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新勞動(dòng)合同法

2008年新勞動(dòng)合同法

2008年新勞動(dòng)合同法

新勞動(dòng)合同法不同之處

1、簽約兩次之后須簽無固定期限合同

《勞動(dòng)法》20條規(guī)定:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,往往在快滿10年時(shí),就不再與勞動(dòng)者簽合同。‘10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。

對(duì)勞動(dòng)者來說,這一規(guī)定帶來的利好消息是:簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng);但也可能出現(xiàn)一種不好的局面:兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約,用人單位兩輪之后就大換血,‘十年檻’縮短,對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來說就不可能了。

2、炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板魷魚的勞動(dòng)者可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了!秳趧(dòng)法》規(guī)定,除非勞動(dòng)者接受過單位的'培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票;作為勞動(dòng)者,就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。

3、單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資

遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的不良老板要注意了!“《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后,1個(gè)月之內(nèi)必須簽約,3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

大學(xué)生一畢業(yè)要快馬加鞭去報(bào)到。簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意,“不要離開校門后到處瘋玩,得快馬加鞭到單位去報(bào)到!秳趧(dòng)法》第七條明確規(guī)定了,‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’,也就是說報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效,要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外,學(xué)校和單位都不會(huì)管,那就慘了。

一名服裝學(xué)校的女生,畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到,結(jié)果期間查出患上血癌,醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān),只能靠社會(huì)救濟(jì),“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織。”

4、單位不給買社保就得賠償

“不少單位沒有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),今后出現(xiàn)這種情況,不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分,還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償。”肖勝方律師提醒用人單位,“所謂依法,是要按時(shí)、足額購(gòu)買,拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)法》46條,勞動(dòng)者可以要求解除合同,用人單位要作出賠償,并補(bǔ)繳拖欠的社保資金,還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),損失越大,成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位,“很多單位的勞動(dòng)合同都有違約金的規(guī)定等,這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動(dòng)合同了。

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