辭職是指員工離開原崗位和工作單位的勞動法律制度。有兩種情況：一種是去休息，一種是去學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)，另一種是不帶工資。這種辭職不終止勞動法律關(guān)系二是員工本人提出辭職、被單位批準(zhǔn)辭職、被單位辭退、自動離職等，該辭職終止了勞動法律關(guān)系。 以下是為大家整理的關(guān)于離職返崗規(guī)定的文章3篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 離職返崗規(guī)定

　　各設(shè)區(qū)市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應(yīng)急指揮部、省指揮部各成員單位、各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生健康委：

　　為認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的一系列重要指示精神，有序做好我省返崗人員的疫情防控工作，防止聚集性疫情的發(fā)生�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

　　一、健全聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制，強(qiáng)化出入人員管理

　　各地要進(jìn)一步健全聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制，切實履行疫情防控的屬地責(zé)任和部門責(zé)任，嚴(yán)防疫情防控工作出現(xiàn)松懈狀態(tài)。交通運(yùn)輸、民航、鐵路等部門要按規(guī)定做好在途疫情的防控工作，各機(jī)場、火車站、汽車站、碼頭，各地主要道路交通路口及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、廠礦、社區(qū)出入口要實行嚴(yán)密的人員管控措施，全面落實體溫檢測、環(huán)境消殺等防疫措施，嚴(yán)防輸入性疫情的發(fā)生。各地要嚴(yán)格落實密切接觸者和醫(yī)學(xué)觀察者的居家隔離、集中隔離管理措施，防止人員脫離管理，杜絕疫情傳播的情況發(fā)生。

　　二、落實屬地管理原則，完善返崗防控制度

　　各地要充分發(fā)揮基層屬地管理作用，按照“屬地化管理”原則，進(jìn)一步完善春節(jié)返崗期間的疫情防控工作。各地主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道應(yīng)提前了解掌握轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、廠礦的復(fù)工時間，組織各用人單位建立員工健康管理、日健康監(jiān)測、因病缺勤登記等管理制度，全面開展用人單位人員健康管理。各有關(guān)部門要督促用人單位建立疫情發(fā)生地的返崗人員動態(tài)管理臺帳，落實各項防疫措施，并開展定期回訪。

　　三、廣泛開展知識宣傳，加強(qiáng)單位防控指導(dǎo)

　　各地要加大對返崗人員的宣傳教育力度，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，采取多種形式，積極開展新型冠狀病毒感染的肺炎防控知識宣傳，切實提高返崗人員的自我防控意識。要指導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、廠礦做好返崗人員的個人防護(hù)和環(huán)境消殺等工作，積極發(fā)揮群防群治力量，暢通群眾反映情況的通道，對于反映的疫情線索及時追蹤核查。各地要加強(qiáng)對返崗人員疫情防控工作的督導(dǎo)，嚴(yán)格落實各項措施制度，確保崗位到人、責(zé)任到人、措施到人。

第二篇: 離職返崗規(guī)定

　　辭職有三種情形：

　　一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

　　二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

　　三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　勞動法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償：

　　《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定：

　　一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

　　第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第三篇: 離職返崗規(guī)定

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)、政府(辦事處)，開發(fā)區(qū)(園區(qū))黨工委(管委會)，市直各工作部門，人武部、各人民團(tuán)體，駐市及市屬各企事業(yè)單位:

　　當(dāng)前，正處在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的關(guān)鍵階段，形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，疫情仍呈擴(kuò)散態(tài)勢。同時，即將迎來春節(jié)之后的人員返程高峰，如疫情控制不力，將會加大擴(kuò)散風(fēng)險。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門要高度重視，加強(qiáng)人員返程高峰期間疫情防控工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，實行錯峰調(diào)節(jié)等措施，做好各項防控工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

　　一、強(qiáng)化人員流動防控

　　(一)做好源頭人員防控。目前人在仁懷市外、工作在我市的黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員延長春節(jié)假期，暫不返回我市上班，避免因人員流動造成疫情擴(kuò)散。急需特殊崗位人員需返回仁懷工作的，由單位統(tǒng)一報市防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并嚴(yán)格落實檢測防控措施。對于高風(fēng)險人群延長居家留觀時間或?qū)嵭芯蛹揖W(wǎng)上辦公。對短期運(yùn)送物資的司機(jī)、裝卸工等提供保障的人員，以及其他特殊崗位工作人員，要提供防護(hù)措施，加強(qiáng)體溫檢測，一旦出現(xiàn)發(fā)燒、乏力、干咳等癥狀立即就醫(yī)，對疑似病例嚴(yán)格按規(guī)程實行隔離治療。

　　(二)有序組織人員外出。非必須，我市所有人員不得前往湖北等疫情嚴(yán)重地區(qū)。對在湖北從事保障公共事業(yè)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需的工作，以及在關(guān)系國計民生的重點企業(yè)工作的我市人員，需要跨省返回湖北的，按照當(dāng)?shù)卣�府或交通運(yùn)輸部門的組織，實施機(jī)動錯峰，分批、有序出行，并做好健康防護(hù)。

　　二、分類指導(dǎo)實施錯峰返程

　　(一)加強(qiáng)員工返城疏導(dǎo)。綜合運(yùn)用防控措施，引導(dǎo)農(nóng)民工選擇適當(dāng)交通工具，安全有序流動。對于群眾生活密切相關(guān)的基本生活保障行業(yè)，要抓緊組織復(fù)工;用工不夠的要及時發(fā)布招聘信息，保障工人及時到崗。因隔離、留觀或政府采取緊急措施不能提供正常勞動的，企業(yè)不得隨意解除、終止勞動合同，也不得退回勞務(wù)派遣用工。

　　(二)不得強(qiáng)行要求返崗。各黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，在確保工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)、按要求落實防控措施完成防控工作任務(wù)的前提下，充分利用網(wǎng)上辦公或輪崗輪值等方式開展工作，不得強(qiáng)行要求返崗，不得要求職工簽到，避免人員過于集中。要加強(qiáng)對單位職工食堂、會議室等場所的科學(xué)管理，做好消殺通風(fēng)、衛(wèi)生清潔等工作，降低疫情擴(kuò)散風(fēng)險。全市各類建設(shè)項目、各類生產(chǎn)企業(yè)不得早于2月10日24時前復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)開工時間向行業(yè)主管部門申請，由行業(yè)主管部門報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。同時，各單位要注意做好健康防護(hù)，要求在家干部職工及時報告身體健康狀況，上班人員一律檢測體溫正常后上崗。

　　(三)引導(dǎo)學(xué)生有序返校。茅臺學(xué)院等學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行延遲開學(xué)的規(guī)定，可錯峰安排返校時間，適時分地區(qū)、分批次向離校學(xué)生發(fā)布返校通知，避免人流過于集中。對集中返校的學(xué)生，學(xué)�？砂才跑囕v接站。

　　三、做好運(yùn)輸組織工作

　　(一)保障重點群體運(yùn)輸。針對農(nóng)民工、學(xué)生等規(guī)模較大的返程群體，市交通運(yùn)輸局牽頭，與市人力資源社會保障局、市工業(yè)商務(wù)局、市教育局等部門共同負(fù)責(zé)，精準(zhǔn)對接信息，統(tǒng)籌安排，對具有一定數(shù)量規(guī)模的，要制定運(yùn)送方案，確保直達(dá)目的地，降低疫情傳播風(fēng)險。

　　(二)做好交通運(yùn)輸場所和公共交通工具的衛(wèi)生管理。交通運(yùn)輸部門要指導(dǎo)、督促相關(guān)企業(yè)認(rèn)真落實車站、機(jī)場等重點場所以及車輛、飛機(jī)等交通工具的通風(fēng)、消毒、衛(wèi)生清潔等防疫措施，提供安全衛(wèi)生的環(huán)境。要加強(qiáng)從業(yè)人員自身防護(hù)。要強(qiáng)化對交通運(yùn)輸場所和公共交通工具等的疫情防控必要物資和設(shè)備保障。

　　(三)科學(xué)調(diào)配運(yùn)力。茅臺機(jī)場公司要密切監(jiān)測節(jié)后客流變化情況并做好預(yù)案，加強(qiáng)民航班次安排與出行需求的對接，合理調(diào)配運(yùn)力，避免旅客滯留。加強(qiáng)售票管理，適當(dāng)控制客座率，避免旅客過分擁擠帶來次生問題，防止疫情擴(kuò)散。

　　四、落實地方屬地責(zé)任

　　(一)加強(qiáng)市級統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。市委、市政府統(tǒng)籌全市節(jié)后運(yùn)輸和疫情防控工作，將制定周密的運(yùn)輸工作方案，加強(qiáng)輸入地與輸出地銜接，有序組織企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門要落實包保責(zé)任制，確保運(yùn)輸和疫情防控的每個環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)，防控工作措施到位。對由于工作不到位出現(xiàn)重大疏漏的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

　　(二)發(fā)揮屬地管理作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村(居)委會要發(fā)揮好社會動員和群防群控作用，扎實抓好防治救治、檢查篩查、輿論引導(dǎo)、社會穩(wěn)定等各環(huán)節(jié)工作，要全面構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的防控網(wǎng)絡(luò)體系，實行網(wǎng)格化、地毯式管理，加強(qiáng)社區(qū)和流動人員管理，包村包組包戶到位，責(zé)任到人、聯(lián)系到戶，確保各項防控措施切實落實、不留死角。

　　(三)加強(qiáng)重點地區(qū)流入人員管理。要充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，精準(zhǔn)摸排流入人員情況，建立健全疫情防控網(wǎng)格化工作體系，發(fā)揮基層干部、鎮(zhèn)村兩級醫(yī)務(wù)人員的作用，確保疫情防控不留死角。對15日內(nèi)來自省外的人員及其密切接觸者要追蹤到人、登記造冊、上門觀察，確保疫情早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早治療，防止疫情輸入和擴(kuò)散。學(xué)校等企事業(yè)單位要落實對外出返回人員健康防疫工作的主體責(zé)任。