第1篇：人事代理協(xié)議書

*方（代理方）

單位名稱：

注冊地址：郵編：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真：e-mail:

乙方（委托方）

單位名稱：

注冊地址：沈陽辦事機構(gòu)地址：

聯(lián)系電話：沈陽辦事機構(gòu)電話：

業(yè)務(wù)負責(zé)人：沈陽辦事機構(gòu)負責(zé)人：

郵編：傳真：e-mail:

*乙雙方根據(jù)中華*共和國有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商就乙方委托*方代理乙方雇員人事業(yè)務(wù)有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：

第一章總則

第一條本合同提及的人事代理是指乙方根據(jù)管理需要，將全部或部分人事業(yè)務(wù)委托*方依法辦理的服務(wù)業(yè)務(wù)。

第二條委托方是指在中華*共和國境內(nèi)依法注冊成立的企事業(yè)單位及其他法人組織。

第三條代理方是指沈陽市人才中心所屬的、經(jīng)授權(quán)的、依法從事人事代理及人才派遣業(yè)務(wù)的實體中介機構(gòu)。

第二章*方權(quán)利義務(wù)

第四條*方有權(quán)力詢問乙方與委托人事業(yè)務(wù)相關(guān)的情況，有權(quán)力核實乙方提供相關(guān)材料的準確*和真實*。

第五條*方有義務(wù)在合同期內(nèi)按乙方要求開展如下委托人事代理服務(wù)：

1、提供國家、當?shù)?人事行政部門及人事代理等方面的政策、法規(guī)、服務(wù)功能等咨詢服務(wù)；

2、按照有關(guān)政策規(guī)定，負責(zé)保管乙方員工的人事檔案，負責(zé)辦理出具各種以人事檔案為依據(jù)的*材料；

3、提供各類*技術(shù)人員和管理人員的推薦、招聘、測評、初步面試等服務(wù)；

4、負責(zé)代辦乙方工作人員的社會統(tǒng)籌保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）、住房公積金的申報和繳交；

5、負責(zé)代辦乙方與其員工的勞動合同鑒*相關(guān)手續(xù)；

6、乙方要求辦理的其他人事服務(wù)。

第六條*方有義務(wù)保守乙方人事、勞資相關(guān)商業(yè)機密。

第七條*方按乙方委托要求，在辦理過程中遇違反國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)的，*方應(yīng)及時通知乙方，并按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

第三章乙方權(quán)利義務(wù)

第八條乙方有權(quán)力委托*方為其代理、代辦符合有關(guān)法律規(guī)定的人事代理業(yè)務(wù)，有權(quán)

力根據(jù)本單位的實際需要，經(jīng)與*方協(xié)商后對本合同標準文本進行修改后簽訂委托人事代理合同。

第九條雙方簽訂合同后，在符合有關(guān)法律規(guī)定和*方管理規(guī)定的情況下，乙方有權(quán)力通過*方對其員工的檔案及相關(guān)人事資料進行管理、調(diào)用、控制。

第十條乙方有權(quán)力對*方的代理服務(wù)工作進行監(jiān)督。

第十一條乙方有義務(wù)在合同簽訂前，向*方提供本單位營業(yè)執(zhí)照（法人資格*書）、辦理本項業(yè)務(wù)人員的授權(quán)委托書、與本項業(yè)務(wù)相關(guān)的公司背景資料及其他資料。

第十二條乙方有義務(wù)向*方提供其員工的人事相關(guān)資料、勞動關(guān)系*和其他與委托人事代理服務(wù)相關(guān)的資料。

第十三條乙方有義務(wù)按委托代理合同規(guī)定的時間、方式、數(shù)額向*方支付代理服務(wù)費。

第四章費用及付款

第十四條乙方應(yīng)向*方按每人每月元支付代理服務(wù)費，代理過程中遇第三方收費的，由乙方另行支付。

第十五條乙方應(yīng)在每月8日之前支付代理服務(wù)費，或劃款至下列帳戶：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬號：

第五章爭議與仲裁

相關(guān)的合同樣本

·房地產(chǎn)代理合同·委托購房合同·財務(wù)代理委托合同

·人事代理協(xié)議書·委托協(xié)議書·貨物運輸代理合同

第十六條在本合同履行過程中，*乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交*法院處理。

第十七條由乙方提供的與委托*方代理服務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)、材料不真實或不準確而引起的相關(guān)責(zé)任，由乙方負全部責(zé)任。

第六章其他條款

第*條在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)定期核對委托人事服務(wù)情況和賬目等資料。

第十九條在合同期限內(nèi)，乙方提出單方中止合同的，乙方應(yīng)按如下要求向*方支付違約金：雙方簽訂合同時間未滿一年的，乙方按當月代理服務(wù)費金額交滿一年服務(wù)費；雙方簽訂合同時間滿一年未滿一年半的，乙方按當月代理服務(wù)費金額支付滿一年半的服務(wù)費；雙方簽訂合同時間滿一年半以上的，乙方違約金雙方協(xié)商解決。

第二十條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

第二十一條雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

第二十二條其他需約定的協(xié)議見附頁。

第二十三條本合同有效期限：自年月日至年月日。

第二十四條本合同一式二份（*、乙雙方各保存一份）。

*方：沈陽人才交流服務(wù)經(jīng)營管理中心乙方：

法定代表人（授權(quán)負責(zé)人）法定代表人（授權(quán)負責(zé)人）

簽字：簽字：

（公章）（公章）

年月日年月日

第2篇：人事代理的協(xié)議書

協(xié)議是指當事人雙方就某一事情、問題，經(jīng)過協(xié)商后訂立的一種具有經(jīng)濟關(guān)系或其他關(guān)系的契約。協(xié)議書與合同同屬一大類的經(jīng)濟文書，都具有法律效力，聯(lián)系也很密切。下面關(guān)于下面由小編為您整理出的人事代理的協(xié)議書，一起來看看吧。

*方和乙方就自籌編制人員實行人事代理事宜簽訂協(xié)議如下：

一、*方受乙方委托為自籌編制人員辦理委托人事代理的有關(guān)事宜。

二、雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)

（一）*方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)

1.負責(zé)辦理自籌編制人員的接收，聯(lián)系及辦理委托人事代理、社會險的有關(guān)手續(xù)和事宜。接到乙方與自籌編制人員終止或解除合同的書面通知后，按規(guī)定辦理自籌編制人員轉(zhuǎn)回代理機構(gòu)的手續(xù)。

2.根據(jù)代理機構(gòu)授權(quán)管理自籌編制人員人事檔案關(guān)系，出具以檔案為依據(jù)的*材料。未有乙方的書面通知或介紹信，*方不得應(yīng)自籌編制人員個人要求出具有關(guān)*或介紹信。

3.按規(guī)定時間向乙方收取管理服務(wù)和人事代理費，并向代理機構(gòu)繳納。

4.不負責(zé)自籌編制人員*、勞保、福利、醫(yī)療、社會保險、養(yǎng)老等費用及住房等事宜。

（二）乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)

1.負責(zé)自籌編制人員的日常管理。

2.乙方應(yīng)統(tǒng)一對*方辦理委托有關(guān)事宜。自籌編制人員個人到*方辦理手續(xù)時，乙方應(yīng)為其出具*或介紹信。

3.聘用合同終止或解除后，乙方應(yīng)于10日內(nèi)書面通知*方，并出具考核鑒定及人事歸檔材料，結(jié)清自籌編制人員管理服務(wù)和人事代理費及社會保險費等。自籌編制人員應(yīng)于20日內(nèi)持書面通知到*方辦理轉(zhuǎn)代理機構(gòu)手續(xù)，無故不辦或逾期的，*方將其轉(zhuǎn)代理機構(gòu)，乙方與*方保留對自籌編制人員違約責(zé)任追究的權(quán)利。

4.每年_________月_________日前向*方繳納自籌編制人員管理服務(wù)和人事代理費每人_________元／月（隨標準提高增加）。逾期不繳視為滯納，按日加收3‰－5‰的滯納費。

5.乙方與自籌編制人員續(xù)簽合同應(yīng)提前30日辦理有關(guān)手續(xù)，并于合同期滿_________日前將續(xù)簽合同報*方一份。逾期不報視為合同自行終止。*方將自籌編制人員關(guān)系轉(zhuǎn)代理機構(gòu)。

6.負責(zé)自籌編制人員*、勞保、福利、醫(yī)療（按乙方規(guī)定）、社會保險（單位承擔(dān)部分）費用及其他有關(guān)費用，負責(zé)未實行人事代理和未實行養(yǎng)老保險人員的退休費及其他費用。

三、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

四、本協(xié)議自雙方簽字之年月起生效。

五、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

*方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________

負責(zé)人（簽字）：______負責(zé)人（簽字）：______

________年____月____日________年____月____日

第3篇：人事派遣代理的協(xié)議書

_________人事局人才市場(以下簡稱*方)

_______________________(以下簡稱乙方)

*人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務(wù)派遣代理職能的機構(gòu)，乙方根據(jù)人事勞動用工制度改革的需要，同意與*方建立人才勞務(wù)派遣代理關(guān)系，根據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī)，經(jīng)*乙雙方反復(fù)磋商一致，就*方派遣人才、勞務(wù)人員到乙方所屬單位提供*及勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜，訂立合作協(xié)議，雙方共同遵守。

一、*方責(zé)任

1.*方派遣符合乙方用工條件的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員到乙方指定單位工作，并配合乙方做好*技術(shù)人員、勞務(wù)人員的管理工作。

2.派遣的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員經(jīng)*乙雙方確定后，由*方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務(wù)代理合同，并建立人事檔案。

3.*方應(yīng)為派遣的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險手續(xù)，并代繳相關(guān)保險費用;與乙方解除勞動合同的職工，與*方簽訂勞動合同，其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入*方，轉(zhuǎn)移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養(yǎng)老待遇由此受到影響，*方應(yīng)積極幫助乙方協(xié)調(diào)處理。

4.*方負責(zé)在每月_________日前發(fā)放*技術(shù)人員、勞務(wù)人員的部分報酬。

5.*方派遣的從社會上招聘的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員，需經(jīng)培訓(xùn)并取得上崗合格資質(zhì)后，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經(jīng)考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，*方必須負責(zé)調(diào)換。

6.*方的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間，未經(jīng)乙方同意，*方不得任意換人。*技術(shù)人員、勞務(wù)人員必須遵守乙方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從工作安排。若*技術(shù)人員、勞務(wù)人員違反乙方的規(guī)章制度和勞動紀律的，乙方有權(quán)退工(詳見附件)，*方在接到乙方開具的退工通知單后，*方應(yīng)予接收并負責(zé)調(diào)換適當人員。

7.當乙方與*方派遣的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)由*乙雙方依據(jù)《勞動法》有關(guān)條款，向當?shù)厝耸�、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應(yīng)訴。

8.*方收到乙方轉(zhuǎn)帳支付給*技術(shù)人員、勞務(wù)人員的*及各項社會保險費用，應(yīng)及時支付給*技術(shù)人員、勞務(wù)人員并代繳相關(guān)的保險費用。否則，由*方承擔(dān)由此引發(fā)的賠償責(zé)任。

9.今后國家或地方*有新的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員政策*，*方應(yīng)及時與乙方溝通協(xié)商。

二、乙方責(zé)任

1.*技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負責(zé)，乙方應(yīng)對*技術(shù)人員、勞務(wù)人員進行思想教育和安全等方面的培訓(xùn)和教育，以使其適應(yīng)乙方的工作要求。

2.*技術(shù)人員、勞務(wù)人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及*技術(shù)人員、勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況適時調(diào)整其崗位。*方人員在乙方正式上崗后，勞動時間與乙方的正式職工相同，執(zhí)行綜合工時制。

3.*技術(shù)人員、勞務(wù)人員勞動報酬執(zhí)行服務(wù)單位的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員*標準和聯(lián)量計酬辦法。只要*技術(shù)人員、勞務(wù)人員提供正常勞動，其月*收入不低于當?shù)刈畹?標準。

4.乙方應(yīng)于每月_________日前將*技術(shù)人員、勞務(wù)人員上月的部分勞務(wù)費轉(zhuǎn)入*方指定帳戶，同時提供聯(lián)量計酬和獎懲*分配清單。*方收到勞務(wù)費后，應(yīng)在三日內(nèi)向乙方出具*或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。

5.*技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間，各項社會保險費用繳費基數(shù)和比例根據(jù)社保部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方負責(zé)向*方支付單位應(yīng)繳納的社會保險費用，于每月_________日前將應(yīng)繳納的社會保險費隨同勞務(wù)費分別匯入*方指定的帳戶，同時提供社會保險繳費清單;*技術(shù)人員、勞務(wù)人員個人應(yīng)繳部分，由*方從其*中扣繳。

6.*技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間，享有與乙方職工同等的勞動保護待遇，并按乙方的規(guī)章制度給予獎罰。

7.乙方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要減少*技術(shù)人員、勞務(wù)人員時，應(yīng)提前_________天通知*方。乙方終止用工，如按國家規(guī)定需給予*技術(shù)人員、勞務(wù)人員經(jīng)濟補償金的，由乙方按*乙雙方確認或人事、勞動仲裁機構(gòu)裁定的金額支付給*方，*方負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。

8.自本協(xié)議簽訂之日起，乙方必須向*方交納人才、勞務(wù)代理費，乙方按實際使用的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員人數(shù)(完全代理，每人每月_________元的標準，部分代理，每人每月_________元的標準)，于每月_________日前劃入*方指定的銀行帳戶。

三、雙方約定的其它事宜

1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，*方的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員不得以任何理由另外從事與乙方業(yè)務(wù)競爭有關(guān)的工作。

2.*技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由乙方負責(zé)組織搶救，*方負責(zé)相關(guān)事宜的處理，工傷事故也由*方統(tǒng)計、上報。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行，所需費用由工傷保險機構(gòu)和乙方負擔(dān)。

3.*技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間患病或非因工負傷的醫(yī)療費用，參加了醫(yī)療保險的，按有關(guān)規(guī)定辦理;未參加基本醫(yī)療保險的，由其本人負擔(dān)。因病不能工作，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，乙方可予以退回。

4.女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，乙方不得解除上崗協(xié)議，產(chǎn)假期間，乙方按每人每月的固定*部分向*方支付勞務(wù)費，固定*低于當?shù)刈畹?標準的按最低*標準支付。

5.協(xié)議終止或*技術(shù)人員、勞務(wù)人員因各種原因中止為乙方提供服務(wù)，乙方按規(guī)定收回*技術(shù)人員、勞務(wù)人員使用的勞動防護用品、服裝、標志、*件等，*方應(yīng)予以配合，并在得到乙方有關(guān)工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

四、違約責(zé)任

1.本協(xié)議履行期間，如*方派遣的*技術(shù)人員、勞務(wù)人員不遵守國家法律法規(guī)和乙方的勞動紀律等有關(guān)規(guī)章制度，給乙方造成重大經(jīng)濟損失的，乙方有權(quán)追究*技術(shù)人員、勞務(wù)人員的責(zé)任，*方對其*技術(shù)人員、勞務(wù)人員給乙方造成的直接經(jīng)濟損失承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

2.本協(xié)議履行期間，乙方無故拖延不匯出*款、社會保險費及代理費等，將以每日千分之一的比例，向*方支付違約金。

3.本協(xié)議履行期間，*方如不按時給乙方出具*或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)，將以乙方向*方所支付的金額為基數(shù)，每日以千分之一的比例問乙方支付違約金。

4.其它出現(xiàn)單方違約，違約方應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟損失，賠償數(shù)額標準按《中華*共和國合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本協(xié)議一式二份，*、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議如有未盡事宜，由*乙雙方協(xié)商解決。

*方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________

代表(簽字)：________代表(簽字)：________

________年____月____日________年____月____日

簽訂地點：____________簽訂地點：____________

附件：

退工條件

*技術(shù)人員、勞務(wù)人員有下列情形之一的，用工單位可以將其退回人才、勞務(wù)派遣單位。

1.在試用期間被*不符合錄用條件的。

2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

5.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

8.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。