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個人述職報告格式

個人述職報告格式

  時光飛逝,伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏,我們的工作又將告一段落了,回顧這段時間以來,相信你成長了許多,該是好好寫述職報告了。那么寫述職報告真的很難嗎?下面是小編收集整理的個人述職報告格式,僅供參考,大家一起來看看吧。

  個人述職報告格式 篇1

  現(xiàn)在年終總結(jié)走形式玩過場,讓主管苦不堪言,讓員工抓耳撓腮,讓領(lǐng)導(dǎo)或老板哭笑不得,甚至網(wǎng)上代替寫年終總結(jié)的都快成為一個產(chǎn)業(yè)了。認(rèn)認(rèn)真真走形式在中國何時是盡頭?

  為什么年終總結(jié)成了雞肋?我們發(fā)現(xiàn)不少單位的年終總結(jié)不論從形式上還是內(nèi)容上都固化了,千篇一律,不是你抄我,就是我抄你;不是感謝上級,就是感謝同事;不是成績突出,就是優(yōu)點多多;不是前途廣闊,就是明天更好……寫或不寫,成績少不了;看或不看,內(nèi)容都一般;做或不做,豪言都壯觀。寫的麻木了,看的麻痹了。

  年終總結(jié)可以取消嗎?不能。千篇一律的總結(jié)有用嗎?沒用。取消不能,應(yīng)付無用。至少我們可以得出一個結(jié)論:年終總結(jié)還是必須的,出問題的是套話、大話甚至假話連篇。

  那么,怎樣才能讓年終總結(jié)變得富有成效?那要看我們進行年終總結(jié)的目的是什么。進行年終總結(jié)的目的無非是為了個人進步、組織進步,為了總結(jié)成績、吸取教訓(xùn),看清長處,發(fā)現(xiàn)短處,明確下一年的努力方向,找到個人和組織成員共同成長的路徑和方法。促進個人成長、推動組織進步應(yīng)該是年終總結(jié)的目的所在。如果我們的所作所為能夠達成這一目的,我們的總結(jié)就有意義,我們的辛苦就不會白費。如果為了交差,為了應(yīng)對檢查,那么任你總結(jié)寫得如何漂亮都是沒有意義的。

  我們必須認(rèn)識到年終總結(jié)是組織進步的重要一環(huán),而非個人行為(當(dāng)然嚴(yán)格自律的人不需要組織安排他也會自我總結(jié)),一個組織的進步必然體現(xiàn)為全體成員的進步,那么這個組織(企事業(yè)單位、政府機關(guān)、部隊學(xué)校無不如此)就必須認(rèn)真組織、周密安排,讓年終總結(jié)實實在在、生動有趣,讓參與其中的人積極熱心,最好做到刻骨銘心。要想達到這樣的目的,就必須對年終總結(jié)的方式方法進行變革或創(chuàng)新。

  個人述職報告格式 篇2

  20xx年,對于中國經(jīng)濟而言,是充斥著困難而又洋溢著溫馨的一年,是充滿了無限機遇和無數(shù)挑戰(zhàn)的一年,是我行增戶拓面工作穩(wěn)健開展、新型服務(wù)理念急速注入的一年。在這一年里,本人認(rèn)真勤懇,努力奮進,確保平時工作得到扎實、有序、高效的`推進,在此期間,也取得了一些微小的成績,現(xiàn)將全年工作情況做如下匯報。

  一、虛心求教,迅速提升業(yè)務(wù)水平

  作為一名20xx年入行的合行成員,20xx年,不僅是我個人思想迅速成熟、業(yè)務(wù)水平急速提高、綜合素養(yǎng)穩(wěn)步發(fā)展的一年,更是我由此進一步拋出發(fā)展問題,進而解決發(fā)展問題的一年。在這一年里,在同事們的悉心幫助下,本人充分激發(fā)了自身學(xué)習(xí)新知識的高漲熱情,認(rèn)真虛心地向前輩們請教業(yè)務(wù)操作上的細(xì)節(jié)和疑難,積極主動地學(xué)習(xí)領(lǐng)會《操作規(guī)程》上的新內(nèi)容和新要求,切實保證了自身的業(yè)務(wù)理論水平和操作能力在較短的時間內(nèi)得到了較好較快的提高。

  二、堅持原則,科學(xué)解讀操作風(fēng)險

  這一年來,本人在平時的臨柜服務(wù)中,在盡可能地為客戶提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)之余,始終堅持謹(jǐn)慎性的服務(wù)原則,仔細(xì)分析各項業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險,在風(fēng)險和便捷之間為客戶、為自己、為合行找到最合理的平衡點。由此,既讓我與這些客戶建立了穩(wěn)固、可靠、緊密的關(guān)系,讓客戶歡喜而去,乃至成為我行的回頭資源;也能減輕平時業(yè)務(wù)的操作風(fēng)險,避免給合行帶來損失,給合行的更好更快發(fā)展造成羈絆。

  三、將心比心,正確處理同事關(guān)系

  人活于世,一講忠,二講義,三講信。這三點,既是本人為人處事的基本原則,也是本人正確處理同事關(guān)系的核心所在。同時,能量守恒定律,作為本人正確處理同事關(guān)系的理論基礎(chǔ),在解決內(nèi)部矛盾上也起到了不可忽視的重要作用。由此,依靠這兩大法寶,本人與同事之間建立了普遍的友好的關(guān)系,在“營造輕松愉快的工作氛圍”上出了自己的一份薄力。

  四、勤于改正,勇于進取

  誠然,我的身上蘊藏著不少的缺點,還有許多亟需提高、要求進步的地方,譬如服務(wù)客戶的水平還不夠扎實,解決突發(fā)事件的能力還有待提高。在全新的20xx年,本人會牢牢抓住20xx年暴露出來的各項問題,奮斗不息,前進不止,始終時刻準(zhǔn)備,為合行未來又好又快的發(fā)展繼續(xù)貢獻自己的一點微薄之力。

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