀主義、形式主義抵制不力。
。ǘ┓⻊(wù)方面深入基層不夠。分管工作涉及基層分局較多,雖然基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)豐富,并也曾多次抽出時(shí)間深入到基層、農(nóng)村,到農(nóng)村基層分局指導(dǎo)工作,但因?yàn)榱刻螅貏e是下面分局較多,分布較廣,調(diào)研、了解的面還不夠?qū),情況不夠深入。同時(shí)面對(duì)基層分局的困難和問題,雖然深入基層調(diào)查研究多,但由于政策性原因、財(cái)力原因?yàn)榛鶎咏鉀Q困難還不夠好;對(duì)基層分局工作上,分管工作關(guān)心幫助多,涉及其它方面的問題主動(dòng)關(guān)心解決得少,只注重量上的成效,沒有自覺地把部門、企業(yè)和群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),停留在政策執(zhí)行層面,小成即滿。
。ㄈ⒆黠L(fēng)方面。我多年來始終在機(jī)關(guān)工作,養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣,對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī),創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃,在抓工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過程,工作部署和要求的多,個(gè)人率先垂范、身體力行的少,缺乏拓展思路和工作范圍,創(chuàng)造性開展工作的意識(shí),以致工作特點(diǎn)不突出,成效不夠明顯。思想解放的力度還不夠大,步子還不夠快,工作中循規(guī)蹈矩,按照政策按部就班多,缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
(四)、工作方面。領(lǐng)導(dǎo)方法不夠科學(xué),作為黨委書記,還不善于做人的工作,不能深入基層和干部職工交心換氣,做到“信任第一”,激發(fā)干部熱情和創(chuàng)造力。特別是在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)日趨緊張,如何教育引導(dǎo)干部從事業(yè)出發(fā)、從發(fā)展出發(fā),正確處理個(gè)人與事業(yè)關(guān)系、牢記“兩個(gè)務(wù)必”樹立有貢獻(xiàn)的精神、培養(yǎng)艱苦奮斗的意識(shí)上,工作還有很大欠缺;督查督辦落實(shí)不力。工作不夠細(xì)致,安排的多,檢查的少,坐在辦公室的時(shí)間多,深入一線的時(shí)間少;在抓基層工作方面,沒有新思路,尤其是安排布置的多,實(shí)際檢查落實(shí)的少。自己在思想上,有時(shí)也存在回避矛盾、畏難的情緒,沒有抓好主要矛盾,在具體操作上,膽子不夠大,原則性不夠強(qiáng)。
。ㄎ澹、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,必須做到廉政勤政,必須按《中國(guó)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做,但在具體的工作中,對(duì)反映的問題,向領(lǐng)導(dǎo)班子了解時(shí)多,向單位職工及群眾了解時(shí)少,親自深入單位調(diào)查了解不夠。對(duì)分管的工作也缺乏深入持久的督促檢查,對(duì)一些反映的問題,停留在制度規(guī)章的層面上,停留在班子的解釋說明上,沒有開展深入的分析解剖。個(gè)人廉潔自律方面,能夠堅(jiān)持大的原則,但偶爾有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象。
第12篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
可以從以下幾個(gè)方面來說:
1:不同性格的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)缺點(diǎn)就會(huì)不一樣,首先你得先了解一下你們領(lǐng)導(dǎo)的性格,可以根據(jù)自己的實(shí)際感受來對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
但要注意的是評(píng)價(jià)優(yōu)點(diǎn)時(shí),不能一直拍馬屁,讓人覺得你很假很虛偽,評(píng)價(jià)缺點(diǎn)時(shí)也不要一股氣的把想說的就直接說出來了,要稍微委婉點(diǎn)。
說話時(shí)得想一下,怎樣不僅能說出領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)而且還能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在提意見,而且提的意見很不錯(cuò),值得自己改進(jìn)一下,你得有理有據(jù)的。
2:就以強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)為例,領(lǐng)導(dǎo)中強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)還是很多的,他們就是因?yàn)榫哂袕?qiáng)勢(shì)的性格,才會(huì)透露出一種領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。
面對(duì)這種領(lǐng)導(dǎo),優(yōu)點(diǎn)就是自己會(huì)有自己獨(dú)特的想法,有規(guī)劃有原則,內(nèi)心有激情有動(dòng)力,而這種正能量也會(huì)傳達(dá);正是這種正能量會(huì)帶動(dòng)一大批有志向的隊(duì)友,一起向前邁進(jìn);具有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì),個(gè)人魅力,會(huì)使很多人信服,善于用政治手段維護(hù)自己的立場(chǎng),不會(huì)疏離團(tuán)隊(duì)也不會(huì)讓人親易接近。
3:缺點(diǎn)也是比較明顯的,會(huì)比較偏執(zhí),朝著一個(gè)方向走下去,這種偏執(zhí)可能會(huì)使得我們獲得很大的成就,但是另一方面也會(huì)使得我們陷入困境,所以考慮謹(jǐn)慎可能會(huì)更好。
由于太過于強(qiáng)勢(shì),所以會(huì)駁的下屬思考的權(quán)利,也不愿分享自己的經(jīng)歷,所以對(duì)于接班人,就沒有多用心的培養(yǎng);再就是個(gè)人思想太嚴(yán)重,使得下屬都必須圍繞自己轉(zhuǎn),而并沒有為大局著想。
第13篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
。1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會(huì)、股東大會(huì)討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
。3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計(jì)個(gè)人得失。
。5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),能正確面對(duì)金融業(yè)的環(huán)境形勢(shì)、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),制定合理的`年度計(jì)劃目標(biāo),促進(jìn)了信用社發(fā)展。
。6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識(shí),班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
第14篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
1、總體評(píng)價(jià)。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識(shí),班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“”重要思想,要具體落實(shí)到實(shí)處,多維護(hù)職工的利益,和大眾的利益。
(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在與員工的配合上默契度不夠,與職工溝通不足,不了解職工,職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。
(3)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡(jiǎn)單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。
(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對(duì)待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對(duì)、盛氣凌人。
不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念。
友情提醒:說領(lǐng)導(dǎo)不足,還是要斟酌好言辭啊
領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)語不足之處怎么寫
如實(shí)寫就可以。
評(píng)語,指含有說明、解釋或評(píng)論的話。
清唐鑒《廩貢生王府君墓志銘》:“昔年官京師,閱倭艮峯日記,見其上方評(píng)語,有曰‘子涵子潔’者,問之,則其河南同志王檢心、王滌心也。
《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》第一回:“就將這本冊(cè)子的記載,改做了小說體裁,剖作若干回,加了些評(píng)語。
趙樹理《三里灣·決心》:“玉生一時(shí)想不出適當(dāng)?shù)脑u(píng)語來,只籠統(tǒng)地說:‘我覺著你各方面都很好
領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)語該怎寫
如實(shí)寫就可以。
評(píng)語,指含有說明、解釋或評(píng)論的話。
清唐鑒《廩貢生王府君墓志銘》:“昔年官京師,閱倭艮峯日記,見其上方評(píng)語,有曰‘子涵子潔’者,問之,則其河南同志王檢心、王滌心也。
《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》第一回:“就將這本冊(cè)子的記載,改做了小說體裁,剖作若干回,加了些評(píng)語。
趙樹理《三里灣·決心》:“玉生一時(shí)想不出適當(dāng)?shù)脑u(píng)語來,只籠統(tǒng)地說:‘我覺著你各方面都很好
組織來考核單位領(lǐng)導(dǎo)到班子,談?wù)剬?duì)班子的看法和意見,我該怎么回答。
這個(gè)一般要避重就輕,從你說這個(gè)看,應(yīng)是事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè),一般有:
政治立場(chǎng)堅(jiān)定,有很高的政治敏銳性,旗幟鮮明,黨工團(tuán)共建效果明顯,主要體現(xiàn)在員工隊(duì)伍的思想整合,各級(jí)黨員的模范發(fā)揮有力,示范帶頭作用明顯,員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度高,隊(duì)伍凝聚力強(qiáng)等;班子隊(duì)伍團(tuán)結(jié),以制度化作為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的開展,班子成員在自覺遵守國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定,不斷推進(jìn)內(nèi)控體系建設(shè),無違反四風(fēng)與違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,職工群眾認(rèn)可;班子成員對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)、中、近期發(fā)展有明確的規(guī)劃,并保證的落地,保證了企業(yè)發(fā)展的可持續(xù);班子成員能工作中能認(rèn)真堅(jiān)持對(duì)社會(huì)、股東、投資方、上級(jí)單位、員工五方面的責(zé)任協(xié)調(diào)統(tǒng)一等;關(guān)于不足:我個(gè)人由于所處層面不同,可能存在片面性,個(gè)人認(rèn)為主要有:隨著90后員工的陸續(xù)進(jìn)入,在推進(jìn)新時(shí)期員工隊(duì)伍建設(shè)的方式探索上需要加強(qiáng);在現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制多種用工形式并存的情況下對(duì)隊(duì)伍的整合需要進(jìn)行新的探索;技術(shù)與產(chǎn)品儲(chǔ)備、產(chǎn)業(yè)鏈上有限多元化發(fā)展的進(jìn)程需要加快,以適應(yīng)快魚吃慢魚的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì);企業(yè)內(nèi)各部門間的橫向交流溝通機(jī)制需要進(jìn)一步完善,等等。
第15篇: 巧妙評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)不足之處
1、領(lǐng)導(dǎo)工作的平臺(tái)過于狹窄,難以體現(xiàn)其才能
2、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不夠嚴(yán)厲,下屬都不怕他
3、說話聲音不夠響亮,太溫柔
4、領(lǐng)導(dǎo)自身休息時(shí)間安排不合理
5、多于下屬溝通,多多了解下屬的想法
6、對(duì)品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入,工作上偏向工藝部分
7、多注意身體,少抽煙
8、對(duì)于QC項(xiàng)目還需要多學(xué)習(xí)
9、太過謙虛
10、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常去現(xiàn)場(chǎng)查看工藝質(zhì)量,忘記休息喝水
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