第1篇：業(yè)績合同的模板

1、受約人實(shí)行基于年度預(yù)算目標(biāo)的基本績效*制。

2、受約人2006年度基本績效*為40萬元，其中，上半年基本績效*數(shù)為15萬元。

3、年度考核時(shí)，拉通計(jì)算，多退少補(bǔ)。

若預(yù)算數(shù)調(diào)整，基本績效*等比例調(diào)整。

1、當(dāng)指標(biāo)調(diào)減后，年終時(shí)：

⑴若實(shí)際完成額低于年初預(yù)算數(shù)，以調(diào)整后的預(yù)算數(shù)進(jìn)行結(jié)算；

⑵若實(shí)際完成額高于年初預(yù)算數(shù)，以年初預(yù)算數(shù)進(jìn)行結(jié)算。

2、當(dāng)指標(biāo)調(diào)增后，年終時(shí)：

⑴若實(shí)際完成額低于調(diào)增后預(yù)算數(shù)，以年初預(yù)算數(shù)進(jìn)行結(jié)算；

⑵若實(shí)際完成額高于調(diào)增后預(yù)算數(shù)，以調(diào)增后預(yù)算數(shù)進(jìn)行結(jié)算。

受約人可以根據(jù)本部門副職的分工將本業(yè)績合同指標(biāo)進(jìn)行分解并考核，分解方案報(bào)人力資源部備案。

本業(yè)績合同指標(biāo)總分為1000分。業(yè)績合同考核得分＝∑（各項(xiàng)指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重）/100

當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)有權(quán)對(duì)受約人及相關(guān)人員進(jìn)行處罰，具體處罰措施由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。

1、當(dāng)發(fā)生一次*損失5萬元（含）以上質(zhì)量事故、重大安全生產(chǎn)事故時(shí)；

2、因工作失誤發(fā)生損失5萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)糾紛或公司總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定的潛在損失時(shí)；

3、部門發(fā)生內(nèi)部管理混亂及嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽(yù)事件時(shí)；

4、公司總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為存在其他嚴(yán)重情況，需要對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰時(shí)。

1、對(duì)年度業(yè)績特別出*或做出特別重大貢獻(xiàn)的部門正、副職，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)給予通報(bào)表揚(yáng)、提薪等獎(jiǎng)勵(lì)；

2、對(duì)綜合評(píng)價(jià)較差的部門正、副職，給予通報(bào)批評(píng)、降薪、免職等處罰。

第2篇：業(yè)績合同模板

部門：

崗位：副總經(jīng)理

考核期間：20xx年2月1日—20xx年12月31日

一、目的：

為明確工作目標(biāo)、工作責(zé)任，公司與此崗位人員簽訂此目標(biāo)責(zé)任書，以確保工作目標(biāo)的按期完成。并以此為薪資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)以業(yè)績來定薪。

二、考核內(nèi)容：

1、副總經(jīng)理考核項(xiàng)目：廠內(nèi)總合格率、廠外合格率、產(chǎn)量、客戶投訴、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全等六項(xiàng)來進(jìn)行考核

2、副總經(jīng)理實(shí)行浮動(dòng)*制，基本*6000元，其中3000元為績效考核*

三、考核細(xì)則：

1、廠內(nèi)總合格率目標(biāo)：81%，達(dá)成目標(biāo)此項(xiàng)加900元，如果合格率在80.5%-81%（含80.5%）此項(xiàng)加700元，如果合格率在80%-80.5%（含80%）此項(xiàng)加600元，如果合格率在79%-80%（含79%）此項(xiàng)加400元，如果合格率在78%-79%（含78%）此項(xiàng)加200元，如果合格率低于78%，則此項(xiàng)為0，如果合格率在81.5%以上，此項(xiàng)則加1100元。

2、廠外合格率目標(biāo)：92%，達(dá)成目標(biāo)此項(xiàng)加800元，如果廠外合格率在91%-92%（含91%）此項(xiàng)加800元，如果廠外合格率在90%-91%（含90%）此項(xiàng)加600元，如果廠外合格率在89%-90%（含89%）此項(xiàng)加300元，如果廠外合格率低于89%，則此項(xiàng)為0，如果廠外合格率在92.5%（含92.5%）此項(xiàng)加1000元。

3、產(chǎn)量目標(biāo)以每個(gè)月的產(chǎn)銷會(huì)制訂的目標(biāo)為準(zhǔn)，達(dá)成目標(biāo)此項(xiàng)加400元，如果超過目標(biāo)5萬以上，則加500元，如果比產(chǎn)量目標(biāo)少5萬以內(nèi)此項(xiàng)加300元，如果比產(chǎn)量目標(biāo)少5萬以上，則此項(xiàng)為0。

4、現(xiàn)場(chǎng)管理300元：由總經(jīng)理來進(jìn)行考核評(píng)分，此項(xiàng)按現(xiàn)場(chǎng)清潔度（5s）、員工出勤狀況、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律、干部自身紀(jì)律及出勤、生產(chǎn)進(jìn)度調(diào)配等項(xiàng)目進(jìn)行考核。

5、客戶投訴管理300元：此項(xiàng)以客戶的書面投訴和重大口頭投訴為準(zhǔn),如果整個(gè)月沒有投訴，此項(xiàng)可以給予400元。如果有投訴按不良嚴(yán)重*一次扣5-20元，扣完為止。

6、安全300元：如果整個(gè)公司本月沒有安全事故發(fā)生，此項(xiàng)給予300元，如果發(fā)生了安全事故，此項(xiàng)為0。

7、副總經(jīng)理的月*為3000加上績效考核浮動(dòng)*

8、如果連續(xù)三個(gè)月或一年中有六個(gè)月業(yè)績差，公司將作辭退或進(jìn)行工作

調(diào)整

四、附則:

1、本公司在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化或發(fā)生其他情況時(shí)，有權(quán)修改本合同書。

2、本合同書的簽訂之日為生效的日期，責(zé)任書一式兩份，公司與被考核者雙方各執(zhí)一份。

公司代表簽名：????????????被考核者簽名：

簽訂日期：???????????????簽訂日期：

第3篇：小企業(yè)的勞動(dòng)合同模板

根據(jù)《中華*共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)*乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

*方（單位名稱）：???????住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：*別：*號(hào)碼：

住所地：

文書送達(dá)地址：

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

*方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)*方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、*方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定*報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

2、*方支付給乙方的月*不得低于當(dāng)?shù)?規(guī)定的最低*。

3、*方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放*，不得無故拖欠。

4、*方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

第四條社會(huì)保險(xiǎn)

*、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由*方在其*中代為扣繳。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

*乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守*方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)*乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，*方可以隨時(shí)解除本合同

（1）在試用期間被*不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者*方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)*方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知*方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）*方以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3）*方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)*材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍�面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

第七條故意或者重大過失責(zé)任保*

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致*方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。*方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與*方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方對(duì)在*方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與*方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與*方有競(jìng)爭(zhēng)*的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向*方賠償?萬元違約金。

第九條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

第十條其他事項(xiàng)

1、乙方在*方工作期間，由于經(jīng)常接觸*方公章等印鑒，所有涉及乙方與*方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、*、欠條等，均需由*方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、*方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知*方，否則*方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同*方加蓋騎縫章。

*?方：

法定代表人：

乙?方：

合同訂立日期：

年?月?日