勞動法全文產(chǎn)假

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。那么勞動法對產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?

　　勞動法產(chǎn)假規(guī)定

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　各地產(chǎn)假規(guī)定

　　廣東

　　1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

　　3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

　　4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

　　5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

　　6、晚育的，增加15天;

　　7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　上海

　　女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

　　產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

　　第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

　　第三、 晚育假增加30天;

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

　　按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

　　河南

　　《河南省人口與計劃生育條例》(2023年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2023年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定：

　　國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的'，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　重慶

　　2023年9月開始，重慶生育保險女職工生育產(chǎn)假享受期限由90天調(diào)整為98天，并按規(guī)定享受生育保險待遇。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

　　蘭州

　　2023年9月開始，凡參加蘭州市生育保險的女職工，在正常孕產(chǎn)期因各種原因終止妊娠時、符合生育保險政策支付范圍規(guī)定的費用，均能由生育保險基金支付并享受相關(guān)生育保險待遇。

　　西藏

　　2023年11月30日，西藏自治區(qū)十屆人大常委會第27次會議通過了《西藏自治區(qū)生育條例》，對生育假、獎勵和社會保障措施等方面做了明確規(guī)定。規(guī)定“凡生育子女的夫妻，女方每胎享受365天產(chǎn)假(含法定產(chǎn)假和產(chǎn)假期滿后的當(dāng)年休假)，男方每胎享受30天護理假(不包括在年度休假內(nèi))，期間夫婦雙方依規(guī)享受全額工資或者生育津貼