第1篇：公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

導(dǎo)讀:<勞動(dòng)合同法>規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，但是，如果

公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么賠償呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本文介紹:

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被*不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(第二十六條第一

款:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的)

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)

者一個(gè)月*后，可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人

單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)

繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)

當(dāng)依照<勞動(dòng)合同法>第八十七條規(guī)定支付賠償金。

<勞動(dòng)合同法>第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依

照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

<勞動(dòng)合同法>第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

個(gè)月*的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞

動(dòng)者支付半個(gè)月*的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月*高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)**公布的本地區(qū)上年度職工

月平均*三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均*三倍的數(shù)額支付，向其支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

本條所稱月*是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均*。

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第2篇：公司提前解除勞動(dòng)合同要怎么賠償

用人單位提前解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨*形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和*標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月*

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月*的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月*標(biāo)準(zhǔn)支付。月*的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月*為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均*，*計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月*的代通知金。

3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月*的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月*的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的*”。你工作一年四個(gè)月，就牽涉到勞動(dòng)法新舊交替問(wèn)題。你說(shuō)合同簽訂到現(xiàn)在9個(gè)月，那就是今年三月單位與你補(bǔ)訂的合同，你去年11月開(kāi)始的工作，但是《勞動(dòng)合同法》是今年1月1日施行，那你只能要求單位支付新法施行之日起至補(bǔ)訂合同之日止這幾個(gè)月的二倍*。這是對(duì)單位不訂勞動(dòng)合同的懲罰，下面說(shuō)解除合同的補(bǔ)償問(wèn)題。

2、如果單位因經(jīng)營(yíng)困難裁減人員二十人以上或不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須依照《勞動(dòng)合同法》第41條的程序辦理，要提前三十日向全體職工說(shuō)明情況，還要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，顯然你單位沒(méi)有做到這些，所以他是違法裁員，要給賠償金;如果單位只裁了你一個(gè)，而你又無(wú)過(guò)錯(cuò)，他仍舊是違法解除合同，要給賠償金。所以不論他是否是大裁員，他的做法都違法了，都要給你二倍*的賠償金，詳見(jiàn)87條、46條。下面說(shuō)說(shuō)賠償金的計(jì)算。

3、《實(shí)施條例》第25條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，就是一年零四個(gè)月，但是又牽涉新舊法交替，可能只會(huì)給你算一年，就是一個(gè)月*的二倍。

第3篇：非法解除勞動(dòng)合同賠償

全某自2023年2月17日起受雇于深圳某科技公司，任erp實(shí)施顧問(wèn)一職。但深圳某科技公司一直拒絕與全某簽訂書(shū)面合同。全某在職期間，一直兢兢業(yè)業(yè)工作，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2023年9月4日下午近兩點(diǎn)，全某在從客戶處回公司的途中，順便去超市買(mǎi)了些東西，當(dāng)日下午三點(diǎn)，深圳某科技公司的丁金*經(jīng)理直接電話通知全某，其已被公司認(rèn)定曠工半天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，但未要求全某回公司。全某對(duì)此決定不服，于9月5日上午向公司領(lǐng)導(dǎo)張某當(dāng)面申訴，但深圳某科技公司卻解除了與全某的勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，深圳某科技公司于當(dāng)日下午強(qiáng)迫全某在其從未見(jiàn)過(guò)的<公司考勤制度>上簽字，并以此做為處罰全某的依據(jù)。

另外，全某在職八個(gè)多月，深圳某科技公司卻只為其繳納了一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，深圳某科技公司的這種行為嚴(yán)重?fù)p害了當(dāng)事人利益，違反了相關(guān)法律規(guī)定。 全某將本案交由深圳文開(kāi)齊律師處理。深圳文開(kāi)齊律師經(jīng)分析，向仲裁委提交了以下*據(jù):離職*、全某名片、全某個(gè)人銀行賬戶交易明細(xì)清單、*條、社保清單；并根據(jù)以上*據(jù)及相關(guān)法律規(guī)定，提出了以下仲裁請(qǐng)求:請(qǐng)求裁決深圳某科技公司支付全某2023年3月17日至2023年9月5日期間未與全某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍*差額**21533。07元，及非法勞動(dòng)合同的賠償金**7915。33元，以上費(fèi)用共計(jì)29448。4元。

仲裁委經(jīng)審理，支持了深圳文開(kāi)齊律師提出的全部仲裁請(qǐng)求。

深圳文開(kāi)齊律師指出:本案焦點(diǎn)在于未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰*賠償金和非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，主要涉及到的法律規(guī)定能夠如下:

<勞動(dòng)合同法>第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的*。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的*。

<勞動(dòng)合同法>第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

<勞動(dòng)合同法>第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月*的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月*的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月*高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)**公布的本地區(qū)上年度職工月平均*三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工 1