第1篇：春芝堂獎金制度

[篇一:春芝堂專賣店獎金制度]

一、代理商資格:

1、申請人應(yīng)是公司產(chǎn)品的愛用者，具有一定的市場營銷工作經(jīng)驗，具備營業(yè)資格；

2、申請人應(yīng)由公司市場戰(zhàn)略委員會委員推薦，并經(jīng)過公司審核合格；

3、申請人應(yīng)持有并向公司提供營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記*、衛(wèi)生許可*、房屋產(chǎn)權(quán)*或租賃協(xié)議等經(jīng)營*照(申請初審?fù)ㄟ^后三個月內(nèi)提供)；

4、需與公司簽訂<代理商經(jīng)銷合同>，認真了解<經(jīng)銷商營業(yè)守則>和其它管理規(guī)定，并遵照執(zhí)行。

二、代理商簽約條件:

1、申請代理商者，需按照會員價格，向公司首批一次*訂購50000元以上的產(chǎn)品作為開店鋪底量(首批進貨享受七折優(yōu)惠，實付35000元以上)；

2、代理商需開辦門市店、社區(qū)店等形式的經(jīng)營場所，并按公司統(tǒng)一vi設(shè)計要求，進行設(shè)計裝飾。經(jīng)營場所不得設(shè)立在居民住宅、學(xué)校、醫(yī)院、部隊、*機關(guān)等地。為區(qū)別公司直營機構(gòu)，代理商申辦營業(yè)執(zhí)照中的企業(yè)名稱，不得含有“春芝堂”字樣；

3、門市店需向公司交納經(jīng)營保*金1萬元；社區(qū)店需交納經(jīng)營保*金5000、在代理商結(jié)束經(jīng)營后，結(jié)算清楚且無違規(guī)行為，公司將在一個月內(nèi)無息退回該經(jīng)營保*金。

三、代理商支持政策:

1、各地區(qū)經(jīng)營商圈保護

1)直轄市、省會城市、經(jīng)濟特區(qū)城市、地級市:按行政區(qū)劃分，原則上每區(qū)可開設(shè)一家門市店；

2)縣級市:原則上每個縣級市可開設(shè)一家門市店；

3)社區(qū):原則上每個社區(qū)可開設(shè)一家社區(qū)店。

2、進貨優(yōu)惠

1)代理商進貨，享有會員價七折的進貨折扣；

2)以上政策不可與公司的其他促銷政策疊加享受；

3)代理商有低于會員價銷售行為超過三次，則此政策取消，解除代理商經(jīng)銷合同，并嚴(yán)肅追究法律責(zé)任。

3、會員資格贈送

1)贈送一個鉆卡會員資格；

2)會員資格只能代理商本人享受，不可轉(zhuǎn)贈他人。

4、服務(wù)補貼和物流補貼

注1:公司按照顧客訂單指定地址(非代理商經(jīng)營地址)完成物流配送的，則代理商不再享受該筆訂單的物流配送費。

注2:公司按照市場狀況，有權(quán)適時調(diào)整服務(wù)補貼和物流補貼的比例。

5、開業(yè)禮包(價值10000元以上)贈送，包括:

1)一定數(shù)量的產(chǎn)品、樣品；

2)平板電腦一臺；

3)資料、宣傳品；

4)三天兩夜店長培訓(xùn)一人一次，培訓(xùn)內(nèi)容包括:相關(guān)法律法規(guī)、代理商申辦程序、營運模式、產(chǎn)品知識、咨詢輔導(dǎo)等。公司承擔(dān)培訓(xùn)期間的食宿費，交通費由店鋪所在地為出發(fā)地計算，報銷往返火車硬臥車票，最高額度限1000元。

6、代理商保薦獎勵:符合資格的代理商、經(jīng)銷商、或其他經(jīng)營機構(gòu)或個人，成功向公司推薦一個代理商，可享受2500元的一次*保薦獎金，由受獎?wù)咛峁┳稍兎��?wù)項目的*，或由公司扣除個稅后發(fā)放。

四、申辦程序:

1、提交申請，市場戰(zhàn)略委員簽署意見；

2、公司發(fā)展部審核，并回復(fù)初審意見；

3、申請人匯產(chǎn)品貨款、繳納保*金；

4、公司發(fā)貨、開通代理商專營店賬戶、會員賬戶，郵寄“辦理營業(yè)執(zhí)照相關(guān)資料”；

5、申請人提交營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記*、租房協(xié)議等相關(guān)資料；

6、公司審核后與申請人簽訂合同、協(xié)議；

7、開業(yè)禮包發(fā)放、保薦獎金發(fā)放。

五、補充說明:

1、已經(jīng)是公司的會員，申請成為代理商開設(shè)門市店或社區(qū)店。除繳納相應(yīng)經(jīng)營保*金外(門市店10000元，社區(qū)店5000元)，尚需要一次*訂購35000元以上的產(chǎn)品(享受會員價七折優(yōu)惠，實付24500元以上)；

2、申辦程序與前述程序一致；

3、已經(jīng)是公司的會員，申請成為代理商后，發(fā)放大禮包，保薦人不享受保薦獎金。

六、注意事項:

1、以上政策自2023年10月1日執(zhí)行。

2、<代理商經(jīng)銷合同><經(jīng)銷商營業(yè)守則>及其它管理規(guī)定同為代理商政策、文件，需一并遵守。

3、上海春芝堂生物制品有限公司擁有本政策的解釋權(quán)和適時修改權(quán)。

[篇二:春芝堂直銷獎金制度]

上海春芝堂直銷獎金制度體現(xiàn)從產(chǎn)品的宣傳和銷售，產(chǎn)品利潤的來源和分配，經(jīng)銷渠道的管理和組織，對消費者提*品服務(wù)。直銷成員使用產(chǎn)品的同時也會推廣產(chǎn)品產(chǎn)生業(yè)績就可以得到產(chǎn)品銷售利潤。進一步說為了擴大市場，也就成了如何增加直銷成員并組織管理成員的需要，最后只有成員人數(shù)不斷增多和團隊組織的穩(wěn)定不流失，才能實施財富自由的計劃，建立一條財富收入管道。上海春芝堂獎金制度的意義就在于幫助我們每個人實現(xiàn)這個目標(biāo)的。

但是做過直銷的朋友都在知道，做直銷成功不是制度好就能賺錢的，我們都是知道直銷發(fā)展是組建消費群體，需要人脈市場，但是每個人的人脈有限，所以導(dǎo)致很多的人做直銷找不到人，團隊不能發(fā)展最終只要放棄。

而網(wǎng)絡(luò)直銷就*了直銷發(fā)展人脈的難題，互聯(lián)網(wǎng)最大的優(yōu)勢就是人脈無限，只要我們稍作選宣傳，就會有源源不斷的人主動的來找我們了解合作。

[篇三:春芝堂獎金制度]

直銷事業(yè) 歷經(jīng)近百年的發(fā)展呈現(xiàn)出4種典型的制度。直銷人都會講一句話，富不富看制度，那這制度怎么看呢?

合法直銷制度精煉出來分4種。

一、太陽線制度

他向太陽的光芒一樣，公司允許您開除很多和你有推薦關(guān)系的市場或者消費群體。

優(yōu)點:敢于挑戰(zhàn)自己的人，會拓展市場，會推銷產(chǎn)品的人，會有大量進賬。是精英人才的最佳選擇。

缺點:不是人人可以做到的，再一個，每個人的生活圈是相互交融的，一開始您就會和您的親朋好友產(chǎn)生競爭關(guān)系。強者容易生存，弱者很少有成長與勝出的機會。

二、雙軌制度

您知道細胞*的數(shù)據(jù)變化嗎?1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2048，4096，8192，16384，32768，65536……奇跡出現(xiàn)了。

優(yōu)點:像細胞一樣成指數(shù)倍增，我們知道每個人推薦2位合作伙伴太容易了，發(fā)展速度相當(dāng)驚人，橫向競爭幾乎沒有，新人非常容易起步。

缺點:成也風(fēng)云敗也風(fēng)云，成長過快，大市場過于龐大，沒等到公司來得及擴大生產(chǎn)供不應(yīng)求，成為空傳，成為很多人的斂財游戲，大市場問題無法解決，還沒等碰出來，公司卻消失了，有非常嚴(yán)重的欺騙感。

三、級差制度

級差的特點就是累計，通過我們不斷的堅持努力，級別的不斷提升，利潤空間越來越大。

優(yōu)點:壓力不會那么大，他可以把你的業(yè)績不斷累計，達到一定銷售業(yè)績，級別就可以提升，級別越高，利潤空間將越來越大。適合大多數(shù)喜歡優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的朋友。因為是以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為基礎(chǔ)的，產(chǎn)品愛用者會讓你的收入很穩(wěn)定，后期收入非常高。

缺點:級差因為他累計，因為是以消費為基礎(chǔ)，很多人用出感覺了。才會分享給自己身邊的人，從而吸引更多消費者，市場發(fā)展慢。又因為級別越高，利潤空間越大，新加盟的人產(chǎn)品利潤空間很少，這也是產(chǎn)品流入非法渠道的原因之一。

四、矩陣制度

矩陣是絕大多數(shù)人喜歡的制度模式，見點分紅，人人參與，人人收獲。

優(yōu)點:他沒有什么特別要求，只要市場當(dāng)中有業(yè)績，就可以拿利潤。即使你不會做，你老師會做，滑落到您市場的業(yè)績一樣可以拿到收入，只要跟對一個好領(lǐng)導(dǎo)，占位早，你就有機會拿到豐厚的收入。

缺點:因為沒有要求，因為見人就拿錢，根據(jù)人*的弱點，他會養(yǎng)成非常懶惰，坐享其成的習(xí)慣，一種懶惰的思想的傳播，一種坐享其成的思想的蔓延。整個團隊肯定沒有戰(zhàn)斗力。無法實現(xiàn)快速擴張市場，這想象中的錢，就很難拿到手。

上海春芝堂的直銷模式是*加級差兩種主流制度的完美結(jié)合，既有*的賺錢快，又有級差的賺錢穩(wěn)，真正人*化的設(shè)計，打破了很多直銷公司單一的模式的樊籬，真正的可以實現(xiàn)，能力大的賺大錢，能力小的賺小錢，沒有能力的，做個忠實的消費者也賺錢，等你了解完春芝堂的模式之后，你就會愛不釋手，大吃一驚的。

第2篇：獎金管理制度

一、員工出勤獎金辦法

(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。

(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。

(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。

1.請假一天扣7點(140元)。

2.請假二天扣14點(280元)。

3.請假三天扣21點(420元)。

4.請假四天扣30～31點(600～620元)

(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

(五)兵役公假、婚、喪、生育假：

1.身家調(diào)查、點閱召集、后備*人召集等出勤獎金照給。

2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點。

3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。

(六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。

(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點)。

(八)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，

第3篇：羅麥獎金制度

大家對羅麥獎金制度了解嗎?不了解的話就來閱讀下文吧!下面是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于羅麥獎金制度，歡迎大家閱讀借鑒!

級別加入金額周薪封頂小區(qū)業(yè)績零售培育

銀卡398400015%30%10%

金卡19901200015%30%10%

白金卡39805000015%40%10%

鉆石卡79608000015%40%10%

專賣店2388024000015%40%10%

第一零售獎：銀卡、金卡30%;白金卡、鉆石卡40%

第二市場開拓獎：小區(qū)業(yè)績15%

第三培育獎：3代10%。小區(qū)業(yè)績達到1990元獲得一代10%;小區(qū)業(yè)績達到3980元獲得二代10%;小區(qū)業(yè)績達到5970元獲得三代10%。

第四重復(fù)消費獎：一、拿30%-40%零售獎金;二、25%進入小區(qū)拿15%的開拓獎。

第五專賣店補貼：報單業(yè)績8%，重復(fù)消費和零售8%

第六福利獎：

級別兩市場各累計(1單=1分)獎勵

一級300分時尚數(shù)碼產(chǎn)品一部

二級900分時尚筆記本電腦一臺

三級3000分豪華境外旅游

四級20000分別克轎車一部

五級60000分寶馬轎車一部

六級120000分羅麥安居工程公寓一套

羅麥新制度的優(yōu)越*：

1，業(yè)績不歸零，無限累積，永不作廢;

2，沒時間限制，無業(yè)績要求，無壓力;

3，消費投資少，門坎低，無風(fēng)險;

4，一次*投資，終身受益，資格世襲，永續(xù)經(jīng)營!

5，簡單，易懂，易學(xué);啟動快，倍增快，復(fù)制快，互動*強，新人易存活;

6，重復(fù)消費無強制要求，安全自由選擇，最人*化制度;

7，零售獎和市場開拓獎?chuàng)艹雎矢�，是目前拿牌公司最高�?

8，培育獎10%無封頂，容易實現(xiàn)，單區(qū)也能拿錢;

9，專賣店會員，公司額外補貼8%，相當(dāng)于零售產(chǎn)品的5.2折;

10，福利獎有獎金就同時有積累，不需要達到高級別才能享受;

11，公司有強大的服務(wù)支持，不送貨，不囤貨，只管建設(shè)和培養(yǎng)團隊，輕松愉快!

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