第1篇：解聘協(xié)議書范本

解 聘 協(xié) 議 書

*方:

乙方:

為確保*、乙雙方權益和義務，經雙方協(xié)商，達成如下一致協(xié)議:

一、經*、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管*方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響*方業(yè)務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、*書變更等手續(xù)。

四、乙方放在*方的所有*件，由*方歸還給乙方，如有遺失*件，屬*方責任的，由*方負責補辦。*方出費且由*方辦理的*書，如乙方找到了新聘用單位，*方可以要求補償相關費用，具體事項另行協(xié)商解決。

五、乙方關系轉出后，*方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在*方享受任何待遇。

七、未盡事宜，*、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式貳份，*、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自*、乙雙方簽字蓋章后生效。

*方(公章) 乙方簽字:

年 月 日

第2篇：工作解聘協(xié)議書范本

協(xié)議書如何寫?工作解聘協(xié)議書范本小編已經整理好了，各位同學們，我們大家一起看看吧，歡迎各位閱讀！

*方：

乙方：（*號：）為確保*、乙雙方權益和義務，經雙方協(xié)商，達成如下一致協(xié)議：

一、經*、乙雙方同意，自愿解除原聘用合同關系。

二、乙方保管*方的所有資料和經辦的相關事項，要及時辦理好移交手續(xù)，在乙方責任范圍內且不能移交的事項，乙方必須處理妥當，不能影響*方業(yè)務正常開展。

三、經濟方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現遺留問題。

人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、*書變更等手續(xù)。

四、乙方放在*方的所有*件，由*方歸還給乙方，如有遺失*件，屬*方責任的，由*方負責補辦。

*方出費且由*方辦理的*書，如乙方找到了新聘用單位，*方可以要求補償相關費用，具體事項另行協(xié)商解決。

五、乙方關系轉出后，*方在資質年檢、資質就位、招投標工作、項目管理等方面，不能再以乙方的名義進行辦理。

六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在*方享受任何待遇。

七、未盡事宜，*、乙雙方另行協(xié)商解決。

八、本協(xié)議書一式貳份，*、乙雙方各執(zhí)壹份，本協(xié)議書自*、乙雙方簽字蓋章后生效。

*方（公章）乙方簽字：

法人代表簽字或蓋章：

年月日

*方（單位名稱）：______________?法定代表人（負責人）：______________

乙方（姓名）______________

*別：______________年齡：______________籍貫：______________職稱／資格：______________*號碼：

乙方自____年__月至____年__月于*方擔任____________職務，現因____________原因，*方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。

*方法定代表人（負責人）簽字：

（單位公章）

____年__月__日

乙方簽字：

____年__月__日

第3篇：聘約協(xié)議書范本

篇一：聘約協(xié)議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請李如娟同志任工程（項目）管理崗位工程師職務。聘期為伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務

三、工作條件

四、聘任雙方權利與義務

1、聘任單位可根據工作需要，向受聘人下達任務，并積極提供完成任務的必要條件。

2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每年開展年度考核，任期屆滿進行任期考核。考核應以聘約為依據，考核其履行聘約，完成崗位職責的情況，根據考核結果確定對其續(xù)聘、低聘或解聘以及推薦晉升*技術職務或調整工作崗位。

3、聘任單位要積極支持受聘人參加*技術繼續(xù)教育和崗位相關業(yè)務的培訓。

4、受聘人要熱愛祖國，自覺遵守憲法、法律和單位的規(guī)章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責，保質、保量、按時完成單位下達的任務，努力鉆研業(yè)務，積極參加業(yè)務培訓，不斷更新*技術知識。

5、受聘人在聘任期內，享受所聘*技術職務待遇。

五、解聘、辭聘免責與違約責任

1、*技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位可以解除聘約：⑴無正當理由不履行聘約；

⑵因單位撤銷、合并或縮減編制需要調整工作崗位；

⑶患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作；

⑷年度考核不合格；

⑸嚴重失職、瀆職；

⑹仿造學歷、資歷，謊報或竊取他人成果，騙取*技術職務的；

⑺不服從組織合理安排的；

⑻因工作變動，脫離現*技術崗位；

⑼違反工作紀律或單位規(guī)章制度，經批評教育仍不改正；

⑽被開除公職、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任。

2、*技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

⑴聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；

⑵婦女在孕期、產期和哺乳期；

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、有下列情形之一的，受聘*技術人員可提前解除聘約：

⑴單位不履行聘約；

⑵按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍或經本單位同意調出；

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、提前解除聘約，會給單位帶來技術項目的終止，知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，在聘約終止條件未出現時，不能提前解除聘約。

六、聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權利和義務，任何一方擅自變更聘約內容。如需要變更時，雙方應協(xié)商一致；未達成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的終止時間或條件出現時，聘約自行終止。

七、單位或受聘*技術人員違約，應按聘約的規(guī)定承擔責任。

八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門仲裁。

九、合同一式二份，聘任雙方各一份。

受聘人（簽章）年月日

單位（蓋章）年月日

篇二：聘約協(xié)議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請同志任崗位職務。聘期自年月日起至年月日。期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務

1、受聘人根據單位要求，經過協(xié)商，從事單位安排的工作。單位可根據工作需要和對受聘人業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。

2、單位安排受聘人所從事的工作內容及要求，應當符合單位依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。受聘人應當按照單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。

三、工作條件

1、單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動法律規(guī)定、法規(guī)和規(guī)章，為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具，制定*作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

2、單位對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向受聘人履行如實告知的義務，并對受聘人進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對受聘人提供保護。

4、受聘人有權拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

5、享受國家規(guī)定的*補貼和其他法定待遇，以及單位規(guī)定的工作補貼。

四、聘任雙方權利與義務

1、受聘人在合同期內，享有參加工會、黨、團組織各項*活動的權利和國家規(guī)定的帶薪假期，以及獲取*榮譽，物質獎勵的權利；

2、單位為受聘人員提供完成崗位目標和工作任務的必要條件，保*受聘人員繼續(xù)教育培訓的學習經費和其他條件必要支持；

3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的合法權益，傾聽受聘者的意見；

4、受聘人應無條件服從單位的安排，認真履行崗位職責與勞動任務，遵守國家法律、法規(guī)和單位依法制定的各項規(guī)章制度；

5、單位必須依法為受聘人繳納社會保險費，應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，

不斷提高受聘人的福利待遇。

五、解聘、辭聘免責與違約責任

1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：

(1)在聘期內不履行聘任合同的；

(2)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；

(3)嚴重違反勞動紀律和單位依法制定的規(guī)章制度；

(4)嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；

(5)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

(1)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(2)婦女在孕期、產期、哺乳期的；

(3)國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：

(1)單位不履行聘任合同的；

(2)單位以*、威脅、監(jiān)禁或其他妨害人身自由的手段強

迫勞動的；

(3)單位違反國家法律、法規(guī)、侵害受聘人合法權利的；

4、本合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除本合同經濟補償金的規(guī)定。

5、當事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部分仲裁。

受聘人（簽章）行政領導（簽章）單位（簽章）

年月日年月日年月日

篇三：聘約協(xié)議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請000同志任施工人員崗位職務，聘期為1997年7月8日起至2023年7月8日，期滿聘約自行終止。

二、崗位職責與任務：

1、認真貫徹執(zhí)行國家和地方制定的有關科技方針、技術政策和法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程，全面負責公司的施工管理工作，組織工程技術人員和廣大職工積極推進技術進步，不斷提高工程質量和施工技術水平，使公司取得良好的經濟效益和社會效益；

2、建立健全工程技術管理制度，組織編制投標項目和重點工程的施工組織設計，審定重點工程施工技術方案，審批項目部上報的施工組織設計和技術文件；

3、組織工程技術人員，參加建設單位組織的項目施工圖和施工組織設計會審會議；

4、協(xié)助各項目的工程進度、質量，工、料、機械設備的節(jié)約使用和安全文明施工等工作。

三、工作條件

1、受聘人的*福利待遇根據國家和本省勞動*有關規(guī)定和本單位*制度確定。獎金由聘用單位根據經濟效益情況和受聘人提供的勞動數量、質量另行確定。

2、聘用單位根據本單位的經濟效益狀況，按照國家有關政策為受聘人

提供有關勞動社會保險福利等待遇，并根據效益變化適時調整。

四、聘任雙方權力和義務：

1、聘用單位有權對受聘人的技術水平、工作成績和出勤率，以及職業(yè)道德進行考核，并作為續(xù)聘依據。

2、聘用單位為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護受聘人在工作中的安全和健康。

3、受聘人應嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4、受聘人有權對聘用單位的工作提出批評及建議。

五、解聘、辭聘及違約責任：

1、雙方無正當理由，中途不得無故解聘、辭聘。

2、如一方有正當理由需提前解除聘約的，須提前三十天通知對方。

3、任何一方違反本聘約合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，負責經濟賠償。具體賠償標準按有關規(guī)定執(zhí)行。

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門仲裁。

受聘人(簽章)單位(簽章)

年月日年月日

篇四：聘約協(xié)議書范本

聘約合同

根據*技術職務聘任制的有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：

一、根據工作需要，決定聘請同志任崗位

二、崗位職責與任務、

三、工作條件

四、聘任雙方權力與義務

五、解聘、辭聘免責與違約責任、職務，聘期為年，自年月約自行終止

六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協(xié)商解決的，由上級主管部門仲裁。

受聘人(簽章)行政領導(簽章)單位(簽章)

年月日年月日年月日

日起至日。期滿聘