第1篇：職場老手教你如何與領(lǐng)導(dǎo)談加薪

升職是件令人開心的事情，如果少了加薪，這份開心就要大打折扣了。當(dāng)然，我們千萬不要因此拒絕升職，或者一走了之，這些都不是明智的做法，因為升職不但意味著工作職責(zé)和權(quán)利的擴大，同時也意味著工作量和壓力的加大。而且，把新的工作展現(xiàn)在簡歷，往往都更具有含金量，新工作的確能顯示你的能力得到了提升。

至于升值不加薪這個問題老板避而不談的話，我建議你還是先接受升職，升職以后找機會再和老板溝通這個問題，明確老板不給你加薪的原因：你需要時間確認(rèn)你是否勝任，還是公司預(yù)算有限，或者老板就是壓榨你。

針對不同的原因我們要考慮不同的辦法：

比如老板還不確認(rèn)你是否能勝任，需要考察你一段時間的話，你就要知道老板會用什么指標(biāo)考核你？期限是多久？大家有了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)以后你的努力才有方向。

如果是預(yù)算問題，一般跨國大公司的預(yù)算都是一年一做的，比如你在年終升職，可能收入增加需要層層審批，在這種情況下，你需要理解老板的苦衷，也要讓老板知道你的*苦需要物質(zhì)加以肯定，不要忘記和老板約定一個期限，希望老板在什么時間提升收入。

當(dāng)然不排除很多私人老板故意壓榨你，扔給你更多的工作，卻還是原來的薪水。這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發(fā)展是否有幫助。如果有幫助，雖然沒有增加收入，還是可以在這個職位做一年半載。因為一般故意壓榨你的公司規(guī)模都不大，你想從比較低的級別跳槽到大公司在做一個高職位的話，機會比較小，所以即使沒有增加收入，你可以先做一年半年，感覺自己能力確實提升了后，就可以尋找更好的工作機會。如果你判斷這個新職位沒有什么含金量，就趕快做好尋找下一份工作的準(zhǔn)備吧.

第2篇：如何向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪

每工作到一定的時間，很多職場人那顆騷動的新就開始不安了，升職加薪成了職場人最關(guān)心的一件事，但是，怎樣才能向老板提升職加薪呢？方法如下：

首先，衡量自己是否達(dá)到升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，以下三個方面為你解答：

1、你的工作與公司的目標(biāo)是否匹配

你一定要弄清楚你所做的工作，能實現(xiàn)公司的哪些目標(biāo)。很容易理解，任何企業(yè)所有部門和員工的工作都是為了實現(xiàn)公司的大目標(biāo)，并且，你如果主動去做，晉升的機會將相對增大，你說呢？

2、你有沒有正確理解你本職工作的作用和意義

有些小職員總是感覺自己的工作無足輕重，從而垂頭喪氣，這樣做百害而無一利。其實，你應(yīng)該正確認(rèn)識自己的工作對同事、對部門、對公司所起的作用和意義。同時，在這個過程中，去尋找公司發(fā)展與個人發(fā)展的相交點。從而，和企業(yè)一起成長與成就。

3、你有沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)

進(jìn)入職場之前的十年寒窗是被動的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在，是帶著目標(biāo)的主動學(xué)習(xí)。在沒有對問題進(jìn)行認(rèn)真而細(xì)致的觀察和思考之前，不要急于“說”。因為，公司對你的要求不僅僅是提出問題，更重要的是解決問題的方法。為了找到解決問題的最佳方法，你需要一值的繼續(xù)學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)工作化。當(dāng)你帶著解決辦法去見部門領(lǐng)導(dǎo)、老板時，他們才認(rèn)為你是很好的問題解決者和團隊合作者。

如果你都符合升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，那么接下來就要搜集說服的資料。盡量找出有力的數(shù)據(jù)與*來說服上司。比如，想要強調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。

向老板提升職加薪的方法具體如下：

1、有理有據(jù)

說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一*縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日后的工作。因此，在開口向老板要錢時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的就達(dá)到了。

2、索求有度

人力資源專家在研究中發(fā)現(xiàn)，人們提出的高薪請求在許多時候都會跟實際可達(dá)到的高薪程度有很大差距。因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再大膽索求，這樣成功的幾率會更大些。

3、說話語調(diào)適中

你肯定希望老板能心平氣和地聽取你要加薪的理由，那么反過來，當(dāng)他陳述他的理由時，你也要心平氣和地傾聽，然后再尋找突破口，協(xié)調(diào)一致。切記不要一時心急，就采用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就范，這樣只會適得其反。

4、明確目的所在

也許加薪并不是惟一解決問題的辦法？是否其他方式也一樣能讓你達(dá)到目標(biāo)？其實，能讓你達(dá)到目標(biāo)的方法還有很多，如分紅、股票期權(quán)、獎金、晉升、長長的年假、靈活的工作時間等等。沒準(zhǔn)這其他的選擇會讓你覺得比加薪來得更實惠呢。

5、投老板之興趣所在

你有你的要求和目標(biāo)，你的老板也有自己的要求和關(guān)注點。那么，在跟他交談時，何不投其興趣之所在，大談特談，說不定目的達(dá)到不說，意外收獲還不小呢。

6、向同行看齊

如果老板認(rèn)為你的加薪要求并非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關(guān)數(shù)據(jù)來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數(shù)額啦，你所了解到的本公司相關(guān)職位人員的薪金水平啦等等，這樣一來，他想不同意都不行了。

7、想好退路

萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細(xì)了。

8、準(zhǔn)備充分

精心做好談判準(zhǔn)備，這是你惟一能夠控制的。這一點非常關(guān)鍵。只是準(zhǔn)備要做得充分，可是要花費一番時間和精力的哦。

9、總結(jié)經(jīng)驗適時再戰(zhàn)

談判的經(jīng)驗每次都要總結(jié)，才能達(dá)到質(zhì)的飛躍。因此，在談判結(jié)束之后，不論是成是敗，都要認(rèn)認(rèn)真真做好總結(jié)，列出閃光點，也找出不足之處，學(xué)會從失敗中找到成功的亮點。

第3篇：職場老手如何和上司談加薪

在職場，付出與回報不可能成絕對的正比，企業(yè)需要員工為公司創(chuàng)造更大的價值，但是希望付更少的錢。假如你所創(chuàng)造出的價值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了公司給的薪資，那就勇敢的跟上司提加薪。那么職場老手如何和上司談加薪?下面一起跟小編了解下吧。

1.積極樂觀地提出要求

如果你心里認(rèn)為自己值得加薪，會在身體語言上自然而然地體現(xiàn)出來，這種自信有利于說服你的老板。反之，則很有可能把事情搞砸。最好轉(zhuǎn)變心態(tài)，把加薪的談判當(dāng)成合作解決薪酬問題的對話，而非對抗。

2.給加薪一個理由

善用提供薪酬信息的網(wǎng)站，了解同行業(yè)類似職位的薪酬水平，做到言之有據(jù)。

3.亮出你的績效記錄

這是你說明自己加薪理由的最有效方法。最好列出與現(xiàn)有的績效計劃掛鉤的所有成就，跟你的老板一起逐項核實你已經(jīng)達(dá)成的績效目標(biāo)。一方面這能體現(xiàn)你的價值，另一方面，這能讓公司明白，失去你會讓他們付出多大代價。

4.別忘了職責(zé)與福利

加薪是主要命題，但并不是唯一的命題。更高的薪水通常與更多假期、在家辦公、更重的工作職責(zé)、更重要的角*、更多培訓(xùn)和可以靈活安排的時間表掛鉤。就漲薪進(jìn)行談判時要記得爭取所有可能的待遇。如果你讓老板認(rèn)為漲薪是你唯一想要的，那么最終得到的就只會是漲薪。

5.避免首先提出具體數(shù)字

最好是讓對方提出具體的漲薪數(shù)字。如果你先來，可能會由于害怕惹惱老板而調(diào)低叫價。但如果對方先提出，你就可以趁機了解老板怎么判斷你的價值。此時，是否繼續(xù)談判的主動權(quán)就交到了你手里。如果可以的話，盡量過幾天再答復(fù)是否接受，留出時間斟酌一下。

6.安排一個時間段以專門探討加薪事宜

時機的選擇也很重要，最好是在例行的績效評估時，或是某個季度取得驕人業(yè)績之際。

7.事先練熟你的說辭

提前把理由理順，有利于鎮(zhèn)定、自然地跟老板協(xié)商。最好能事先跟朋友或家人練習(xí)一下，讓他們假設(shè)老板可能的提出問題，增強你的應(yīng)變能力。

8.以職業(yè)的心態(tài)面對結(jié)果

即使協(xié)商不成功，也別鬧情緒，口出惡言更是下下策。用職業(yè)的心態(tài)去面對，既然這次無法達(dá)成共識，那么理*地妥協(xié)就是唯一出路。

一、尋找最佳時機

無論做什么，時機非常重要。一個恰當(dāng)?shù)臅r機能讓你得償所愿。跟老板談加薪也是同樣的道理，下面這些時機是你找上司談加薪的最佳時機。

1.公司業(yè)績大漲時

這個時候老板得意，公司員工開心，整個公司都是愉快的氛圍，所以，這個時候談加薪成功率很高，如果這個業(yè)績有你的貢獻(xiàn)的話。

2.你出*的表現(xiàn)贏得了某個大客戶或者完成了個大case

這個時候是你跟老板談加薪的最佳時機，你為公司帶來的利益擺在老板面前。這個時候相當(dāng)于王牌在手，談加薪也變得容易了。

二、加薪從何談起

求加薪是個技巧活兒。如果已經(jīng)動了申請加薪的小心思。那怎么跟老板談加薪?總不能傻不愣登的直接跟老板說“我要申請加薪”吧。那怎么跟老板進(jìn)行加薪談判?

首先，跟老板說你的貢獻(xiàn)。包括自己的工作內(nèi)容，在團隊中的貢獻(xiàn)，以及對公司的忠誠度。接下來，你就該乘勝追擊，談?wù)勈袌錾贤�等職位的薪酬水平�?/p>

其次，在跟老板談加薪的時候，態(tài)度問題很重要。千萬不能跟老板說“不加薪，我就跳槽”類似的話。如果你口不擇言，別說加薪了，可能會讓上司對你的印象大打折扣。

最后，對加薪范疇有清晰的判斷。當(dāng)你跟老板談加薪的時候，老板會反問你“加多少?”。這就需要你心里有一個期望加薪的判斷。你可以通過互聯(lián)網(wǎng)，朋友圈了解同等職位的薪資待遇，尤其要充分利用你的人脈，如果你身處在一個熱門行業(yè)，人員需求緊張，那么加薪申請應(yīng)該高一點，*一點。

三、成功加薪后怎么辦

跟老板申請加薪，老板承諾給你加薪后，你當(dāng)然要以實際行動來回饋老板的加薪了。當(dāng)然可以跟自己的家人朋友慶祝一下，如果老板是私下里承諾給你加薪，那么在公司中應(yīng)該低調(diào)一點，以免讓老板為難。

四、申請加薪遭拒絕怎么辦

如果跟老板申請加薪，老板因為種種原因而拒絕加薪。這個時候要做到喜怒不形于*，還是要兢兢業(yè)業(yè)地工作。如果所有的努力工作，老板都視而不見，付出與回報不成正比，那就果斷跳槽吧。

跟上司申請加薪這事兒要經(jīng)過大量的準(zhǔn)備，否則，你可能在面對上司的詢問時潰不成*。

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