第1篇：中層干部競爭上崗制度

中層干部競爭上崗制度

為進(jìn)一步拓寬選人、用人機(jī)制，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。

一、競爭上崗是指在工作人員職務(wù)晉升過程中，通過在一定范圍內(nèi)公開競爭、群眾評議、組織考察等確定某一職位的任職人選，然后按管理權(quán)限決定任命的一種選拔任用方式。

二、使用干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、競爭上崗在公司內(nèi)部實(shí)施，主要用于中層干部的選配。

四、遇有下列情況之一，應(yīng)實(shí)施競爭上崗:

(一)職位出現(xiàn)人員空缺；

(二)按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，需通過競爭確定有關(guān)職位人選的；

(三)其他需要實(shí)施競爭上崗的。

五、參加競爭上崗的人員應(yīng)具備以上條件:

(一)必須堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策；堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)；具有勝任所競爭崗位的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、文化*知識和工作能力；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作實(shí)績比較明顯。

(二)文化程度原則上具有大專以上學(xué)歷，年齡一般在40周歲以下。

六、實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行:

(一)制定方案。實(shí)施競爭上崗，應(yīng)建立組織機(jī)構(gòu)，制定工作方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等提出意見。工作方案要事先報區(qū)人事局備案。面向本系統(tǒng)、跨部門進(jìn)行的競爭工作方案以及擬放寬報考對象資格條件的競爭上崗工作方案，應(yīng)征得區(qū)人事局同意。

(二)公布職位。在適當(dāng)范圍內(nèi)公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序等事項(xiàng)。

(三)公開報名。由符合競爭條件的人員個人報名，同時也采取群眾推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報名，并填寫<競爭上崗申請表>。

(四)資格審查。由公司分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能科室會同綜合辦公室，按照競爭職位的有關(guān)條件對報名競爭人員進(jìn)行資格審查。

(五)*測評。由公司全體員工對競爭者進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為黨支部最后確定人選時參考，分成優(yōu)秀、稱職、不稱職三個檔次。凡不職稱比例達(dá)到30%以上的不得參加競爭。(這項(xiàng)工作由黨支部掌握，不計(jì)分也不公開)。

(六) 自薦職位。資格審查、考試、測評合格的競爭者填寫<中層干部職務(wù)競爭意向表>，每位競爭者可填寫2-3個志愿，

并注明是否服從組織安排。

(七)組織考察。依據(jù)考試和評議的成績，結(jié)合競爭者近年來思想、工作表現(xiàn)、崗位要求和本人任職志愿，由黨支部擇優(yōu)確定考察對象�？疾鞂ο舐远嘤谡�選人數(shù)，對無人填報的空缺崗位，黨支部在征求未錄用競爭本人意見后，可予以推薦。由黨支部指派專人進(jìn)行考察，對競爭者的[德、能、勤、績、廉"等方面廣泛聽取意見，對考察對象作出評價。

(八)擬任公示。黨支部對擬任的對象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為時一周的公示。

(九)審批任命。黨支部研究后按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理任命手續(xù)。任命方式一般實(shí)行聘任制，任命后公布考試、評議和最后總成績。

七、對競爭上崗的職位實(shí)行任期制，任期一般為2年，最長不超過3年。任職期間公司應(yīng)按照管理權(quán)限，結(jié)合平時與年度考核，及時掌握其履行職責(zé)情況。對下列情況之一，經(jīng)多次教育仍不改正者，視情況可予以調(diào)整崗位或免職。

(一)對上級各項(xiàng)指示、決定不執(zhí)行的，交辦的任務(wù)故意拖延或消極應(yīng)付的；

(二)工作不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致國家、集體利益受到較大損失的；

(三)為政不廉，品行不正，在社會上造成不良影響，但不構(gòu)成紀(jì)檢、監(jiān)察部門立案處理的。

第2篇：中層干部競爭上崗方案

*鄭州市扶輪外國語學(xué)校

總支部委員會文件

鄭扶外黨[2023] 03號

______________________

鄭州市扶輪外國語學(xué)校

關(guān)于中層干部換屆工作的方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人渠道，根據(jù)上級關(guān)于干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，根據(jù)<*鄭州市教育局委員會關(guān)于局屬中學(xué)中層干部換屆工作的意見>(鄭教黨?2023?34號)文件的有關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨總支部研究決定:我校于2023年6月份實(shí)施中層干部換屆工作，現(xiàn)將方案公布如下:

一、指導(dǎo)思想和原則

以*理論、[三個代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，本著[控制職數(shù)、嚴(yán)格程序、完善結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)"的整體要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管干部原則、德才兼?zhèn)湓瓌t、公開擇優(yōu)原則，努力建設(shè)一支執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力較高，具有一定*權(quán)威的中層干部

隊(duì)伍。

二、競爭崗位職數(shù)

我校實(shí)有中層干部指數(shù)12人，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，此次中層干部競爭崗位指數(shù)11人，具體如下:

總務(wù)處正(副)主任 1人

小學(xué)部教務(wù)正(副)主任 1人

小學(xué)部政教正(副)主任 1人

小學(xué)部大隊(duì)輔導(dǎo)員 1人

中學(xué)部教務(wù)處正(副)主任 3人

中學(xué)部教科室正(副)主任 1人

中學(xué)部政教處正(副)主任 1人

生活處正(副)主任 1人

中學(xué)部團(tuán)委正(副)書記 1人

三、參加競爭的條件

(一)全面貫徹黨和國家的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)，具有履行職責(zé)所需要的*覺悟和理論水平，有在實(shí)際工作中不斷鍛煉自己、提高自己的能力。

(二)我校具有國家干部身份的正式在編人員。

(三)競爭中層正職職位者，須任中層副職兩年以上；競爭中層副職職位者，應(yīng)具有五年及以上工作經(jīng)歷(或三年及以上班主任經(jīng)歷)。截止時間為2023年5月31日。

(四)具有本科以上文化程度。

(五)聘任的中層正職干部中，一般應(yīng)在45周歲以下；聘任的中層副職干部中，一般應(yīng)在40周歲以下(時間截止到2023年7月31日)。

(六)近三年年度考核結(jié)果為合格以上等次。

(七)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

四、競爭上崗實(shí)施程序

(一)成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組、演講答辯評委會和監(jiān)督小組。評委會成員由學(xué)校校級干部和黨員教師代表組成，并邀請外單位有關(guān)專家和局機(jī)關(guān)有關(guān)處室的領(lǐng)導(dǎo)參加；監(jiān)督小組由學(xué)校黨組織的紀(jì)檢委員和黨員代表組成，對我校競爭上崗實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

1、學(xué)校競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長:周衛(wèi)紅 董慧蘊(yùn)

成 員:李鐵民 賈 虹 付勇躍 劉 瑛 路 潔

丁國良

2、競爭上崗答辯評委會

主 任:董慧蘊(yùn)、周衛(wèi)紅

成 員:(1)、校內(nèi)評委:李鐵民、賈 虹、付勇躍、劉

瑛、路 潔、丁國良、黨員教師代表三人。

(2)、專家評委:教育局領(lǐng)導(dǎo)若干、外校領(lǐng)導(dǎo)若干。

3、競爭上崗監(jiān)督小組

組 長:付勇躍

成 員:黨員代表兩名

(二)6月14日下午召開宣傳動員大會，公布競爭職位、資格和競爭程序。

(三)組織個人報名，截止時間:6月18日下午6:00報校辦公室。

(四)資格審查，確定競聘人員。

6月19 日，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組(或委托辦公室) 審查競聘人

員資格并公示。

(五)演講答辯。

6月27下午學(xué)校組織召開全體教工大會，參加競聘者依據(jù)抽

簽順序向全體教師演講并完成答辯。

1、演講:主要內(nèi)容包括:競爭的條件和理由、任職目標(biāo)、完成目標(biāo)的措施。

2、答辯:一道公共答辯題，一道專家評委現(xiàn)場向競爭者提出問題，演講答辯時間共計(jì):10分鐘。

3、計(jì)分:總分100分，其中專家評委總分60分，校內(nèi)評委總分20分，*推薦20分。演講答辯結(jié)束后，評委當(dāng)場評分并公布。專家評委評分滿分60分，其中演講30分，答辯30分。校內(nèi)評委評分滿分20分，其中演講10分，答辯10分。

(六)*推薦。全體教職工根據(jù)競爭者演講答辯和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行*推薦。

(七)組織考察。競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)演講答辯成績和

*推薦結(jié)果，研究確定考察對象。考察對象的確定以各競聘崗位中競聘者的總得分排序?yàn)橹饕�依�?jù)(總得分=專家評委評分+校內(nèi)評委評分+*推薦分)�？疾鞂ο笠话銘�(yīng)多于公布的競爭職位。按照實(shí)事求是，客觀公正的原則對考察對象進(jìn)行組織考察，并形成書面考察材料。

(八)聘任。競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考察結(jié)果，研究決定任職人選，并按規(guī)定程序辦理任聘手續(xù)。

(九)備案。根據(jù)競聘結(jié)果，及時向局組織干部處報送備案材料。

2023年5月

第3篇：中層干部競爭上崗規(guī)程

中層干部競爭上崗規(guī)程

一、為深化事業(yè)單位干部人事制度改革，逐步形成干部能上能下，富有生機(jī)與活力的干部選拔任用機(jī)制，特制定本實(shí)施細(xì)則。

二、學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由院級領(lǐng)導(dǎo)組成。

三、根據(jù)學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置，公布中層領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)。

四、競爭上崗應(yīng)堅(jiān)持的原則

1、黨管干部的原則。

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3、考試、考核相結(jié)合的原則。

4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

5、群眾公認(rèn)的原則。

6、以崗定人、用人所長的原則。

五、競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員條件

1、具有一定的*理論水平和較高*素質(zhì)。

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想品德端正，遵紀(jì)守法。

3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和從事*工作的經(jīng)歷。

4、有協(xié)調(diào)各部門工作的能力。

5、有較強(qiáng)的開拓精神和創(chuàng)新能力。

6、身體健康。

六、競爭中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員范圍

現(xiàn)有在編人員、實(shí)行企業(yè)化管理人員和正式簽訂合同且受聘人員。

七、基本程序

1、申報崗位:自愿報名，每人只限報一個職位。

2、資格審查:由院中層職務(wù)競爭領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查。

3、筆試:主要測試競爭者履行職務(wù)、職責(zé)所必備的基本知識和運(yùn)用這些知識解決實(shí)際問題的能力和水平。

4、面試:主要測試競爭者履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

5、*測評:主要對競爭者的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任競爭職務(wù)進(jìn)行*測評。

6、組織考察:根據(jù)筆試、面試和*測評結(jié)果，每個崗位按1:2擇優(yōu)確定考察對象，并對考察情況寫出書面材料。

7、院考評領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人選。

8、對擬聘人員名單進(jìn)行公示。

八、紀(jì)律要求

1、學(xué)院中層考評領(lǐng)導(dǎo)小組確保競爭上崗的公開、公平、公正，尊重考試考察結(jié)果和*測評，不準(zhǔn)事先內(nèi)定意向人

選。

2、有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、組織討論情況等。

3、擔(dān)任面試的人員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分、感情分。

4、參加競爭的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)在競爭過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

九、本規(guī)程自發(fā)文之日起執(zhí)行。