第1篇：5個必須遵守的職場規(guī)則

保守企業(yè)機密：作為公司的一員，保守企業(yè)的商業(yè)機密是每一位員工最基本的職責，哪些該說、哪些不該說，哪些該知道，哪些不該知道，心里必須應該清楚，就像上面企業(yè)這位員工就是因為沒有保守企業(yè)的商業(yè)機密，最終導致了公司經(jīng)濟上的損失。

保護企業(yè)利益：你在企業(yè)里工作，企業(yè)給你發(fā)*，你就有責任保護企業(yè)的利益，這是每一位員工必須清楚的道理，由于員工的某些行為損害了公司的利益，那么員工自己的利益也必將受到影響，這也是我們蒙虎團隊經(jīng)常跟每一位員工講的。

恪守職業(yè)道德：職業(yè)道德是什么，我個人認為，就是做人的基本底線，一般企業(yè)總是說，先做人、后做事，說的就是員工的職業(yè)道德，前段時間，金鑰匙中老年養(yǎng)生保健購物商城一名員工私下竊取了公司采購產(chǎn)品的進貨價格表，實際上沒有什么，因為好多產(chǎn)品網(wǎng)上都很公開，但是他還是去做了自己不該做的事，做了違背職業(yè)道德的事情，但公司最后還是留下了他，因為他暫時沒有給公司造成經(jīng)濟上的損失，也許他確實想知道產(chǎn)品的底價，所以將來考慮讓他做采購應該最合適，因為*心太多。

做好本職工作：做為一名企業(yè)員工，首先要做好自己的本職工作，在做好本職工作的前提下，再考慮其他事情，*心太多只會影響自己的本職工作，到頭來哪個都做不好。

保持言行一致：說到就要做到，做不到，就別說的太滿，有些員工，尤其是新到一個公司的管理人員，把自己以前的工作經(jīng)歷說的非常好，但是一到了新的公司真正做起來，就變成了兩回事，不但做不好，反之會起反作用，把個人以前不好的習慣都帶到了新公司，直接影響公司其它的員工行為，所以一名好的員工一定要言行一致，嚴格遵守公司的各項管理制度。

第2篇：你必須遵守的職場法則

一、把賺錢作為奮斗目標吧。

在凡事都離不開錢的年代，賺錢成為了很多人奮斗的而標。有的老板喜歡用理想對手底下的員工控制思想，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

二、你可以不聰明，但一定要小心謹慎。

不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些，在職場上，這并不是很大的罪過。但不小心謹慎就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，少議論同事，就算要議論也要說好話。

三、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

四、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>

五、不要做得太好

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

六、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

第3篇：職場成功必須遵守的二十個潛規(guī)則

剛?cè)肼殨r，你的*就是你的全部，所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本*，因為這是你的所有。以下是小編收集的關(guān)于《職場成功必須遵守的二十個潛規(guī)則》，僅供大家閱讀參考！

規(guī)則一：入職時的*高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的。

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談*時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

剛?cè)肼殨r，你的*就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或***的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的*而浮動，*調(diào)整也是按你目前的*乘于一定的百分比，保險、公積金也跟*有關(guān)系)，當你的基本*低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本*，因為這是你的所有。

比如你入職時的基本*為4000，第二年漲幅為20%(一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年*為4800;如果你的同事入職時基本*為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年*為4950。

是不是看到差距了?請記住，入職時*就是你的全部，一定不能心軟。

規(guī)則二：人事部不是你的傾談對象。

很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?

但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的。)

無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通。可能當時談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

規(guī)則三：你的能力并不能確保你的安全。

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動*(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。

對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

所以，當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的*格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。

規(guī)則四：報銷單是公司測試你的一個工具。

看到這個題目或許你會納悶?報銷單也能測試員工?是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導測試你的一個工具。

大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧?

你讓你的領(lǐng)導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請注意，其實大部分情況下領(lǐng)導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

規(guī)則五：在工作場合中透露私事很危險。

現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為對上司來說你不健康說明你不能百分之百投入或有可能影響工作，這樣你的上司會不安，他甚至會提前想對策或再額外招人，這樣的話到時候即使你的身體恢復了，你有可能會面臨失去自己位置的尷尬局面。

規(guī)則六;如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門。

在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。

或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結(jié)果是你也失去了給你敞開的一扇機會門�；蛟S你覺得如果你自己足夠有能力，公司領(lǐng)導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度想一個組織的穩(wěn)定*，跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己�；蛟S你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導力或組織管理能力或?qū)�公司的忠誠;當上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。