2023年工齡的作用

　　工齡有啥用?下面是小編為大家整理盤點(diǎn)的作用，快來閱讀了解吧。

　　小伙伴們，你們了解工齡嗎?

　　工齡是怎么算的?

　　工齡對我們來說有什么用?

　　別以為沒啥大不了

　　工齡有啥用?關(guān)乎你的工資、年假、養(yǎng)老金……

　　事實(shí)上，工齡關(guān)系著你的補(bǔ)貼+休假+福利!

　　為了自己的權(quán)益

　　這些事情還不了解你就虧大了↓↓

　　首先，我們先要知道，工齡是什么?

　　這些待遇都與工齡息息相關(guān)!

　　工齡對職工影響主要體現(xiàn)在兩個方面：

　　一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多;

　　本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療期的長短、解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。

　　逐個字看!以下這些重要的補(bǔ)貼+休假+福利都跟工齡有關(guān)!你還蒙查查?

　　1.帶薪年假

　　《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　這里需要注意!根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　工齡有啥用?關(guān)乎你的工資、年假、養(yǎng)老金……

　　此外，根據(jù)我們國家的勞動法，還有這些年休假政策↓

　　累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天

　　滿10年不滿20年的→年休假10天

　　滿20年的→年休假15天

　　2.醫(yī)療期

　　根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

　　這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體看這↓↓

　　3.病假工資

　　根據(jù)《勞動法》職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。

　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。

　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　4、病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;

　　不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　5.養(yǎng)老金

　　根據(jù)廣東省社保局相關(guān)文件規(guī)定，繳費(fèi)年限的長短是退休后的養(yǎng)老金待遇的決定因素之一。繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。

　　關(guān)于養(yǎng)老金待遇的問題，廣仔曾經(jīng)請到廣州市人社局負(fù)責(zé)人給大家做權(quán)威解答哦~戳這里回顧我們的民生問答內(nèi)容吧↓↓

　　你還不知道?這四個因素決定了你的養(yǎng)老金待遇!

　　這里提到的很多福利都跟連續(xù)工齡有關(guān)，那么我們該怎樣計算連續(xù)工齡呢?

　　1、連續(xù)計算

　　非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

　　2、重新計算

　　職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

　　3、工齡折算法

　　對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續(xù)工齡時，可以進(jìn)行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算