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公司目標管理責任書

公司目標管理責任書

  文化商務有限公司:

  為了保證20xx年工作目標的順利實現(xiàn),進一步提高總公司 經(jīng)濟效益,樹立良好的社會形象,實現(xiàn)規(guī)范化、科學化管理,根據(jù)本年度整體工作安排和你部門實際情況,特簽訂目標責任書如下:

  一、工作目標

  按照總公司與機關事務管理局簽訂的目標任務,2006年總公司 全年經(jīng)營收入為 萬元,你部門為直接經(jīng)營部門,要搞好市場營銷,確保完成以下各項任務并全力保證實現(xiàn)與其他部門的協(xié)調工作有序進行。

  二、精神文明建設

  1、定期組織公司人員進行政治理論和業(yè)務學習,尤其注意對“三個代表”重要理論和自治區(qū)黨委、政府大政方針的學習,不斷提高公司隊伍整體素質,特別是要增強員工的市場意識、競爭意識、憂患意識、奉獻意識和法律意識。

  2、組織對總公司內(nèi)各項規(guī)章制度進行學習,及時傳達總公司 管理中心的整體工作思路及有關措施,對員工進行崗位培訓,增強服務技能,提高服務水平,塑造人民總公司 對外的良好形象。

  3、狠抓安全措施落實,對部門人員進行經(jīng)常性的安全教育,強化安全意識,切實把各項安全工作擺在首位,保證本部門無失盜、火災事故,并杜絕刑事案件的發(fā)生。

  4、上班統(tǒng)一著裝,規(guī)范文明服務用語,樹立總公司紀律嚴明,素質一流的員工隊伍形象。

  5、提倡晚婚晚育,計劃生育。

  6、公司員工不賭博,不打架斗毆,不說閑話弄是非,團結和睦,積極向上,為建設和諧社會貢獻力量。

  三、經(jīng)濟目標責任

  1、按照總公司的總體規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標積極工作,采取有效手段保證與其他部門的合作協(xié)調和工作的順利進展,確?偣 總經(jīng)營指標任務的完成。

  2、你公司2006年度經(jīng)濟指標任務為 萬元。其中:廣告收入 萬元,廣告燈箱收入 萬元,三樓、四樓資產(chǎn)盤活 萬元,其它 萬元。

  3、作為總公司 的下屬公司,在總經(jīng)理的直接領導下工作。主要任務是開展市場調研,根據(jù)市場動態(tài),制定相應的工作策略,負責開發(fā)總公司 廣告業(yè)務,盤活總公司 閑置資產(chǎn),擴大總公司 知名度。

  4、公司要堅持以市場為導向,樹立眼睛盯著市場看、思想圍著市場轉的市場意識,準確確定經(jīng)營策略,搞好市場調查,捕捉市場信息,加大宣傳、強化管理,變被動等客為主動找客,盤活國有資產(chǎn),做好多種經(jīng)營。

  5、完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理交辦的其他任務。

  四、獎懲辦法

  1、本目標責任書一經(jīng)簽訂,獎懲實行與總公司總經(jīng)營指標和分管部門經(jīng)濟指標任務完成情況的雙重掛鉤。具體為:

  (1)本目標責任書一經(jīng)簽訂,嚴格兌現(xiàn)獎罰:公司的考核,實行每月一次?己似趦(nèi)按照全年任務分解情況,月經(jīng)營指標及工作任務全部或超額完成的,依《總公司結構工資制》兌現(xiàn)效益工資和獎勵工資;任務指標未完成的,按《總公司 質量管理考核辦法》予以扣罰;目標與實際差額超過3萬元的,扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定。

  (2)對公司及個人經(jīng)濟目標責任考核于年終進行。年終考核公司總經(jīng)營目標任務全額完成的,享受第十三個月工資;考核期內(nèi)公司總指標任務未完成的,除按總公司考核辦法與本人月效益工資、獎勵工資、考績工資掛鉤外,另按照實際完成數(shù)與目標任務差額的.1%,自本人第十三個月工資中扣除,目標與實際差額超過5萬元的,扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定?己似趦(nèi)公司完成經(jīng)營收入超過總指標任務達3萬元以上的,按照超額數(shù)扣減30000乘以2%的比例提取獎勵。

  (3)考核期內(nèi)你公司職責任務完成出色的,由總經(jīng)理會議確定獎勵辦法;考核期內(nèi)你公司職責任務未能完成或出現(xiàn)重大失誤的,由總經(jīng)理會議確定處罰辦法。

  2、2006年度考核期內(nèi)發(fā)生重大責任事故,視為未完成目標管理責任制目標。每發(fā)生一起責任事故,事故直接責任人年終考核不能評定為“優(yōu)秀”等次,不能參加本單位及上級部門年度先進個人的評選,公司負責人及分管副總經(jīng)理均需承擔相應責任。

  3、本年度考核期內(nèi)精神文明建設及完成工作有突出貢獻的按總公司有關規(guī)定給予表彰獎勵。

  4、考核年度內(nèi)被評為總公司或上級單位“先進工作者”的,按照中心有關規(guī)定予以表彰獎勵。

  5、在工作期間,要堅決杜絕推諉、扯皮現(xiàn)象的發(fā)生;會議、演出活動接待過程中,要加強公司的管理,以實際行動維護總公司良好形象,嚴防有損總公司 利益的情況發(fā)生。如在考核期內(nèi)出現(xiàn)以上情況及工作職責失誤的,經(jīng)查證后,由總經(jīng)理會議研究決定予以處罰。

  五、考核期間

  本目標責任書各項目考核期間為20xx年元月1日—20xx年12月31日。

  分管負責人: 目標責任人:

  二oxx年元月八日 二oxx年元月八日

以上是小編為大家整理好的范文,希望大家喜歡

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