第1篇：節(jié)日前面用什么介詞

節(jié)日前面用什么介詞，按英語語法，節(jié)日之前的介詞用法有四種:

1）談到圣誕節(jié)、新年、復活節(jié)和感恩節(jié)，如指整個節(jié)日，就用at。如：

weoftengocarollingatchristmas.我們在圣誕節(jié)常去唱頌歌。

we’rehavingtheroofrepairedateaster.我們要在復活節(jié)期間找人把房頂修一修。

somechildrenmakelanternsoutofpumpkinsathallowe’en.有些兒童在萬圣節(jié)前夕用南瓜做燈籠。

2）但如果指節(jié)日中的某一天，就用on。如：

eandseeusonchristmasday.圣誕節(jié)那一天來玩兒吧。

whatareyoudoingoneastermonday?復活節(jié)第二天你干什么?

3）表示周末時，英國人說attheweekend，而美國人則說ontheweekend。如：

whatdidyoudoattheweekend?你周末干什么了?

helikestogoclimbingatweekends.他喜歡在周末做登山運動。

theyliketogoballooningatweekends.他們周末喜歡乘氣球玩。

4）當然，若強調(diào)是在整個期間，也可用during等。如：

fivethousandpeoplewereflowntoparisduringtheeasterweekend.在復活節(jié)的周末有五千人乘飛機去巴黎。

第2篇：面試前該干什么

面試前干什么

研究一下企業(yè)的*質(zhì)和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現(xiàn)得個*張揚，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重*作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成？估計不大吧！所以在面試之前，要好好準備與職位相關(guān)的題目和*。有的應聘者一天要參加5—6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2—3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。

面試禮儀注意什么

英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“*斃”�，F(xiàn)在很多學生搞寫真集求職，實在是“誤入歧途”。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。

第3篇：面試前要干什么

面試前干什么

研究一下企業(yè)的*質(zhì)和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現(xiàn)得個*張揚，喜歡自由，那么多半沒戲;歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。

崗位說明書也要好好研究一下。因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。同樣招聘人事經(jīng)理，有的公司注重宏觀的東西，有的公司注重*作層面的。如果人家叫你主要去做人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略，你在那兒談保險怎么交、員工關(guān)系怎么處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧!所以在面試之前，要好好準備與職位相關(guān)的題目和*。有的應聘者一天要參加5-6場面試，根本沒時間準備，但太多的機會就是沒有機會，不如選中2-3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規(guī)問題，比如自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。