第1篇：學(xué)校招聘工作人員公告

招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當(dāng)中過(guò)程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。小編精心為你整理了學(xué)校招聘工作人員公告，希望對(duì)你有所借鑒作用喲。

因工作需要，我校教務(wù)處等單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘非教學(xué)崗工作人員22人（含管理信息下載學(xué)院本科生輔導(dǎo)員5人），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

雙向選擇、公開(kāi)公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)錄用。

二、招聘對(duì)象

普通高校20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生或其他符合條件的社會(huì)人員。

三、招聘崗位及條件

招聘崗位及條件，見(jiàn)《招聘崗位信息匯總表》（附件1）。

四、報(bào)名方式

應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》（附件2）和《應(yīng)聘報(bào)名信息匯總表》（附件3），以電子郵件方式發(fā)至指定郵箱，郵箱主題請(qǐng)標(biāo)注為：應(yīng)聘***崗位+姓名。應(yīng)聘者須按要求填寫表格，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理；對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消應(yīng)聘資格。

五、報(bào)名截止時(shí)間

自即日起接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間截止2023年7月31日（周五）。

六、考核

報(bào)名結(jié)束后，學(xué)生工作處、實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處、人事處等聯(lián)合用人單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，確定參加考核人員名單，考核具體形式、內(nèi)容和時(shí)間另行通知。8月15日前完成所有考核工作。

七、崗位待遇

錄用人員實(shí)行人才派遣制，待遇按*蘇省人才流動(dòng)服務(wù)中心和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其中管理信息下載學(xué)院本科生輔導(dǎo)員按管理信息下載學(xué)院同類人員待遇執(zhí)行。

八、政策咨詢電話

人事處：025-5管理信息下載5、5管理信息下載3。

管理信息下載信息工程大學(xué)招標(biāo)處

201x年x月xx日

第2篇：學(xué)校人員招聘制度

第一條總則

1、本學(xué)校為招聘人才，為學(xué)校的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度；

2、有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)，均依本制度處理。

第二條面試考官應(yīng)具備的條件

1、本校行政部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應(yīng)職者交流意見(jiàn)，因此面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開(kāi)朗，讓應(yīng)征者愿意將自己想說(shuō)的話充分表達(dá)出來(lái)；

2、面談人員自己本身必須培養(yǎng)極為客觀的個(gè)*，理智地去判斷一些事務(wù)，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘者的客觀評(píng)價(jià)。

3、不論應(yīng)聘者的出身、背景之高低，面試人員都得設(shè)法去尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的人格、才能和品質(zhì)。

4、面試人員必須對(duì)整個(gè)學(xué)校組織情況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，才能應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者隨時(shí)提出問(wèn)題。

5、面試人員必須徹底了解該應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件與才能。

第三條從面試中應(yīng)獲得的資料

1、觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定*：應(yīng)聘者是否無(wú)端常換工作，尤其注意應(yīng)聘者換工作的理由，假如應(yīng)聘者則從學(xué)校畢業(yè)，則要了解應(yīng)聘者在學(xué)校中參加哪些社團(tuán)，穩(wěn)定*與出勤率如何。另外從應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好中也可以看出應(yīng)聘者的穩(wěn)定*；

2、研究應(yīng)聘者以往的成就：研究應(yīng)聘者過(guò)去有哪些特殊工作經(jīng)驗(yàn)與特別成就；

3、應(yīng)付困難的能力：應(yīng)聘者過(guò)去面對(duì)困驗(yàn)或障礙是否經(jīng)常逃避，還是能夠當(dāng)機(jī)立斷挺身而出解決問(wèn)題；

4、應(yīng)聘者自主能力：應(yīng)聘者的依賴心是否極強(qiáng)，如應(yīng)聘者從學(xué)校畢業(yè)，則可觀察他在讀書(shū)時(shí)是否一直喜歡依賴父母；

5、對(duì)事業(yè)的忠心：從應(yīng)聘者談過(guò)去主管、過(guò)去部門、運(yùn)去同事以及從事的事業(yè)，就可判斷出應(yīng)聘者對(duì)事業(yè)的忠業(yè)度；

6、與同事相處的能力：應(yīng)聘者是否一直在抱怨過(guò)去的同事、朋友、公司以及其他各種社團(tuán)的情形；

7、應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司需要招聘管理者時(shí)，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。

第四條面試的種類

根據(jù)學(xué)校狀況，面試可分為下列兩種：

1、初試：初試通常在行政部實(shí)施，初試的作用無(wú)非是過(guò)濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時(shí)間約15至30分鐘；

2、筆試和試講：行政部門工作人員就符合職位基本要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，筆試合

做良心教育育拔尖人才

格者安排試講，邀請(qǐng)學(xué)校資深老師聽(tīng)課并作出評(píng)價(jià)（試講通常為自由發(fā)揮式，沒(méi)有規(guī)定講課內(nèi)容，讓應(yīng)聘人員有充分發(fā)揮的機(jī)會(huì)），這類面試通常約30至60分鐘。

第五條面試的技巧

1、發(fā)問(wèn)的技巧。好的面試人員必須擅于發(fā)問(wèn)；問(wèn)的問(wèn)題必須恰當(dāng)；

2、學(xué)會(huì)聽(tīng)。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學(xué)會(huì)聽(tīng)的藝術(shù)；

3、學(xué)會(huì)沉默。應(yīng)聘人員當(dāng)問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng)，最好不要在應(yīng)聘者沒(méi)有開(kāi)口答時(shí)，或者感覺(jué)不了解你的問(wèn)題時(shí)，就解釋你的問(wèn)題。這時(shí)你若保持沉默，你就可以觀察到他對(duì)這個(gè)問(wèn)題的對(duì)應(yīng)能力，因?yàn)閼?yīng)聘者通常會(huì)補(bǔ)充幾句，而那幾句話通常是最重要的也是最想說(shuō)的幾句。

第六條面試的內(nèi)容（面試內(nèi)容的重點(diǎn)事項(xiàng)）

1、個(gè)人的特*。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外、舉止健康情形、穿著、語(yǔ)調(diào)、坐和走路的姿勢(shì)。應(yīng)聘者是否積極主動(dòng)、是否為人隨和、是否有行動(dòng)以及個(gè)*內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察；

2、家庭背景。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、兄弟姊妹、兄弟姊妹的興趣愛(ài)好、父母對(duì)他的期望以及家庭的重大事件等等。

3、學(xué)校教育。應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、科系、成績(jī)、參加的活動(dòng)，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，參加的運(yùn)動(dòng)等；

4、工作經(jīng)驗(yàn)。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問(wèn)題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況、職位的升遷的狀況和變化情形，以及變換工作的原因。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心、自動(dòng)自發(fā)的精神、思考力、理智狀況等；

5、與人相處的特*。從應(yīng)聘者的結(jié)交來(lái)了解與人相處的情形，包括了應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好，喜歡的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友；

6、個(gè)人的抱負(fù)。包含應(yīng)聘者的抱負(fù)、人生的目標(biāo)及發(fā)展的潛力、可塑*等。

學(xué)校人員招聘制度[篇2]

第一條晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）的招聘制度和對(duì)重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會(huì)研究決定。

第二條公司（學(xué)校）用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。公司（學(xué)校）對(duì)員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過(guò)一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。

《學(xué)校人員招聘制度》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。

第3篇：業(yè)務(wù)員招聘公告怎么寫

引導(dǎo)語(yǔ)：招聘一直都是一個(gè)很重要的事情，那么招聘業(yè)務(wù)員的時(shí)候，相關(guān)的招聘公告要怎么寫呢？接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的文章，歡迎閱讀！

xxx工程有限公司(湖南造富裝飾)

行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢+其他行業(yè)

*質(zhì)：私營(yíng)

規(guī)模：50-99人

薪資待遇：3000-5000元

學(xué)歷要求：不限

招聘職位：業(yè)務(wù)員(招1人)

工作年限：不限

工作地址：xxx聯(lián)合商廈9樓901(長(zhǎng)沙-芙蓉)

福利待遇：包吃包住房補(bǔ)話補(bǔ)交通補(bǔ)助飯補(bǔ)加班補(bǔ)助

聯(lián)系電話：133****831陳先生

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開(kāi)發(fā)新客戶;

2、通過(guò)電話或下小區(qū)與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);

3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;

4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

任職資格：

1能吃苦耐勞，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力;

2、對(duì)銷售工作有較高的熱情;

3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;

4、*格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;

5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

xx建材新城店

行業(yè)：建筑/建材

*質(zhì)：私營(yíng)

規(guī)模：xx人

薪資待遇：3000-5000元

學(xué)歷要求：不限

招聘職位：業(yè)務(wù)員(招10人)

工作年限：1-2年

工作地址：xxx鼎富廣場(chǎng)對(duì)面

福利待遇：包吃包住交通補(bǔ)助

聯(lián)系電話：153****1200陳總

崗位職責(zé)：搜集意向客戶信息、帶客戶進(jìn)店促使訂單成交

任職資格：表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通能吃苦耐勞，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

*待遇：2300底薪+提成